El segundo juicio del "Caso de la empleada de Alibaba" no se llevará a cabo en el tribunal para pronunciar el veredicto. ¿Cuál es el principio y el final de este caso?
La última noticia llega en el caso de una empleada de Ali. Se informa que la segunda instancia del caso no celebrará una audiencia judicial el 2 de septiembre y creo que el veredicto se anunciará directamente. Mucha gente está prestando atención al veredicto.
En el muy publicitado caso de acoso que involucró a empleadas de Alibaba en 2021, el segundo juicio confirmó el veredicto original como se esperaba. Hablando de eso, este caso es muy interesante. La chica de Alibaba, Zhou, claramente demandó a su jefe Wang, pero al final arrastró al recepcionista de Jinan, Zhang, al caso y lo sentenció. En cambio, Wang fue absuelto y escapó ileso. ¿Se considera este el caso del Monje Calabaza? Tampoco cuenta. Sólo se puede decir que Zhang tiene mala suerte. Originalmente, Zhou colocó deliberadamente un anzuelo para seducir a su jefe Wang. Sin embargo, aunque Wang mordió el anzuelo, no mordió el anzuelo. Nunca pensó que Zhang saldría a la mitad y mordería el anzuelo directamente.
Repasemos primero el desarrollo del incidente. En ese momento, una empleada, Zhou, defendió sus derechos sosteniendo pancartas y repartiendo folletos en la cafetería, diciendo que el alto ejecutivo había abusado de ella. Luego, Zhou comenzó a publicar ensayos nuevamente, lo que despertó una fuerte atención social y la opinión pública surgió en Internet. Aquellos de nosotros que no sabíamos la verdad, todos apoyamos a Zhou unilateralmente. Pero más tarde, después de la investigación policial y la recopilación de pruebas, nos dimos cuenta de que el ensayo de Zhou había engañado a todos. El hecho es que no la obligaron a ir a un viaje de negocios ni estaba borracha. La acusada Wang no era su superior, pero. Un colega del mismo nivel que ella. El artículo no constituye un delito, pero el cliente Zhang, que no fue mencionado en absoluto en el ensayo, es sospechoso de abuso sexual. También hay muchos detalles en el ensayo que Zhou no puede explicar claramente. ahora.
Pero han sucedido cosas. En mi opinión, la persona más injusta en este incidente es la familia de la persona involucrada, y Ali, quien inexplicablemente asumió la culpa. Muchos internautas dijeron sin rodeos que Zhou tenía malas intenciones cuando tomó la iniciativa de llamar a Zhang a la habitación temprano en la mañana. Además, este incidente también ha dañado enormemente la reputación de Alibaba. ¿Cómo quiere que la empresa trate la ética personal de sus empleados? Esto puede suceder en cualquier empresa, y la empresa no puede despedir empleados sólo por sus palabras unilaterales, ¿verdad?