"¿Cómo se deben calcular los gastos de viaje de los empleados?"

Generalmente, las empresas organizan los viajes de los empleados, incluidas las organizaciones gubernamentales y los sindicatos. La forma de gestionar los gastos de organización de los viajes de los empleados depende de dónde y en qué nombre. Si los beneficios a los empleados se proporcionan en nombre de una empresa, las deducciones se harán de conformidad con el artículo 34 del "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas". Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a sus empleados en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, pago de horas extras, y salarios relacionados con el empleo o el empleo de empleados. Otros gastos relacionados con el empleo. "Los 'gastos de organización de los viajes de los empleados al extranjero' estipulados deben considerarse una remuneración laboral no monetaria pagada por la empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa, y deben incluirse en el salario total a efectos de impuestos.

Los empleados de la unidad pagarán impuestos en nombre del sindicato. Al organizar actividades, los gastos de viaje son pagados por la empresa al sindicato y no pueden incluirse directamente en los fondos del sindicato y se deducen antes de impuestos. los fondos deducidos antes del impuesto sobre la renta sólo pueden ser retirados por la empresa, y la deducción antes de impuestos sólo puede pagarse con "fondos sindicales".

Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos". de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3) "Deducción de tasas de bienestar de los empleados", la organización Los gastos incurridos por los empleados que viajan al extranjero no se incluyen en la categoría de gastos de bienestar de los empleados.

Por lo tanto, este gasto no pertenece a los fondos sindicales ni a los gastos de bienestar de los empleados, sino que debe incluirse en el salario total y el impuesto sobre la renta personal pagado. >Lectura ampliada:

Otros elementos tradicionales dentro del alcance de las tarifas de asistencia social seguirán administrándose ya que las tarifas de asistencia social a los empleados se ajustarán en cinco aspectos:

Acerca de la estipulación de los empleados de la empresa. Aviso sobre el alcance de los gastos, ajustando principalmente las regulaciones financieras anteriores a partir de los cinco aspectos siguientes:

1. Las primas del seguro médico básico de los empleados, las primas del seguro médico complementario y las primas del seguro de pensión complementario se han basado en. una cierta proporción del pago o retiro de salario total se incluirá directamente en el costo y ya no se administrará como fondos de bienestar de los empleados

2. como honorarios de bienestar de los empleados, como los pagados por la empresa con fines comerciales, gastos médicos para empleados en otros lugares, gastos médicos para empleados de empresas que no han implementado servicios médicos mancomunados, subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, subsidios financieros para. apertura de comedores propios, subsidios funerarios, pensiones, gastos de reasentamiento de empleados en otros lugares, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar, subsidios por dificultades para empleados, honorarios laborales del departamento de bienestar, etc.

3. Los gastos generales de los jubilados indivisos, los gastos de recuperación de los empleados, los gastos de prevención y refrigeración del golpe de calor, los gastos de depreciación y mantenimiento de los equipos e instalaciones del departamento de bienestar interno y otros gastos estarán en línea con las finanzas nacionales pertinentes. El subsidio de calefacción prescrito se ajustará al alcance. de los gastos de bienestar de los empleados.

4. El transporte, la vivienda, las comunicaciones y otros beneficios proporcionados por la empresa no se incluyeron claramente en el alcance de los gastos de bienestar de los empleados en el pasado. Posteriormente, se implementó la reforma de monetización. , y se ha incluido claramente en la gestión salarial total de los empleados como "diversos subsidios y subsidios", como subsidios de vivienda, subsidios de transporte o subsidios de modificación de automóviles, subsidios de comunicaciones, etc. que se pagan o pagan mensualmente; la reforma de monetización aún no se ha implementado. Ajustar los gastos relevantes e incluirlos en la gestión del bienestar de los empleados

Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre las políticas del impuesto sobre la renta de las personas físicas relativas a las empresas que ofrecen incentivos personales a los especialistas en marketing que viajan gratis

Caishui [2004] No. 11 Regulaciones:

Algunas empresas y unidades Es bastante común recompensar a las personas con un desempeño sobresaliente en marketing organizando cursos de capacitación gratuitos, seminarios, inspecciones de trabajo nacionales y extranjeras, etc. Esto requiere que el estado aclare aún más el tema. de cómo recaudar el impuesto sobre la renta personal sobre dichas recompensas. Después de la investigación, se proporciona una política de impuesto sobre la renta individual para que las empresas y unidades proporcionen recompensas individuales por el desempeño de marketing en forma de cursos de capacitación, seminarios, visitas de trabajo, etc. gratuitos. Los detalles son los siguientes: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos vigentes del impuesto sobre la renta personal de mi país, las empresas y unidades organizan actividades turísticas en nombre de cursos de capacitación, seminarios, inspecciones de trabajo, etc. para aquellos que tienen un desempeño de marketing sobresaliente. en actividades de marketing de productos. Las recompensas por desempeño de marketing (incluidos objetos físicos y valores) otorgadas a personas eximiéndolas de gastos de viaje, gastos de viaje, etc. se incluirán en la renta imponible del personal de marketing en su totalidad de acuerdo con los gastos incurridos, y el impuesto sobre la renta personal se gravados de conformidad con la ley. Las empresas y compañías que proporcionen los gastos anteriores deberán La unidad retendrá el pago. Entre ellos, las recompensas que disfrutan los empleados de la empresa deben combinarse con los sueldos y salarios del período actual, y el impuesto sobre la renta personal se recaudará de acuerdo con la partida "sueldos y salarios" que las recompensas que disfrutan otros miembros del personal; los ingresos laborales del período actual, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas se gravará según el rubro "ingresos por remuneraciones laborales".

Caishui [2005] No. 94 y Guo Shui Han [2005] No. 318 estipulan que las unidades compran seguros de pensiones complementarios comerciales para empleados individuales y los incorporan a los ingresos salariales actuales del empleado, y recaudan el impuesto sobre la renta personal. según el rubro "ingresos salariales". Sin embargo, el Reglamento estipula que los seguros comerciales pagados por una empresa a inversores o empleados no se deducirán antes de impuestos.

En vista de los dos puntos anteriores, las tasas de inspección y los seguros comerciales están sujetos al impuesto sobre la renta personal como "ingresos de sueldos y salarios", pero la normativa solo estipula los negocios.

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