¿Qué hacer con la seguridad social una vez rescindido el contrato laboral con el empleador?
Análisis Legal
Puedes solicitar la seguridad social según tu situación en ese momento. Si encuentra un nuevo empleador, puede pagar el seguro social directamente al nuevo empleador y luego, una vez terminada la relación laboral con la empresa, debe continuar con el seguro de pensión básico del personal relacionado en toda el área de coordinación. Además, deberá realizar los trámites básicos de transferencia del seguro de pensión de conformidad con la normativa pertinente. Si un empleado cuya relación laboral termina deja de pagar las primas del seguro de pensión básico durante el período de desempleo, no se calculará el período de pago, se sellará la cuenta personal del seguro de pensión básico original y se seguirán calculando los intereses. Después de volver a trabajar, las contribuciones deben continuar y el período de pago y la cantidad ahorrada en la cuenta personal del seguro de pensión básica se calculan por separado. Los empleados desempleados o los trabajadores despedidos no pagan primas de seguro médico, no disfrutan de beneficios de seguro médico o no cuentan los años de pago mientras reciben beneficios de desempleo. Después de recibir los beneficios de desempleo, las primas del seguro médico deben pagarse en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el método para que el personal de empleo flexible participe en el seguro médico, a fin de disfrutar de los beneficios del seguro médico y calcular el período de pago. Después de completar los trámites, debe obtener su certificado de renuncia, el manual de seguridad social y el formulario de pago del seguro médico, y luego acudir a la Oficina del Trabajo para registrarse para obtener un certificado de desempleo. Solo si puede acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar la transferencia de la seguridad social, podrá pagar las cuotas de la seguridad social usted mismo. Cuando se une a una nueva empresa, normalmente se le pedirá que presente un comprobante de separación. Al dimitir, puede pedirle al empleador que le emita un certificado de dimisión.
Base Legal
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los 15 Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.