¿Cuáles son los beneficios de Dongguan Hongbao Lithium Battery Technology Co., Ltd.?

A partir de 1,5 meses, el sistema de salario mensual es gratuito (sin pago de horas extras). Si trabajas horas extras por más de 65 horas, no se descontará tu rendimiento. De lo contrario, se deducirá su rendimiento. Su rendimiento será la mitad de su salario completo y las horas extras nocturnas son gratuitas. El pago de horas extras diarias es el mismo que el salario regular (las razones se explican a continuación).

2. Solo puedes pagar tus horas extras los fines de semana. Solo puedes pagarlas los martes y jueves después de trabajar 65 horas extras. No puedes tomar descansos consecutivos (por qué no es 1). , 3, 5 y 6, puedes entenderlo tú mismo). Por ejemplo, si trabajas 80 horas extras, tus vacaciones son 80-65=15 horas.

3. Si está demasiado ocupado para descansar este mes después de trabajar horas extras durante 75 horas, se le pagará el doble del salario básico, que es la mitad del salario completo, e incluso el mismo salario habitual. si trabajas horas extras. Por ejemplo, si trabaja 80 horas extra, su pago por horas extra es 80-75 = 5 horas extra.

4. La deducción salarial por tomar vacaciones se basa en el salario completo, lo que significa que si trabaja horas extras durante 2 días, es posible que no pueda compensar la deducción salarial de un día.

5. El premio por asistencia perfecta está incluido en el salario completo, 100 yuanes por menos de 5.000 y 200 yuanes por más de 5.000.

6. Si llegas tarde tres veces o te tomas más de 4 horas de licencia, se te descontará tu bonificación de asistencia.

7. Haz dos comidas al día y ocúpate tú sola del desayuno.

8. Las reuniones se llevan a cabo básicamente por la tarde.

9. El nivel de director y algunos puestos importantes son básicamente familiares y amigos del jefe.

10. Personalmente, siento que el jefe es tacaño.

11. El equipo no está hecho con cuidado, está expulsado.

12. A menudo obligado a trabajar horas extras, especialmente en el taller.

13. Las multas se imponen de inmediato y las bonificaciones a menudo se desconocen.

14. Los días festivos legales de Año Nuevo no cuentan como salarios. Los empleados respondieron con firmeza y se les pagó en mayo. Y no sé cuál es el cálculo, probablemente sea solo la mitad y probablemente se calcule en función del salario base.

Si estás interesado, puedes experimentarlo tú mismo.

En marzo de 2013, me enteré de que la vida era difícil para la familia de Hongbao y que estaban aún más cansados. Gracias a todos por su gran apoyo y evaluación objetiva de mis opiniones y de lo que vi y escuché después de la comida.

1. Los bonos de fin de año se emitirán cada dos años. Este sistema es tan asombroso (el bono de fin de año 2011 se emitió en 2012, los empleados que se incorporaron en 2012 fueron... y las 2.065.438 personas que renunciaron no recibieron el bono de fin de año durante un año). Comprar un Mercedes es realmente fácil.

2. La Oficina de Seguridad Social del Ministerio de Personal no toma la iniciativa de pagar la seguridad social de los empleados, ni les recuerda a los empleados que escriban una hoja de contacto antes de pagar (nota para los nuevos empleados: si no tomes la iniciativa de pagar la seguridad social, es posible que sigas siendo así dentro de unos años) Muchos antiguos colegas piensan que estás pagando la seguridad social)

3 La tasa de rotación de los empleados del taller es muy alta cada año. año, y un gran número de cambios de personal después de un año.

4. Hay muchas cámaras en la oficina y los ordenadores están encriptados. A menudo, comer comida rápida es suficiente cuando estoy reembolsando un viaje de negocios. En algunos lugares, la comida rápida no es suficiente (el desayuno no está incluido, cuesta 15 yuanes por comida).

5. Sistema de salario mensual: no se pagan horas extras por horas extras regulares y se impone una multa de un yuan por llegar tarde al trabajo durante un minuto. Hablando del sistema de salario mensual, es realmente triste.

6. Gran parte del salario bajo el sistema de salario mensual es flotante. Si su líder u otros departamentos tienen objeciones hacia usted, su desempeño será muy bajo y es posible que su salario no sea completo.

7. El dinero para la ropa de fábrica se descuenta de los salarios. Lo que es aún más mudo es que la ropa no se ha desgastado en medio año, lo que hace que los forasteros se avergüencen cuando la ven. No sé qué piensan los clientes y proveedores de Hongbao.

8. Estás cansado de los empleados en el taller. Los cuadros con sellos son mucho más caros que los cuadros del presidente Mao. La multa no es ligera. Preste más atención a los dibujos cuando esté sudando y sangrando.

9. Los empleados deben facturar sus maletas al salir de la fábrica y cuidar de sus familias. Los forasteros también entraron a revisar sus maletas, pero no los vieron cuando se fueron.

10. Es común que los proveedores se acerquen a ti y te pidan dinero. Es realmente difícil conseguir el pago sin causar problemas y hay que recurrir al llanto.

11. La mayoría de los salarios básicos en el contrato salarial son el estándar mínimo de Dongguan, lo que te deprime (por ejemplo, era de 1.300 yuanes en 2012, por lo que la seguridad social es el estándar y otros aspectos también lo son). no incluido.

12. El jefe tiene la última palabra en la reunión de revisión del equipo, así que lo anoto rápidamente y me preparo para las modificaciones. Sin embargo, si hay un problema con el equipo después de su producción, Seré yo quien trabaje y quien sea criticado.

13. Las bonificaciones por artículos de equipo a menudo se retrasan una y otra vez, sin noticias ni pago, hasta que quedan directamente atrasados. Cuando estoy trabajando en un proyecto, hablo mejor que canto, pero después de terminarlo, no puedo ver lo que sucede debajo.

Estoy muy de acuerdo con tu valoración personal. Como empleado veterano + compatriota que ha estado con el jefe durante casi 10 años y ha supervisado a sus colegas durante muchos años en nombre del jefe, no sería razonable que el jefe no le diera un salario alto y no le tratara bien.

Gracias nuevamente por su apoyo, continuaré actualizando. ¡Espero que todos podáis darme vuestras opiniones, sugerencias e ideas!

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