Pago mínimo de seguridad social de Dongguan 2023
1 Seguro de pensiones
(1) La unidad paga el 20%;
(2) El el ratio de pago individual es del 8%;
2. Seguro médico
(1) El ratio de pago unitario es del 9%+1%; la tasa de pago individual es 2% + 3;
3. Seguro de desempleo
(1) La tasa de contribución unitaria es 1%
(2) El individuo; la tasa de contribución es del 0,2% (Nota: el registro de hogares agrícolas no paga
4. Seguro de maternidad
(1) La tasa de pago unitario es del 0,8%; p>(2) Los particulares no pagan;
5. Seguro de accidentes de trabajo
(1) El ratio de pago unitario es del 0,8%;
( 2) Los individuos no pagan;
6. Fondo de preparación
(1) La tasa de contribución unitaria es del 12%;
(2) La tasa de contribución individual es del 12%.
Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:
1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha pasado por la licencia comercial y otros trámites, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y de seguridad social de acuerdo con las regulaciones.
3. Es un ciudadano legal de China. 4. No tiene nada que ver con el registro de hogares, independientemente de Se pueden solicitar cinco seguros y un fondo en ciudades, zonas rurales, fuera de la ciudad y localmente.
La información requerida para la seguridad social es la siguiente:
1. Empresa, contrato laboral, cronograma de aumento de personal, constancia salarial;
2. de documentos de identidad, fotografías, listas de deserción o números de cuenta.
En resumen, el ratio de pago de la seguridad social es: 8% para el seguro de pensiones, 2% para el seguro médico y 0,2% para el seguro de desempleo. No todos los seguros los pagan los propios trabajadores; algunos de ellos deben ser pagados por el empleador, por lo que la determinación específica debe combinarse con los salarios y beneficios de los trabajadores.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.