Estructura organizacional de "sugerencias racionales" y métodos de revisión y recompensa

Medidas para cobrar recompensas por las sugerencias de racionalización del sindicato de la empresa (Prueba)

Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo alentar a los empleados a llevar a cabo actividades de sugerencias de racionalización para promover mejoras tecnológicas de la empresa. Las invenciones y creaciones para mejorar la productividad laboral y la economía se combinan con la situación real de la empresa para formular estas medidas. Artículo 2 Las sugerencias racionales mencionadas en estas medidas se refieren a los métodos y medidas relacionadas con la mejora y el perfeccionamiento de la tecnología de producción y la gestión de operaciones. de la empresa y sus unidades afiliadas deben ser progresivas, factibles y efectivas. Las sugerencias racionales del artículo 3 son mejorar la calidad del producto y reducir el consumo de materiales, aumentar la productividad laboral y los beneficios económicos y fortalecer la gestión empresarial. y sus unidades afiliadas deberán organizar y realizar actividades para recolectar sugerencias de racionalización de los empleados Capítulo 2 Recolección Artículo 5 La empresa y el departamento de minería de base general Se llevará a cabo una actividad de recolección centralizada de sugerencias de racionalización cada año Artículo 6. Cualquiera que decida. adoptar las sugerencias será recompensado en diferentes grados y publicará y emitirá comentarios en forma de documento para cada unidad y para él mismo. Artículo 7. Los empleados podrán presentar sugerencias de racionalización al sindicato del departamento de minería en cualquier momento; También se pueden llevar a cabo actividades de recopilación de sugerencias racionales en función de la situación de producción y operación de la mina y su despliegue en torno a un determinado enfoque, dificultad o tema. Artículo 8 El sindicato minero es responsable de recopilar sugerencias racionales de los empleados y organizar las unidades relevantes y el personal profesional y técnico. Artículo 9 Los empleados deberán presentar sugerencias racionales Cuando sea necesario, el "Formulario de Registro de Sugerencias de Racionalización" deberá ir acompañado de dibujos, datos, información, etc. A partir de la fecha de cumplimentación del formulario, el proponente de la sugerencia está obligado. para explicar la situación en detalle y responder preguntas a la unidad de adopción Capítulo 3 Revisión y retroalimentación Artículo 10 Establecimiento de la industria del carbón El grupo líder de recopilación y revisión de propuestas de racionalización sindical de la empresa es responsable de promover el trabajo de la propuesta de racionalización en toda la empresa. El departamento debe contratar profesionales relevantes para establecer las organizaciones correspondientes que serán responsables del trabajo de revisión de la propuesta de racionalización y coordinarán las disputas que surjan en el trabajo de revisión de las unidades afiliadas. El artículo 11 sobre la propuesta de racionalización sindical debe designar las instituciones de trabajo correspondientes o el personal especializado. el grupo líder de solicitud y revisión será responsable de la recopilación, registro, clasificación, entrega, archivo y otros trabajos diarios de las sugerencias racionalizadas Artículo 12 El sindicato evaluará prontamente las sugerencias después de recibir el "Formulario de registro de sugerencias racionalizadas" Artículo 13. : El grupo dirigente para la recopilación y evaluación de las sugerencias de racionalización del sindicato aceptará la supervisión, inspección y respuesta a las preguntas y consultas de los empleados. Artículo 14. El público en general de los empleados puede supervisar las actividades de las sugerencias de racionalización de la empresa. perseguir a las unidades pertinentes por cualquier fraude Responsabilidades de la persona a cargo (del departamento) Artículo 15: Cualquier decisión de adoptar una sugerencia será decidida por el grupo líder de recolección y revisión de sugerencias de racionalización del sindicato del departamento de minería en función de la naturaleza y categoría de la misma. sugerencia, y una determinada unidad (departamento) o varias unidades (departamentos) implementarán y completarán el contenido que involucra a la empresa. El sindicato de la empresa coordinará a los departamentos pertinentes para implementar el artículo 16. Una vez que se adopten las sugerencias de racionalización, la unidad que las adopte lo hará con prontitud. incluirlos en el plan de implementación y crear activamente condiciones y brindar apoyo en términos de fondos, materiales, mano de obra, horas de trabajo, etc. Artículo 17 El sindicato de trabajadores de la empresa recopilará y revisará las sugerencias de racionalización. Se organizarán los departamentos funcionales relevantes y el personal relevante. de vez en cuando para realizar una inspección de aceptación y una evaluación de beneficios de las sugerencias completadas. Si se encuentra fraude, la recompensa se cancelará y la unidad solicitante será responsable. Artículo 18: Después de que las sugerencias racionalizadas hayan sido probadas e identificadas con éxito durante. implementación, los datos técnicos relevantes deben ser archivados y conservados. Capítulo 4 Recompensas Artículo 19 Las recompensas por las sugerencias de racionalización de la empresa se dividen en primeros, segundos y terceros premios. Se podrán establecer premios especiales y premios de estímulo, si es necesario. ser estudiado y determinado por el grupo líder de solicitud y revisión de sugerencias de racionalización sindical Artículo 20 Minas de base El departamento deberá elogiar y recompensar las sugerencias racionales. Los estándares de recompensa específicos serán determinados por cada unidad. Las sugerencias se registrarán en sus archivos personales y podrán utilizarse como una de las bases para la selección de candidatos avanzados, evaluación para ascensos, evaluación de títulos profesionales, nombramiento de puestos, etc. Para los Empleados activos que presenten sugerencias razonables, pero incluso si Si sus sugerencias no son adoptadas, sus unidades podrán formular medidas de estímulo apropiadas de acuerdo con las circunstancias específicas. Capítulo 5 Disposiciones complementarias Artículo 22 Cada sindicato del departamento de minería podrá formular reglas de implementación específicas basadas en estas medidas y la situación real. interpretado por el grupo dirigente para la recopilación y revisión de sugerencias razonables de los sindicatos de la industria del carbón Artículo 24 Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.