Responsabilidades laborales del personal de ventas

Responsabilidades laborales del vendedor 1

1 Bajo el liderazgo y supervisión de los superiores, completar periódicamente los requisitos de trabajo cuantitativos,

2. el progreso de producción de los pedidos y organizar la entrega del producto;

3. Responsable de recibir clientes y otros trabajos de ventas;

4. Responsable de la conciliación y cobro;

5. Capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente.

6. La factura, la lista de empaque y la carta de crédito se procesarán de forma independiente y se confirmarán operaciones como el conocimiento de embarque, C/O y F/A.

Responsabilidades laborales del personal de ventas 2

1. Desarrollar negocios de comercio exterior, expandir mercados extranjeros, desarrollar y mantener clientes extranjeros

2. dar seguimiento a los clientes extranjeros;

3. Procesar pedidos de importación y exportación, ser responsable de reservar el espacio de envío, hacer listas de empaque y facturas y confirmar los conocimientos de embarque; Promoción y optimización en línea de productos similares en mercados extranjeros y recopilación de información;

5. Complete otras tareas asignadas por su jefe.

Responsabilidades laborales del personal de ventas 3

1. Bajo el liderazgo del gerente diario de la empresa, ser responsable de la gestión de ventas de licores del negocio de la empresa y completar la distribución a los mercados terminales. en ciudades, pueblos y calles de Chengguan y exhibición de entrega.

2. Garantizar que se alcancen los objetivos del plan de ventas anual de la empresa y formar gradualmente una mejor red de ventas en función de las condiciones específicas del mercado.

3. Realizar conscientemente investigaciones de mercado, capturar rápidamente información relevante sobre productos similares en el mercado y brindar retroalimentación oportuna a la empresa para instarla a tomar decisiones correctas.

4. Hacer planes para desarrollar nuevos clientes, trabajar duro para aprovechar los mercados y clientes potenciales, rastrear a los clientes potenciales de manera oportuna y crear las condiciones para lograr el propósito de cooperar con ellos.

5. Establezca archivos de registro de hogares para clientes antiguos, mantenga una comunicación regular con los clientes, escuche las opiniones de los clientes con humildad y mantenga buenas relaciones con los clientes.

6. Dar seguimiento cuidadoso a la ejecución del contrato de compraventa y recuperar el pago en tiempo y forma de acuerdo a los requerimientos de la empresa. Los pagos deben realizarse al tesorero de la empresa el mismo día. Si no se paga dentro de los dos días, se tratará como dinero personal. Los fondos privados serán perseguidos por la empresa y multados dos veces.

7. Los productos de la empresa deben venderse al precio unificado de la empresa y las políticas especiales de los clientes deben informarse a la empresa para que tome una decisión. Los bienes deben limpiarse cuidadosamente durante el trabajo. Cualquier escasez de bienes se compensará de acuerdo con el volumen de ventas de la empresa.

8. Antes de renunciar, el vendedor debe manejar adecuadamente las cuentas y los procedimientos de entrega de propiedad, y asegurarse de que las deudas de los clientes que maneja puedan recuperarse de acuerdo con la ley. La parte irrecuperable será compensada. por el propio vendedor, siendo el garante la responsabilidad solidaria.

Responsabilidades laborales del vendedor Capítulo 4

1. Implementar concienzudamente las regulaciones de gestión de ventas y los detalles de implementación de la empresa, y esforzarse por mejorar el propio nivel comercial de marketing, el nivel de conocimiento del producto y el nivel de cultivo moral.

2. Captar la dinámica del mercado y las tendencias de desarrollo en la jurisdicción y proponer planes de marketing regionales específicos y planes de trabajo de marketing personales y detalles basados en los cambios del mercado.

3. Ampliar la red de ventas en el área bajo su jurisdicción, familiarizarse con las características del mercado y las características de marketing del área y establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales clientes del área. Completar activamente los objetivos de información y ventas especificados o comprometidos por la región.

4. Realizar investigaciones, análisis y pronósticos de mercado en la región, desarrollar nuevos clientes y brindarles servicios positivos, entusiastas, satisfactorios y reflexivos.

5. Responsable de firmar los contratos de venta con los clientes, supervisar el normal cumplimiento de los contratos y cobrar los atrasos en las ventas y las cuentas por pagar.

6. Ayude o comuníquese con los departamentos relevantes para resolver adecuadamente los problemas durante la venta y el uso.

7. Recopilar información de marketing de primera línea y opiniones de los usuarios, y proporcionar opiniones de referencia sobre la estrategia de marketing, el servicio posventa y el desarrollo de nuevos productos de la empresa.

8. Complete formularios de ventas relevantes y envíe análisis de ventas e informes resumidos. Toma el control de los gastos de ventas.

9. Preste atención a los intereses de la empresa, no dé sobornos, entregue todo el dinero y los bienes a la empresa, respete las leyes nacionales y elimine los delitos económicos.

10. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente de ventas.

Capítulo 5 de las Responsabilidades Laborales del Vendedor

1. Familiarizarse con el producto: características, funciones, ingredientes, materiales y costos.

2. Buscar activamente recursos de clientes y responder a consultas. Cualquier respuesta escrita, telefónica o en persona debe ser oportuna y precisa. Si no lo sabe, debe consultar inmediatamente al director del departamento o al personal pertinente.

3. La cotización debe ser precisa y debe ser revisada por el gerente del departamento antes de poder realizar la cotización.

4. Organice las pruebas a tiempo. Después de recibir la tarifa de muestra y la tarifa de mensajería o confirmar el pago del flete, siga estrictamente los requisitos del cliente y consulte el formato de la factura al por mayor, y enumere la lista de pruebas de forma clara y detallada por escrito, al menos una más de las que el cliente necesita como tu propia muestra. Después de que el vendedor firma y el gerente del departamento firma, el departamento de producción está dispuesto a fabricar muestras a tiempo. Realice un seguimiento del progreso de la revisión. Una vez completada la muestra, ésta debe inspeccionarse cuidadosamente. Antes de enviar, debe tomar fotografías y guardarlas en su computadora para archivarlas, y sellar la información principal indicada en la muestra para que los clientes puedan verificarla a tiempo después de confirmar el pedido. Después del envío por correo, se debe informar al cliente del número de seguimiento y la fecha aproximada de llegada del envío.

5. Mantener contacto activo con los clientes e instarles a realizar pedidos lo antes posible. Una vez enviada la muestra al cliente, debe realizar un seguimiento del progreso del envío exprés en el sitio web del envío exprés. Después de confirmar que la muestra ha sido enviada, debe enviar inmediatamente un correo electrónico al cliente y solicitarle cortésmente su evaluación de la muestra y la posibilidad de realizar un pedido. Debe obtener un resultado.

6. Confirmar el contrato de exportación con el cliente, y luego de recibir el depósito o carta de crédito, el vendedor deberá formular un plan de producción y firmar lo antes posible según los requisitos del contrato para el empaque del producto. Antes de programar, envíelo al gerente del departamento para su revisión y firma. Imprima copias relevantes y distribúyalas a los departamentos relevantes. Junto con el cliente, envíe la muestra de confirmación final al departamento de producción para su verificación.

7. Mantenerse en contacto con el departamento de producción en cualquier momento para comprender el estado más reciente de la adquisición de pedidos, los arreglos de producción, la dinámica de producción real y el embalaje implementado, y poder responder a las consultas de los clientes o del departamento. gerentes de manera oportuna.

8. Verifique la calidad de los productos terminados con el inspector de calidad en cualquier momento y realice registros de inspección escritos detallados para que se puedan tomar medidas de inmediato cuando surjan problemas.

9. Comuníquese con el departamento de producción con anticipación para organizar planes de envío a granel para garantizar la entrega oportuna. Una vez que el cliente determina y confirma el plan de envío, se prepara inmediatamente toda la información relevante, el departamento de documentación se encarga de reservar espacio, realizar la mayoría de las inspecciones de productos y preparar los documentos de declaración de aduanas. Después de determinar el tiempo para ingresar a la cabina o remolcar el contenedor, emita inmediatamente un aviso de envío por escrito al departamento correspondiente.

10. Después del envío, notificar al huésped vía correo electrónico y adjuntar copia del documento de envío para solicitar el saldo. Si se trata de una transacción de carta de crédito, el Departamento de Documentación enviará el juego completo de documentos al banco designado. El vendedor debe informar al cliente para negociar el despacho de aduana lo antes posible. Los vendedores también deben realizar un seguimiento de las transferencias bancarias.

11. Responsable del servicio de seguimiento postventa.

12. Después de enviar cada pedido, comuníquese de inmediato con el gerente del departamento y solicite los datos de costos y ganancias del negocio. Resuma los beneficios del pedido por escrito y envíe una copia al gerente del departamento.

13. Realizar informes mensuales y cálculos de comisiones, realizar resúmenes y planes anuales cada año y presentarlos al director del departamento. Si tienes algún problema, comunícate más.

14. Responsable de mantener las relaciones con los clientes y desarrollar nuevos clientes.

15. Responsable de recibir a los clientes visitantes.

16. Completar las tareas relevantes asignadas por los gerentes y líderes de departamento.

17. Los departamentos relacionados con clientes o empresas deben seguir estrictamente el formato de pedido. Cualquier cambio de producto o implementación debe anunciarse por escrito.

18. Organizar la información de los clientes y los pedidos en el momento oportuno.

Responsabilidades laborales del vendedor 6

1. Participar en la negociación de contratos comerciales, redacción de contratos y gestión de contratos

3. Participar en negociaciones de contratos de ventas de variedades múltiples y ser responsable de redactar los contratos.

4. Desarrollar planes de ventas, procesamiento de encargos y entregas anuales, trimestrales y mensuales. el contrato;

5. Hacer un buen trabajo en la gestión del libro mayor de variedades múltiples de lingotes de aluminio y líquido de aluminio, y exigir el pago

6. p>

7. Realizar informes mensuales de materiales de reuniones e informes diarios de ventas;

8. Gestión del plan de entrega y procesamiento de documentos de entrega;

9. ;

10. Responsable de gestionar los clientes de la empresa y proporcionar servicios de información;

11. Recopilar información sobre productos, industrias y políticas, analizar todos los aspectos del mercado objetivo y de los competidores; demanda de productos por parte de los clientes de manera oportuna e informe de manera oportuna;

12. Resumen del análisis del mercado de ventas;;

13. Comprender el conocimiento general del negocio de futuros; los métodos de análisis de tendencias de precios relacionados con operaciones de futuros;

14, gestión y venta de materiales de desecho;

15 Estar familiarizado con las fuentes de riesgo y los planes de control de riesgos de este puesto, dominar los conocimientos de prevención de seguridad y salud ambiental/ocupacional y habilidades operativas de este puesto; ser responsable de la seguridad y salud ambiental/ocupacional de este puesto; control operativo de los objetivos de gestión;

16. Manual y documentos del programa del sistema de gestión de seguridad y salud ambiental/ocupacional, realizar un buen trabajo en gestión ambiental, control operativo y prevención de salud ocupacional para este puesto;

17. p>

Capítulo 7 de Responsabilidades del Vendedor

1. Coordinar con las necesidades de la empresa y completar el trabajo de traducción en tiempo y forma.

2. Familiarizarse con el producto, dominarlo y cotizar con precisión.

3. Familiarizarse con el posicionamiento de los productos en el mercado y desarrollar clientes objetivo.

4. Capaz de desarrollar clientes de forma independiente, comprender los procesos de comercio exterior y responder a las especificaciones del producto y problemas de calidad de manera oportuna.

5. Ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes, gestionar los problemas de los clientes y esforzarse en realizar pedidos.

6. Capaz de producir de forma independiente un conjunto completo de documentos y certificados de inspección relevantes, y comunicarse de forma independiente con el transportista para entregar las mercancías de manera segura al almacén.

7. Informar oportunamente a los clientes y transitarios del estado del envío.

8. Conservar adecuadamente la información y muestras de los clientes y archivarlas de forma ordenada.

9. Preste atención a mejorar su conocimiento del producto, inglés y habilidades comerciales.

10. Otras tareas dispuestas temporalmente por el gerente

Responsabilidades laborales del personal de ventas

1. Responsable de recopilar información sobre clientes potenciales dentro de la jurisdicción;

2. Recopilar y analizar información de marketing de primera línea y opiniones de los usuarios, y proporcionar opiniones de referencia sobre la estrategia de marketing, publicidad, servicio postventa, mejora de productos y desarrollo de nuevos productos de la empresa.

3. Desarrollar activamente nuevos clientes, mantener buenas relaciones y contactos duraderos con los clientes y expandir continuamente los canales comerciales.

4. supervisores Arreglos de trabajo;

5. Recopilar tendencias del mercado e información de productos competitivos e informar de manera oportuna.

6. Completar diversas tareas comerciales asignadas por los superiores con calidad y cantidad, solicitar instrucciones de antemano e informar después;

7. Cumplir con diversas reglas, regulaciones y detalles de implementación, y de manera continua. aprenda conocimientos de la industria y esfuércese por mejorar su propio nivel empresarial.

Responsabilidades laborales del Vendedor 9

Responsabilidades laborales:

1. De acuerdo con el plan de marketing, completar el objetivo de ventas en la jurisdicción;

2. Desarrollar distribuidores de alta calidad dentro de la jurisdicción y organizar y coordinar todo el servicio de ventas;

3. Desarrollar la jurisdicción según sea necesario y formar un equipo de ventas regional; Responsable de los distribuidores y equipos autoconstruidos en la jurisdicción Supervisión y capacitación empresarial;

5. Formular e implementar planes de trabajo de promoción en la jurisdicción, planificar y organizar diversas actividades de promoción en la jurisdicción;

Requisitos laborales:

1, se dará prioridad a aquellos con experiencia en venta de dispositivos médicos.

2. Tener fuertes habilidades de comunicación, adaptabilidad y experiencia en gestión;

3. Ser capaz de liderar el equipo para lograr eficazmente los objetivos establecidos. Bueno Excelente apariencia y buenas habilidades de comunicación;

5. Amo la industria de las ventas y me atrevo a esforzarme y perseguir;

6. Comprender y explorar las necesidades de los clientes y brindar consultas profesionales;

7. Gran capacidad para soportar el estrés y fuerte sentido de autogestión.

Responsabilidades laborales del vendedor 10

1. Responsable del desarrollo, mantenimiento y gestión de clientes.

2 Formular el plan de ventas, como ventas potenciales y tendencias del mercado. , visitas de clientes requeridas y soporte para planes de promoción;

3. Realice un seguimiento regular de los clientes existentes y potenciales, envíe informes de progreso de ventas con regularidad y complete los objetivos de ventas;

4. negociación, implementación, seguimiento y evaluación”

5. Formular estrategias de desarrollo de clientes y liderar la implementación de planes de desarrollo de clientes;

Responsabilidades laborales del vendedor 11

1. Comprender el propósito de la empresa, la información básica y las cotizaciones de los productos de la empresa, y responder preguntas comunes de los clientes.

2. Visite a los clientes objetivo y bríndeles servicios de ventas profesionales de alta calidad.

3. Capacitar y ayudar a los clientes a operar y utilizar hábilmente el sistema de consulta, pedido y comercialización de productos de la APLICACIÓN.

4. Lograr objetivos de desarrollo empresarial y rendimiento de ventas, establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo con los clientes y mantener una comunicación estrecha.

Responsabilidades Laborales del Vendedor 12

Responsabilidades Laborales:

1. De acuerdo con las metas anuales de la empresa y las estrategias de marketing, ser responsable de las tareas de venta de productos del área. bajo su jurisdicción y completar objetivos de ventas.

2. Responsable de recopilar información sobre el mercado y la industria, formular las estrategias de promoción correspondientes y ampliar la participación en el mercado de productos.

3. Mantener y fortalecer las relaciones existentes con los clientes.

4. Gestión de calidad y servicio postventa.

Requisitos laborales:

1. Experiencia profesional en ciencias e ingeniería,

2. Tener buen criterio de mercado y capacidad de desarrollo;

3. .Buenas habilidades de trabajo en equipo, comunicación y negociación;

4. Positivo y emprendedor, muy entusiasta y con capacidad de adaptación a viajes de negocios.

Responsabilidades Laborales del Vendedor 13

Responsabilidades Laborales:

1. Responsable de la gestión de inventario de productos de supermercado, seguimiento y ejecución de pedidos y producto. colocación en los estantes de exhibición;

2. Garantizar la implementación de actividades promocionales, gestionar los contadores y promotores;

3. Mantener la relación con Shangchao Shopping Mall y garantizar la recuperación oportuna de pago;

4. Completar los objetivos de ventas de acuerdo con los requisitos de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Título de escuela secundaria técnica o superior;

Más de 2,2 años de experiencia en la gestión de supermercados de snacks, ricos recursos de red de clientes, y estrecha cooperación con los supermercados. Tener una buena relación con los supervisores;

3. Ser diligente, realista, cuidadoso, proactivo y obediente;

4. habilidades.

Responsabilidades Laborales del Vendedor 14

1. Responsable del desarrollo, mantenimiento y promoción de los canales offline de los productos de la empresa, ejecutando y completando el plan de ventas de la empresa;

2. Ampliar el área de ventas de productos fuera de línea de acuerdo con el plan de ventas de productos de la empresa;

3. Captar la dinámica de la demanda del mercado, realizar un seguimiento oportuno y ajustar las necesidades de suministro de cada región;

4. Mantener una buena comunicación con los clientes, mantener las relaciones con los clientes, desarrollar nuevos clientes y brindarles servicios bien pensados;

5. Capaz de trabajar bajo tremenda presión e intensidad;

6 , capaces de adaptarse a viajes de negocios de corta duración, se prefieren los veteranos dentro de dos años.

Responsabilidades laborales del vendedor 15

1. Administrar los bienes y el inventario de las tiendas Suguo, Yonghui y Suning para acelerar la circulación de bienes.

2. Fortalecer la gestión de promotores en cada tienda; reclutar promotores para mejorar su poder de ventas y promover las ventas.

3. Gestionar las relaciones con los clientes en cada tienda y mantenerlas.

4. Gestionar otras tiendas y coordinar pedidos y devoluciones.

Responsabilidades laborales del vendedor 16

1. Bajo el liderazgo y supervisión de los superiores, completar periódicamente los requisitos de trabajo cuantitativos.

2. Los clientes de productos principales, las personas también pueden desarrollar nuevos clientes para otros productos;

3. Responsable de las muestras y cotizaciones de los clientes, y recomendar periódicamente nuevos productos a los clientes;

4. pagos;

5. Ayudar en la implementación de los objetivos comerciales y planes de trabajo de la empresa.

Responsabilidades laborales del Vendedor 17

1. Responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes en la región.

2 Responsable de la comunicación y coordinación diaria con los clientes, y Enviar opiniones relevantes de los clientes a los superiores;

3. De acuerdo con la estrategia de ventas formulada por la empresa, negociar precios y otras condiciones bajo la autorización de la empresa y firmar un contrato de venta

<. p>4. Coordinar y atender al Responsable todo tipo de controversias que surjan durante el proceso de ejecución y liquidación del contrato, y reportarlas oportunamente al supervisor superior

5. pago según el contrato;

6. Responsable de otros asuntos relacionados con el trabajo.

Responsabilidades laborales del vendedor 18

1. Comprender el conocimiento del producto, como los indicadores y tipos de calidad del carbón.

2 Estar familiarizado con los procedimientos operativos de almacenamiento de carbón. en el puerto;

3. Responsable de la coordinación portuaria

4. Responsable de los procedimientos de almacenamiento de carbón, registro y pago de diversas tasas portuarias; Responsable de la recepción portuaria, pruebas, conciliación y diversos informes comerciales;

6. Transmitir la información correspondiente sobre el negocio portuario a los departamentos pertinentes de la empresa.

Responsabilidades laborales del personal de ventas

Los vendedores son la parte central del proceso de ventas y son cruciales para el desarrollo de la producción, el servicio y las ventas de la empresa. La siguiente es una introducción a las responsabilidades laborales de un vendedor para su referencia.

Responsabilidades laborales del personal de marketing

Primero: cumplir con las leyes y regulaciones y completar las tareas comerciales. Realizar el trabajo de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y los estándares laborales de los vendedores de marketing, obedecer las instrucciones de trabajo del liderazgo y completar todas las tareas asignadas. Haga su trabajo concienzudamente, dé buen ejemplo a los nuevos empleados, guíelos y ayúdelos a familiarizarse con los negocios del mercado.

Segundo: Realizar un buen plan de trabajo y ser responsable de su ejecución. Bajo la guía de la política de desarrollo de la empresa, y de acuerdo con las regulaciones del sistema de la empresa y los acuerdos de tareas superiores, es responsable del análisis del mercado en la región, el posicionamiento de los clientes objetivo, la formulación de planes de desarrollo de mercado anuales, trimestrales y mensuales, y la implementación. de las metas laborales establecidas.

3. Responsable de la implementación de la expansión comercial del mercado y utilizar diversos recursos efectivos para implementar la expansión comercial del mercado de manera específica con base en el plan de expansión comercial del mercado formulado a través del análisis. Analizar la situación del mercado, las necesidades de los clientes, la información de la competencia, determinar los objetivos potenciales de los clientes, contactar, cooperar y negociar con los clientes y esforzarse por obtener oportunidades de cooperación con los clientes. Responsable de analizar el crédito de los clientes y negociar, redactar y firmar varios términos del contrato. contrato.

Cuarto: Responsable de completar todo el pedido de acuerdo con los procedimientos de la empresa. Comunicarse y cooperar con la oficina de ventas de acuerdo con los pedidos firmados, formular planes de producción basados en la información firmada por los clientes, supervisar todo el progreso de la producción para garantizar el suministro oportuno e instar a los clientes a pagar sus atrasos de manera oportuna.

En quinto lugar, mejore su propia calidad y sirva activamente a sus clientes. Los vendedores de marketing necesitan mejorar continuamente sus capacidades comerciales, conocimiento del producto y estar familiarizados con los procesos de la empresa, cotizaciones, alcance del servicio postventa, etc. Pueden brindar a los clientes servicios bien pensados y satisfactorios, expandir continuamente el mercado con servicios de alta calidad, atraer más clientes y ayudar a dar forma a la buena imagen de marca de la empresa.

Sexto: Responsable de recopilar información interna y externa de la empresa y brindar retroalimentación. Recopilar información relevante del mercado y opiniones de los usuarios, presentar sugerencias constructivas y ayudar a la empresa a mejorar la publicidad, el marketing, la mejora de productos, el desarrollo de nuevos productos, el servicio posventa, etc., informar internamente la calidad relacionada con la producción a los departamentos pertinentes y notificar a los clientes; progreso de la producción, etc.

Séptimo: Responsable de la gestión de clientes. Mantener las relaciones con los clientes y seguir sus requisitos, brindar soluciones y explicaciones oportunas de acuerdo con los requisitos especiales de los clientes, tomar medidas correctivas oportunas de acuerdo con las condiciones del producto y mantener buenas relaciones de cooperación con los clientes, contactar a antiguos clientes y hacer un buen trabajo en el desarrollo de nuevos clientes. Agregue continuamente más canales comerciales para mantener la confidencialidad de los secretos de la empresa, la información de los clientes y otros documentos.

Responsabilidades laborales del vendedor de compras grupales:

1. Formular planes y objetivos de ventas personales basados en el mercado y la planificación estratégica de la empresa;

2. varios Desarrollar nuevos clientes a través de canales y métodos, y promover los productos, servicios y marcas de la empresa;

3. Comprender continuamente los puntos de venta del servicio al cliente o los productos para satisfacer sus necesidades de promoción;

4. Responsable de la compra grupal de productos Investigación de mercado y análisis de la demanda;

5. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes de cooperación estratégica a largo plazo entre los clientes;

6. y mercados, y ampliar el alcance de las ventas de productos, mantener relaciones importantes con los clientes;

7. Mantener relaciones antiguas con los clientes, descubrir las necesidades de los clientes y completar tareas de ventas;

8. de la empresa y del equipo y completarlos con calidad y cantidad.

Responsabilidades laborales del personal de ventas de materiales de construcción:

1. Responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa.

2. completar los objetivos de ventas departamentales;

3. Abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de las ventas de productos;

4. en la jurisdicción y análisis de la competencia;

5. Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y de completar las tareas de ventas;

6. Planes estratégicos de cooperación a largo plazo entre clientes.

Descripción detallada de las responsabilidades laborales del personal de ventas de la empresa

Permitir que los empleados comprendan verdaderamente la naturaleza del trabajo. La presión en el trabajo no proviene de la presión de otras personas, sino del corazón de los empleados, transformándose así en motivación para un trabajo positivo. Las siguientes son las responsabilidades del departamento de la empresa que les traigo. Bienvenido a leer y hacer referencia. ¡Echemos un vistazo!

Responsabilidades laborales del personal de ventas de la empresa

1. Bajo el liderazgo del gerente general, ser responsable de la gestión de ventas de la * * región.

2. Comprender el mercado regional en detalle.

A través de una investigación de mercado relevante, familiarícese y domine los recursos del área bajo su jurisdicción, incluida la población, el nivel agrícola, el nivel de consumo del producto, los objetivos y brechas de ventas, el número de puntos de venta existentes, la participación local. de cada producto, Cuota de producto, principales competidores, etc. Con base en las condiciones básicas anteriores, determine el objetivo del mercado local.

3. Extraer información de los clientes para un filtrado eficaz; comunicarse con los clientes y establecer relaciones con ellos; rastrear a los clientes interesados para completar las tareas de marketing y ventas y realizar un seguimiento cuidadoso durante el proceso de ejecución del contrato, y comunicarse con la gestión de operaciones; departamento Comunicarse de manera efectiva, mantenerse al tanto del progreso y los efectos de la finalización del contrato, brindar a los clientes servicios de calidad y realizar un seguimiento del estado de los pagos después de la finalización del contrato.

4. Con base en los acuerdos de la empresa, proponer planes anuales de marketing, viajes de negocios y construcción de redes.

5. En función de mercados específicos, planificar gradualmente la red y mejorar gradualmente la calidad de la red.

6. Implementar las políticas de ventas de la empresa y hacer sugerencias de mejora razonables basadas en los comentarios del mercado.

7. Recopile información sobre el mercado regional, comprenda la dinámica, las características y las tendencias del mercado regional y envíe la información útil recopilada a los departamentos pertinentes para que sirvan de referencia para la toma de decisiones.

8. Comprender la información de las exposiciones nacionales, participar en las actividades de exposición de acuerdo con el plan de la empresa y tratar de alcanzar intenciones de cooperación con los clientes tanto como sea posible para expandir los mercados regionales.

9. Aprender continuamente el conocimiento de la industria y mejorar la calidad profesional, completando así varios indicadores de tareas, ampliando la influencia de la empresa en el mercado, mejorando su potencial competitivo en el mercado interno y mejorando la visibilidad de la empresa.

2. Cumplir con las reglas y regulaciones y llegar a trabajar a tiempo. Antes de que el gerente esté de acuerdo, no se le permite realizar contactos comerciales;

3. No utilizar el negocio para beneficio personal, no dañar los intereses de la empresa para beneficio personal, no presentar clientes ni realizar transferencias; negocios a otras empresas para beneficio personal.

4. Desarrollar nuevos clientes cuidadosamente, mantener buenas relaciones y contactos duraderos con los clientes, y expandir constantemente los canales comerciales;

6. Completar la recaudación de ventas y los objetivos de trabajo asignados por los superiores;

7 en el mercado a nivel de condado bajo su jurisdicción, completar la distribución de los mercados municipales. productos del mercado a nivel de condado Mostrar, mantener registros de las compras en los puntos de venta, entregar los productos de inmediato, informar, solicitar instrucciones y manejar los problemas de manera oportuna

8. formulario de seguimiento de visitas y formulario de visitas a terminales;

9. Establecer archivos de clientes según sea necesario y mantener buenas relaciones con los clientes;

10. e informar a los superiores de manera oportuna;

11. Realizar investigaciones de mercado para identificar regiones y clientes con potencial de mercado.

12 Publicar diversos materiales promocionales lanzados por la empresa de acuerdo con las regulaciones; y requisitos;

13. Cumplir las tareas de liderazgo superior Otras tareas asignadas.

Responsabilidades laborales del personal de ventas de la empresa

1. Implementar seriamente las regulaciones de gestión de ventas y los detalles de implementación de la empresa, y esforzarse por mejorar su propio nivel comercial.

2. Cumplir con seriedad los objetivos de ventas estipulados o prometidos, brindar a los clientes servicios proactivos, entusiastas, satisfactorios y reflexivos, y cooperar con el trabajo de los representantes de ventas.

3. varios En el trabajo empresarial debes: estar en contacto con tu corazón, pedir instrucciones de antemano e informar después, ser leal a tus deberes, ser honesto y honesto

4. , supervisar el normal y oportuno cumplimiento de los contratos, y cobrar las deudas adeudadas por Ventas por cobrar.

5. Ayudar o contactar con los departamentos o unidades relevantes para resolver adecuadamente los problemas y procedimientos que los clientes deben manejar durante el proceso de venta y uso.

6. Recopilar información de marketing de primera línea y opiniones de los usuarios, y proporcionar opiniones de referencia sobre la estrategia de marketing, publicidad, servicio postventa, mejora de productos y desarrollo de nuevos productos de la empresa.

7. Complete formularios de ventas relevantes y envíe análisis de ventas e informes resumidos.

8. Preste atención a los intereses de la empresa, no devuelva, entregue dinero y materiales a la empresa y respete las leyes nacionales, lo que no constituye un delito económico.

9. Ser responsable de todos los negocios, rastrear y cobrar las cuentas por cobrar y bienes de acuerdo con el contrato, informar, solicitar instrucciones y manejar los problemas de manera oportuna.

10. para desarrollar nuevos clientes, mantener buenas relaciones y un contacto duradero con los clientes y ampliar continuamente los canales comerciales;

11. Cuando viaje por negocios, ahorre transporte, alojamiento, invitaciones comerciales y otros gastos. , y no debe ser extravagante ni derrochador. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el Director de Marketing.

Responsabilidades laborales del personal de ventas de la empresa

1. Responsable de las regiones y condados designados por los superiores, y completar los objetivos de ventas de la región de forma mensual, trimestral y anual.

2. Ser hospitalario, responsable del desarrollo y mantenimiento del mercado de esta región y ayudar en el desarrollo de otras regiones.

3. Realizar estudios de mercado y establecer fichas de clientes en la región.

4. Previsión de ventas.

5. Recopilar y aportar inteligencia de mercado.

6. Hacer un buen trabajo en la promoción de nuevos productos y el desarrollo continuo de nuevos puntos de venta y exhibición de productos.

7. Hacer un buen trabajo en el cobro de pagos diarios, mensuales y anuales en la región.

8. Atender las quejas de los clientes del área.

9. Seguir las disposiciones del líder superior y no tomar decisiones sin autorización.

10. Ser responsable de las consecuencias de violar las resoluciones superiores.

11. Ser responsable del fracaso en la consecución de objetivos o del deterioro económico provocado por errores en la ejecución de sus propias decisiones.

12. Responsable de las tareas y objetivos mensuales y trimestrales inconclusos.

13. Responsable de daños graves a la reputación de la empresa.

14. Responsable de la filtración de secretos empresariales.

15. Tomar decisiones apresuradas sin investigar a fondo el número de versión y el análisis de línea de antemano, y ser responsable de las pérdidas ocasionadas a la empresa.

Responsabilidades laborales del personal de ventas de la empresa

1. Bajo la dirección del ministro, las personas preparan varios planes de ventas, definen responsabilidades e indicadores de evaluación y ayudan en su implementación.

2. Centrarse en investigaciones, análisis y pronósticos de mercado relevantes, ser responsable del contacto continuo y normal con las instituciones de investigación encargadas y proponer informes de investigación de mercado como referencia de liderazgo.

3. Centrarse en el negocio publicitario de los productos o servicios de la empresa, ser responsable del contacto continuo y normal con las empresas de publicidad y los medios editoriales confiados, presentar planes publicitarios para la selección de líderes, evaluar los efectos publicitarios y hacer sugerencias. para mejorar.

4. Realice un seguimiento de conceptos y técnicas de marketing avanzados en el país y en el extranjero, recopile y analice casos y compárelos con la empresa, ajuste las estrategias y tácticas de marketing de la empresa, presente sugerencias valiosas y prepare planes de implementación después de serlo. afirmó.

5. Responsable de la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión del personal de ventas, y reasignar el personal de ventas y las regiones cuando la situación del mercado cambie repentinamente.

6. Responsable de la gestión de las marcas y marcas de la empresa, y presidir o trabajar con otros departamentos para abordar los problemas de productos falsificados.

7. Responsable de la planificación específica de los grandes proyectos y proyectos licitatorios para maximizar la posibilidad de ganar la licitación.

8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director de marketing.