¿Cuánto tiempo se tarda en considerar una lesión relacionada con el trabajo?

El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:

(1) Lesiones debidas al trabajo en horario laboral y en el lugar de trabajo Lesiones por accidente.

El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo, y la persona debe resultar lesionada, discapacitada o muerta debido al trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.

(2) Resultar lesionado en un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral.

"Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere al período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego el final del horario laboral. jornada de trabajo de 14 a 18, pero los empleados van a trabajar temprano a las 8:30 o terminan el trabajo después de salir del trabajo hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina.

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante el horario y lugar de trabajo.

El horario laboral y el lugar de trabajo deben estar disponibles y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte.

(4) Padecimiento de enfermedades profesionales.

En otras palabras, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales sufren enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.

(5) Durante un viaje de negocios, usted sufre una lesión en el trabajo o sufre un accidente y se desconoce su paradero.

El “período no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, debe estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente.

(6) Si ocurre un accidente en una ruta razonable entre el lugar de trabajo y la residencia del cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Lesionados por accidentes de tráfico de los que la persona no sea la principal responsable, o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren.

(Interpretación Judicial del Tribunal Supremo sobre el Reconocimiento de Accidentes de Trabajo (implementada el 1 de septiembre de 2065 438+004)) "Desplazamientos hacia y desde el trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren dentro del tiempo necesario desde la residencia al área de trabajo. A las lesiones causadas por accidentes automovilísticos también se debe agregar el problema de la conducción ilegal. Generalmente, este tipo de problemas son causados ​​​​mayormente por conducir motocicletas de dos ruedas. una licencia) y alcancen el nivel de accidentes de tráfico no se considerarán lesiones laborales

(7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas

Debido a la complejidad e incertidumbre de las lesiones relacionadas con el trabajo, no solo se necesitan leyes especiales. Las disposiciones normativas y obligatorias de los reglamentos administrativos también requieren ajustes correspondientes en otras leyes y regulaciones. por leyes y reglamentos administrativos también deben incluirse en el alcance de los accidentes de trabajo ajustados por estas normas.

El artículo 15 del Reglamento de Seguros establece que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será considerado. Se considera lesión de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad repentina durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo o dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate. Deben cumplirse dos condiciones al mismo tiempo: " jornada de trabajo" y "puesto de trabajo"; "muerte por enfermedad súbita" se refiere a:

1. Muerte súbita de un empleado por enfermedad no relacionada con el trabajo. Si un trabajador muere en el trabajo, se considerará determinada como lesión laboral de conformidad con el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

2 Una enfermedad repentina no relacionada con el trabajo no provocó la muerte inmediata, pero la persona falleció después. los esfuerzos de rescate fracasaron en 48 horas.

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra. o trabajo Un empleado que ha obtenido un certificado de soldado discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

En vista de la protección de los soldados desmovilizados, los soldados resultan heridos e incapacitados en combate o mientras desempeñan su cargo. deberes Según la "Revolución" De acuerdo con las "Condiciones para la evaluación de los grados de discapacidad de los soldados discapacitados", la discapacidad de los veteranos que hayan sido evaluados por los departamentos pertinentes y hayan obtenido un certificado de soldado discapacitado se tratará como una lesión relacionada con el trabajo.

Esto se debe principalmente al hecho de que los soldados revolucionarios han pagado por los intereses nacionales. Para proteger eficazmente los intereses de los soldados revolucionarios, se hace esta disposición.

Los conceptos indemnizatorios para las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:

1, con carácter general Indemnización por accidentes (sin llegar a la invalidez)

Gastos médicos, subsidio de alimentación. para los lesionados durante la hospitalización, gastos de manutención, salarios durante accidentes laborales, gastos de transporte y alojamiento

2.Compensación

Gastos médicos, subsidio de alimentación por accidentes laborales. durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, subvenciones para tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios únicos de empleo por discapacidad.

3. Indemnización por fallecimiento

Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.

4. Se desconoce el paradero de los empleados.

Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.

Medidas de indemnización única por bajas en unidades de empleo ilegal

Artículo 1 Estas medidas se formulan de conformidad con la autorización del artículo 66, párrafo 1, del “Reglamento de Trabajo -Seguro de accidentes relacionados".

Artículo 2 Las bajas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no tienen licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de acuerdo con la ley, así como aquellos cuyas licencias comerciales hayan sido revocadas o revocadas de conformidad con la ley, o las personas que estén incapacitadas o fallezcan por el empleo de trabajo infantil.

Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deben, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o a los familiares cercanos de los empleados fallecidos, los niños trabajadores discapacitados o los niños trabajadores fallecidos.

Artículo 3: La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento para los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral.

La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde se ubica la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador.

Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior. Los gastos médicos, de enfermería, de alimentación y de transporte durante la hospitalización se determinan de conformidad con las normas y el alcance estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y son pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador.

Artículo 5: La indemnización única se pagará conforme a las siguientes normas:

La base de indemnización es 16 veces la incapacidad de primer nivel, 14 veces la incapacidad de segundo nivel, y 12 veces la discapacidad de tercer nivel ocurrió 10 veces, la discapacidad de nivel 5 8 veces, la discapacidad de nivel 6 6 veces y la discapacidad de nivel 7 4 veces y 8 veces.

La base retributiva a que se refiere el párrafo anterior se refiere al salario medio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.

Artículo 6 Para quienes fallezcan debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única de 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones como Los subsidios funerarios se pagarán de acuerdo con el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Se paga una compensación única de 10 veces el ingreso disponible.

Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Luego de la verificación, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar correcciones dentro de un plazo.

Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se tramitarán de conformidad con la normativa aplicable en materia de solución de conflictos laborales.

Artículo 9 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, fueron abolidas las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - ¿Lesiones relacionadas con el trabajo? Enciclopedia Baidu: ¿Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo? Enciclopedia Baidu - Estándares de compensación por lesiones laborales