Diferentes tipos de hogares relacionados
El mundo exterior siempre piensa que la administración de propiedades es fácil. Cada vez que vuelvo a casa los fines de semana y me quejo de que estoy cansada, mi madre siempre pregunta: "¿Hay algo que hacer en la empresa de administración de propiedades? " Esta brecha generacional alguna vez se convirtió en una espina clavada para varias jóvenes en la oficina. .
La empresa de administración de propiedades es una mezcla de cosas. Debido a la llamada "relajación", varias conexiones están dispuestas a enviar personas que están listas para "jubilarse" aquí, pero no importa cuán informal sea la administración de la propiedad. La empresa es que todavía hay cientos de personas que administrar, para apoyar, los hogares guanxi no hacen nada más que recibir dinero, y hay una cantidad limitada de personal, por lo que los hogares guanxi se han convertido en el grupo más desagradable en este círculo.
Cuando me gradué por primera vez, me desagradaban especialmente las personas con conexiones, especialmente aquellas con conexiones que dependían de lazos de sangre para llegar a la cima, a quienes se les pagaba por no hacer nada y aún así se les daba órdenes. Pero poco a poco descubrí que todavía existen diferencias entre personas relacionadas:
Las personas relacionadas marginalmente ingresan a la empresa a través de conexiones que no son ni lejanas ni cercanas. Estas personas muchas veces valoran este trabajo y este favor. Hay una tía que paga una tarifa y que es un familiar relacionado. Esta tía tuvo un gran éxito en la primera mitad de su vida: era empleada de una empresa estatal, su marido era presidente de un banco y su hija era la contadora del libro mayor de una empresa inmobiliaria. Desafortunadamente, su esposo renunció debido a una enfermedad y falleció menos de un año después de permanecer en su cama de hospital. Sin embargo, ella renunció a una empresa estatal para cuidar de su familia y se jubiló internamente. Más tarde, los antiguos compañeros de su marido vieron que no le iba bien en casa y le presentaron nuestra empresa. Esta tía es una persona emparentada admirable y trabaja concienzudamente. Las personas que no lo saben no pueden decir que es una persona emparentada.
Para aquellos con conexiones políticas, porque tienen conocidos en una determinada institución pública y se unen a una empresa inmobiliaria, el buen funcionamiento de esa persona depende principalmente de su timidez, porque el jefe valora sus conexiones. más que su capacidad de trabajo. Cuando esta hermana mayor entró en nuestra empresa era un ser especial: si no hacía bien su trabajo, su jefe culpaba a su jefe, no a ella ella renunciaba de vez en cuando, pero su jefe le pedía que viniera; regresaba una y otra vez; el resto del personal tenía días libres y ella tenía dos días libres; generalmente es bastante poderosa en el trabajo, por lo que todos mantienen una distancia respetuosa con ella. Ella es verdaderamente un personaje que "no se puede ofender, pero". no se puede evitar".
Aquellos que están relacionados con los líderes de departamento y los familiares inmediatos de los líderes cumplirán más o menos estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa por el bien de los líderes de departamento. Este primo de nuestra empresa es el director del departamento. Va de una oficina a otra durante todo el día, diciendo que no tiene nada que hacer, pero es más como una supervisión al estilo check-in. Aunque no me agrada, después de todo no soy molesto. Después de todo, está bien que le pidamos ayuda con algo. Debemos seguir los procedimientos y no avergonzar a los demás.
Las personas cercanas al presidente y los familiares directos del presidente están dando órdenes, lo que hace que la gente se sienta agraviada porque "tienes que soportarlo o salir". La persona de nuestra empresa es el hermano menor del presidente. Debido a que no es muy bueno aprendiendo, se le organizó especialmente para ir a la empresa de administración de propiedades para buscar algo que hacer, para no poder encontrar a alguien. todo el día. Con el estilo de un verdadero pariente real, la organización del trabajo siempre entra en conflicto con el jefe del departamento, lo que siempre avergüenza a la gente: si lo haces, violarás el sistema de la empresa; ofenderlo, lo que dejará a la gente sin palabras.
Perspicacia: En el lugar de trabajo, el estatus determina la actitud y la postura determina el aura. Para las personas que están emparentadas y relacionadas por sangre, su capacidad para hacer cosas no es tan importante. Después de todo, a esta sociedad siempre le falta "mano de obra barata" como a nosotros.