Seguro de pensiones para agencias e instituciones del gobierno municipal de Shanghai
El actual sistema de seguro de pensiones para instituciones públicas fue fundado en la década de 1950 y formado en 1978. En ese momento, el Consejo de Estado promulgó las "Medidas Provisionales para el Reasentamiento de Cuadros Ancianos, Débiles, Enfermos y Discapacitados", que básicamente establecían el sistema de jubilación de los cuadros, incluidas las condiciones de jubilación, las prestaciones de jubilación, la rehabilitación, etc. En 1986, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la emisión de cuatro disposiciones sobre la reforma del sistema laboral", que estipulaba que las pensiones de jubilación de las agencias estatales, las instituciones públicas y los grupos sociales debían implementar un sistema de seguro social. En 1992, el antiguo Ministerio de Personal emitió el "Aviso sobre cuestiones relativas a la reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones e instituciones gubernamentales", reiterando la reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones e instituciones y cambiando gradualmente la práctica de reparto. -Ya están las pensiones, que corren todas a cargo del Estado. En 1993, el Consejo de Estado emitió las "Medidas de implementación para la reforma del sistema salarial del personal de las instituciones públicas". En 1994, el antiguo Ministerio de Personal publicó el "Reglamento sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la reforma del sistema salarial en las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas", en el que se establecían disposiciones detalladas sobre las normas básicas y proporcionales para el cálculo y pago de las pensiones. Desde 1994, Yunnan, Jiangsu, Fujian y otros lugares han emitido sucesivamente documentos relacionados con la reforma del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales y han llevado a cabo trabajos piloto. Según información pertinente del antiguo Ministerio de Personal, en 1997 más de 1.700 ciudades y condados de 28 provincias (regiones y municipios autónomos) de todo el país habían llevado a cabo proyectos piloto, entre ellos 19 provincias (regiones y municipios autónomos). había emitido planes provinciales y cobertura de seguro nacional. El número de personas supera las 100.000, lo que representa aproximadamente el 10% de las agencias e instituciones gubernamentales.
En 1999, con la aprobación del Consejo de Estado, 242 instituciones de investigación científica administradas por 10 oficinas nacionales de la antigua Comisión Estatal de Economía y Comercio, 134 instituciones de investigación científica administradas por 11 departamentos, incluidos los 178 Proyectos de Encuesta y La Unidad de Diseño directamente dependiente del gobierno central y el antiguo Ministerio de Construcción se implementó en un sistema de gestión. Reformar e implementar una gestión localizada y basada en la empresa. En 2000, el "Aviso sobre la publicación del plan piloto para mejorar el sistema de seguridad social urbano" del Consejo de Estado estipuló que los funcionarios públicos y las instituciones públicas financiadas íntegramente por el gobierno mantendrían el actual sistema de seguro de pensiones, y las medidas de seguro de pensiones para las instituciones públicas financiadas parcialmente. por el gobierno se basan en la investigación y la investigación. Se formulará por separado y requiere que las regiones que ya han llevado a cabo pilotos de reforma continúen mejorando y estandarizando. En 2001, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre el manejo de las relaciones de seguro social cuando los empleados se mudan entre agencias, instituciones y empresas", que estipula la transferencia de diversas relaciones de seguro social cuando los empleados se mudan entre agencias, instituciones y empresas.
En 2006, el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas emitieron el "Aviso de Emisión" que aclaraba que el pago de jubilación para el personal de las instituciones públicas después de la jubilación se basa en el 70-90% de la suma de el salario del puesto previo a la jubilación y el salario de grado salarial calculado (a los jubilados se les paga en base a 50-70).
En 2009, con la aprobación del Consejo de Estado, con el fin de promover el desarrollo profesional y dar pleno juego a la función de incentivo y restricción del pago por desempeño, las instituciones públicas implementaron el sistema de pago por desempeño en tres pasos. Los empleados actuales reciben un pago basado en el desempeño y los jubilados reciben subsidios de subsistencia. Los niveles de subsidio de subsistencia son determinados por los departamentos de personal y financieros de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, y el pago por desempeño no se utiliza como base para calcular los beneficios de jubilación. Por lo tanto, los beneficios actuales para los jubilados en instituciones públicas se dividen en dos partes: una es la tarifa básica de jubilación calculada y pagada de acuerdo con una cierta proporción de la suma del salario posterior y el grado salarial antes de la jubilación; la segunda es el subsidio de subsistencia localizado; es decir, parte de pago de rendimiento de reemplazo.
En 2008, el Consejo de Estado aprobó en principio un plan piloto para la reforma del sistema de seguro de pensiones para las instituciones públicas y decidió llevar a cabo proyectos piloto en cinco provincias y ciudades de Shanxi, Shanghai, Zhejiang, Guangdong y Chongqing de antemano para apoyar la promoción de la reforma de las instituciones públicas de manera clasificada. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2009, el Consejo de Estado exigió a las cinco provincias piloto que lanzaran formalmente esta reforma para realizar la conexión del sistema entre las empresas y las agencias e instituciones gubernamentales. La reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales es básicamente consistente con eso. de empresas.
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