Interpretación experta: razones por las que los estudiantes universitarios son rechazados cuando buscan empleo
Para encontrar un buen trabajo, debes contar con el momento, el lugar y las personas adecuadas. Pero en casos reales, a menudo nos encontramos con que algunas personas con muy buenas condiciones nunca pueden superar con éxito el último obstáculo. La razón es que siempre ignoran algunos detalles importantes, lo que hace que su viaje de búsqueda de empleo no sea fácil. Los examinadores los rechazan una y otra vez y fracasan en las entrevistas en las ferias de empleo una y otra vez.
Razón 1: Poco realista.
Narrador: Yang Ming, hombre, 23 años; Especialidad: Ingeniería; Puesto de entrevista: Ingeniero mecánico
Yang Ming participó en muchas ferias de empleo, incluidas más de diez grandes y pequeñas. . En la feria de empleo, el examinador quedó muy satisfecho con él y empezó a negociar el salario final. Yang Ming siente que la situación de encontrar trabajo este año es tan grave que puede encontrar uno por sí mismo. ¿Cómo negoció? Entonces él respondió:? ¡No importa, todo está bien! ? El examinador inmediatamente le dijo que regresara y esperara la notificación con cara de mal humor. Nunca más se supo de él.
Comentario: El salario es una medida de tu propio nivel y una recompensa por la satisfacción laboral. ¿Se puede esperar que una persona a la que ni siquiera le importa el salario esté motivada en su futuro trabajo y empresa?
Razón 2: No estoy seguro.
Narrador: Wang Jie, mujer, 24 años; especialidad: derecho; puesto de entrevista: consultor de inversiones
? En la feria de empleo, me encapriché de una empresa de comercio exterior en la que invirtió un empresario japonés. Al ver al jefe japonés entrevistándome en persona, mi corazón latió involuntariamente. De repente recordé la experiencia previa de mi superior y comencé a decirme a mí mismo: sé humilde, sé humilde, dijo Wang Jie. La primera pregunta del examinador hizo que Wang Jie se sintiera asfixiado. ? Estamos reclutando candidatos con título asociado. Eres un estudiante de pregrado. ¿Cómo se postuló para este puesto? ? Wang Jie respondió vacilante:? Creo que su empresa es muy buena y adecuada para mi profesión. ? ¿Cuáles son las ventajas de nuestra empresa? El trabajo aquí es muy estresante. Tienes que trabajar horas extras con frecuencia. ¿Puedes adaptarte? Durante el período de prueba, el salario es de sólo 800 yuanes y no hay beneficios. ¿Puedes aceptarlo? Wang Jie respiró hondo mientras esperaba a ver si entraba a la nueva prueba. ¿finalmente? ¿oración? En ese momento, el examinador sonrió y le dijo: Niña, tus calificaciones son buenas, pero debes tener confianza cuando vayas a entrevistas en el futuro. ?
Comentarios: Las personas que carecen de confianza en sí mismas se asocian con una capacidad de aprendizaje deficiente y elusión de responsabilidades, y definitivamente no serán bien recibidas por los empleadores.
Razón 3: Robar el protagonismo.
Narrador: Li Li, hombre, 23 años; especialidad: comercio internacional; solicitud de empleo: planificación de marketing
En una feria de empleo en Canadá, Li Li ingresó a una conocida empresa nacional. sitio de entrevistas de la empresa. Se dice que cientos de personas enviaron sus currículums, pero al final solo se entrevistó a unas 30 personas. ? En ese momento nos dividimos en tres grupos para responder las preguntas del entrevistador. Creo que tenemos que ser más agresivos para destacar. Por eso, cuando respondo preguntas, siempre voy por delante de los demás y digo algunas palabras más que los demás. ? Dijo Li Li. El entrevistador preguntó:? ¿Qué harías si uno de tus compañeros tuviera dificultades para comunicarse? ? Antes de que otros pudieran hablar, Li Li se apresuró a responder. Lo más importante es el trabajo. Cada uno tiene su propia personalidad. No hay que forzarlo. ? Durante toda la entrevista, respondí dos tercios de las preguntas y cuanto más hablaba, más suave y suavemente me olvidaba de contenerme. Una semana después, le informaron a Li Li que no necesitaba volver a examinarse. ? Debido a que la empresa piensa que no presto atención al espíritu de equipo y tengo demasiadas ganas de expresarme, no tengo el talento que necesitan. ?
Comentarios: Existe una delgada línea entre la confianza y el orgullo. Las personas orgullosas son aburridas, no tienen idea del trabajo en equipo y no son sociables. A los empleadores nunca les gusta un solitario.
Razón 4: Espíritu estudiantil.
Narrador: Xiao Fang, mujer, 23 años; especialidad: contabilidad; puesto de entrevista: asuntos exteriores
La semana pasada, cuando Xiaofang recibió una oferta de un conocido bien pagado compañía que había admirado durante mucho tiempo. Cuando convocaron la entrevista, estaba feliz y nerviosa. Rápidamente intercambió opiniones con su madre. Después de discutirlo, tanto ella como su padre creyeron que la empresa ofrecía buenas condiciones en todos los aspectos. Entonces, Xiaofang hizo muchos preparativos profesionales y luego fue a la entrevista. La sala de examen es una pequeña sala de conferencias con una mesa redonda en el medio. ? Según su personalidad, nos gustaría ubicarlo en el Departamento de Asuntos Exteriores, pero es posible que necesitemos obtener el registro de su hogar. ? Xiaofang pensó por un momento, se mordió el labio inferior suavemente y dijo: ¿Qué tal si lo hablo con mis padres? ? El examinador también quedó repentinamente atónito:? Está bien. ? Dijo con una sonrisa, pero recuerda, ¿nunca lo digas cuando asistas a entrevistas en el futuro? ¿Discutirlo con tus padres? Porque te hace no tener opinión, ¿sabes? ?
Comentario: Quienes dependen de sus padres para todo son estudiantes, no profesionales. Tener opiniones propias y utilizar el propio criterio para resolver problemas son cualidades esenciales para trabajos futuros.
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