Informe de autoexamen de rectificación especial

Informe de autoexamen sobre rectificación especial

Con el fin de estandarizar y fortalecer aún más la gestión de los fondos de apoyo fiscal a la agricultura y mejorar efectivamente la eficiencia en el uso de los fondos, según el informe de la Oficina Municipal "Acerca de hacer un buen trabajo con seriedad en condados clave con pequeños agricultores y recursos hídricos" "Aviso sobre la auditoría e inspección provincial de fondos agrícolas especiales", nuestro condado le concede gran importancia y coopera estrechamente con el departamento de agricultura y los municipios pertinentes para monitorear los departamentos agrícolas directos del condado y las unidades de implementación de proyectos relacionados con la producción agrícola moderna desde 2015. Se llevó a cabo un autoexamen exhaustivo sobre la asignación, gestión y uso de tres fondos agrícolas especiales, incluidos proyectos de desarrollo, la construcción de condados clave para la agricultura en pequeña escala suministro de agua y la continuación de la construcción de instalaciones de apoyo para áreas de riego a gran escala y renovaciones para ahorrar agua. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

1. Uso y gestión de fondos

Desde 2015, nuestro condado ha implementado la construcción de condados clave para el agua de los pequeños agricultores, la construcción continua de instalaciones de apoyo para grandes áreas de riego y renovaciones para ahorrar agua, etc. Hay 3 proyectos, a saber, el proyecto de 2015 para la construcción continua de instalaciones de apoyo y la renovación para ahorrar agua del Distrito de Riego de Doushan, el proyecto de 2015 para la construcción continua de instalaciones de apoyo y renovación para ahorrar agua del distrito de riego de Doushan, y el proyecto de construcción de 2015 de condados clave de agua para pequeños agricultores, con una inversión total aprobada de 59 millones de yuanes, entre los cuales los fondos financieros por encima del nivel de condado son 35,15 millones de yuanes, y los condados Los fondos de apoyo y de recaudación propia ascienden a 23,85 millones de yuanes.

1. El proyecto anual de 2015 de construcción continua de instalaciones de apoyo y renovación para ahorrar agua en el distrito de riego de Doushan. En 2015, el Departamento Provincial de Recursos Hídricos aprobó el plan de implementación del proyecto con Lu Shuinongzi No. 201547. La inversión total en el proyecto fue de 9,13 millones de yuanes, de los cuales 3 millones de yuanes se invirtieron dentro del presupuesto central y 6,13 millones de yuanes fueron proporcionados por ciudades y condados.

En junio de 2015, las finanzas del condado asignaron 3 millones de yuanes de fondos del presupuesto central. En abril de 2015, la unidad de construcción completó el trabajo de licitación. En la actualidad, debido al gran déficit de financiación y los altos costos de reubicación, el proyecto se está implementando gradualmente.

2. El proyecto anual de 2015 de construcción continua de instalaciones de apoyo y renovación para ahorrar agua en el distrito de riego de Doushan. En abril de 2015, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y el Departamento de Recursos Hídricos aprobaron el plan de implementación de 2015 para la continuación de las instalaciones de apoyo y los proyectos de renovación para el ahorro de agua en el distrito de riego de Doushan con el número Lu Shuinongzi No. 201556. La inversión total en el El proyecto fue aprobado por 29,96 millones de yuanes, de los cuales 13 millones se invirtieron dentro del presupuesto central. Las ciudades y condados invertirán 15 millones de yuanes y la inversión restante se implementará de acuerdo con los documentos del plan de inversión correspondiente del Desarrollo Provincial. y Reforma y el Departamento de Recursos Hídricos.

En abril de 2015, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y el Departamento de Recursos Hídricos emitieron un plan de inversión de proyecto de 25 millones de yuanes en el Documento de Inversión de Lufagai No. 2015381, de los cuales 13 millones de yuanes se invirtieron en la zona central. presupuesto y las ciudades y condados invirtieron 15 millones de yuanes. El plan de inversión provincial de 5 millones de yuanes aún no se ha publicado. En febrero de 2015, se completó la licitación de ingeniería y supervisión y se asignaron 13 millones de yuanes de fondos. Actualmente, se están llevando a cabo los preparativos previos a la construcción de acuerdo con los requisitos del procedimiento de construcción para continuar con la construcción de instalaciones de apoyo y la renovación para ahorrar agua. proyectos en zonas de riego a gran escala.

3. Proyecto del condado clave de conservación de agua para pequeñas tierras agrícolas de 2015. La inversión total aprobada es de 19,91 millones de yuanes, incluidos 16 millones de yuanes de la provincia central, 1,45 millones de yuanes de la ciudad, 2,51 millones de yuanes del condado y 250.000 yuanes de fondos propios. En febrero de 2015, nuestro condado completó la licitación para la ingeniería y la supervisión, y todos los fondos financieros ya están disponibles. Actualmente, el proyecto está en proceso de implementación y nos esforzamos por completar la tarea antes del 20 de abril.

Para los fondos anteriores, seguimos estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de fondos e implementamos pagos centralizados desde la tesorería o el sistema de reembolso a nivel de condado. Actualmente, se ha completado la licitación para los tres proyectos y se han organizado e implementado los proyectos de construcción de 2015 en condados clave de conservación de agua en pequeñas tierras agrícolas. Hasta ahora, se han puesto en marcha 32,66 millones de yuanes de fondos financieros y nuestro condado ha asignado 13 millones de yuanes de fondos financieros.

2. Autoexamen y problemas existentes

A través de la autoinspección por parte del departamento comercial y las unidades relevantes, los fondos anteriores no han sido interceptados, ocupados, malversados ​​o gastados ilegalmente. y las cuentas contables El procesamiento está relativamente estandarizado, la información de reembolso es completa y cumple con los requisitos de varios métodos de gestión de fondos. Problemas existentes:

1. El progreso de ciertos proyectos es lento, lo que provoca que no se reembolsen las cuentas ni se retiren los fondos, lo que provoca que los fondos no estén disponibles a tiempo.

2. Es difícil obtener fondos de apoyo completos. El proyecto de renovación para ahorrar agua en el área de riego requiere una gran proporción de contrapartida financiera local. Sin embargo, debido a las dificultades financieras de nuestro condado, la proporción de fondos de apoyo para el proyecto es baja.

3. Medidas de rectificación

Primero, los problemas existentes han sido notificados a todas las unidades relevantes del proyecto y a las personas responsables, y se han realizado rectificaciones y mejoras dentro de un límite de tiempo para evitar que ocurran. de problemas similares, para que los fondos del proyecto puedan utilizarse como deberían.

El segundo es profundizar activamente la construcción de proyectos financieros, aumentar los ingresos fiscales, organizar los fondos de apoyo al proyecto en su totalidad y de manera oportuna y, al mismo tiempo, resolver por completo el problema de los fondos de apoyo insuficientes. Para los proyectos que requieren más fondos de apoyo, haremos todo lo posible para esforzarnos por implementarlos.

Parte 2 Informe de Autoexamen Especial de Rectificación

Siguiendo el espíritu del aviso emitido por el Cuerpo, nuestro centro le concede gran importancia, lo organiza y ordena con esmero, lleva a cabo actividades educativas de advertencia en profundidad y realiza estrictamente un autoexamen y autocorrección, mejoró aún más la conciencia de nuestro centro sobre la responsabilidad y la seguridad en la supervisión de los fondos de empleo y garantizó el funcionamiento seguro de los fondos especiales de empleo. La situación de organización y desarrollo se informa ahora de la siguiente manera:

La situación básica del uso de los fondos especiales de empleo del centro en 2012 es la siguiente: el monto del subsidio de agencia de empleo asignado y utilizado fue de 2.630.000 yuanes; el número de personas que lo disfrutaron fue de 24.672 y los fondos no fueron El saldo de los subsidios del seguro social asignados y utilizados también es de 18.330.000 yuanes, y el número de beneficiarios es de 3.802; 21.960.000 yuanes, el número de beneficiarios es 1.970 préstamos pequeños garantizados, el monto de desembolso del fondo es 6.000.000 yuanes, el saldo del fondo es 16.000.000 yuanes, el saldo del préstamo es 6.370.000 yuanes y el número de beneficiarios es 128; El monto del desembolso es de 1.200.000 yuanes, de los cuales se han utilizado 1.117.700 yuanes, con un saldo acumulado de 82.300 yuanes, y el número de beneficiarios es 128, para 536 personas. El saldo de los fondos especiales de empleo al final del año es inferior al 20% del monto total de los fondos especiales de empleo para ese año.

De acuerdo con los requisitos unificados del Cuerpo, nuestro centro supervisa el uso y la gestión de los fondos especiales de empleo. Hemos formulado métodos de asignación y procedimientos de trabajo razonables para los fondos especiales de empleo que están dirigidos al centro y. pasado por la cuenta del centro para garantizar Esto garantiza una asignación justa y objetiva de fondos para aquellos que no permanecen en la cuenta central, la Oficina de Finanzas asignará directamente fondos de empleo especiales para otras unidades y ayudaremos en la revisión preliminar; .

1. Mejorar y mejorar el sistema de supervisión

El sistema de gestión de fondos, el mecanismo de control interno y el sistema de informes de gastos de fondos del centro complementarán y mejorarán aún más la gestión del uso de fondos existente en respuesta a Problemas existentes y peligros ocultos. Políticas y regulaciones para estandarizar los procedimientos de solicitud, revisión y desembolso de diversos subsidios. Nuestro centro informa cada año a los jefes de la oficina sobre la gestión y el uso de los fondos especiales de empleo. Controlar adecuadamente el desarrollo de puestos de bienestar público en función de las condiciones reales de la división, fomentar el empleo flexible, el espíritu empresarial independiente y el trabajo por cuenta propia, y ajustar y mejorar la estructura de gastos de los fondos de empleo.

Recibir seriamente cartas y visitas del público, mejorar los métodos de supervisión de la opinión pública y realizar inspecciones periódicas sobre el uso de los fondos asignados a diversos proyectos de empleo y formación profesional relacionada (incluida la formación profesional para trabajadores migrantes). Aceptar conscientemente la supervisión e inspección de los supervisores sociales, los departamentos de supervisión y auditoría y de todos los sectores de la sociedad.

2. Fortalecer la gestión y estandarizar los gastos.

(1) Estandarizar aún más la emisión y gestión del sistema "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo".

(2) Regular estrictamente las partidas de gasto de los fondos especiales de empleo de acuerdo con las normas sobre gestión y uso de los fondos especiales de empleo.

(3) Incrementar la publicidad de diversas políticas de apoyo al empleo. Nos esforzaremos por hacer que políticas como los subsidios a la formación profesional, los subsidios a la colocación laboral, los subsidios a la seguridad social y los subsidios al empleo sean bien conocidos por todos.

(4) Estandarizar los procedimientos de revisión e identificación de diversas políticas de subsidio, y revisar y estandarizar el proceso de solicitud de subsidio ingresando rápidamente la información del proyecto de seguro financiero.

(5) Establecer y mejorar el libro mayor básico e ingresar oportunamente la información de las personas desempleadas en el sistema de gestión de información "Certificado de registro de empleo y desempleo" en el proyecto de seguro financiero para realizar el acoplamiento y el intercambio de información. .

3. Problemas existentes y sugerencias relacionadas

(1) Los préstamos garantizados de pequeña cantidad tienen problemas como montos de préstamo bajos, proyectos de baja rentabilidad y un alcance limitado de personas que prestan préstamos, además Al mismo tiempo, por motivos bancarios, no se ha aplicado la norma según la cual "el saldo del pasivo garantizado no debe exceder el triple del fondo de garantía del préstamo" (la proporción real de préstamos es de 1:1). Recomendó que el límite de préstamos debería aumentarse en el futuro, y que los proyectos de baja rentabilidad y los grupos de préstamos deberían flexibilizarse, simplificar los procedimientos de préstamo y alentar a los bancos a implementar la política 1:3.

(2) Debido a que el alcance de los gastos para los subsidios de las agencias de empleo es demasiado limitado, el saldo es grande cada año y los salarios del centro se pagan utilizando los saldos de años anteriores. Espero que se pueda ampliar adecuadamente el alcance de los gastos destinados a las subvenciones a las agencias de empleo.

Informe de autoexamen sobre rectificación especial en la Parte 3

De acuerdo con los requisitos del Comité del Estado Parte sobre la realización de rectificación especial de prácticas insalubres en la selección y empleo de personal, nuestro condado le concede gran importancia y presta mucha atención a la aplicación de la rectificación. La situación del trabajo especial de rectificación de nuestro condado desde su lanzamiento en un mes se resume a continuación:

1. Situación básica

Después de la reunión en profundidad del Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido para rectificar prácticas insalubres en el empleo, nuestro condado Dándole gran importancia, Geng Ji organizó una reunión especial de trabajo de rectificación sobre las prácticas insalubres de la pereza, la ociosidad y la selección y el empleo inadecuados en el condado de Ganzi, transmitiendo el espíritu de la reunión de las autoridades provinciales y estatales. comités para la rectificación en profundidad de las prácticas insalubres en el empleo y para aclarar la dirección del trabajo de rectificación. Se establecieron un grupo líder del trabajo de rectificación y una oficina para fortalecer aún más la organización y el liderazgo del trabajo de rectificación. Al mismo tiempo, realizamos un cuidadoso autoexamen y detectamos eficazmente los problemas pendientes. En respuesta a los problemas existentes, se estudiaron y emitieron el "Plan de implementación para la realización de trabajos especiales de rectificación de problemas de pereza e inundaciones en el condado de Garze" y el "Plan de trabajo especial de rectificación 7+3 para la realización de selección y empleo inadecuados de personal". , aclaró aún más el enfoque del trabajo de rectificación y lanzó de manera integral un trabajo de rectificación especial sobre la pereza, la ociosidad, la selección y el empleo. Al 30 de mayo, 10 tareas para rectificar prácticas insalubres en la selección y empleo de personal avanzaron de manera constante y se llevaron a cabo en un período de un mes, y lograron ciertos resultados.

2. Medidas principales

Para mejorar aún más la operatividad del trabajo de rectificación, el comité del partido del condado propuso claramente medidas de rectificación que garanticen que las acciones prescritas no estén fuera de forma y las acciones opcionales se centran en la situación real, para avanzar en el trabajo de rectificación de manera ordenada y constante.

(1) Se deben hacer esfuerzos para combatir el problema del sondeo y el soborno. En primer lugar, el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros" recientemente revisado y otros documentos de política de cuadros se distribuyeron por todo el condado, y la publicidad y la educación sobre las políticas y reglamentos de cuadros se centraron en llevar a cabo una educación de advertencia. El segundo es utilizar la red externa de los trabajadores del grupo y la estación de televisión por cable del condado de Ganzi para establecer una línea directa de informes para recopilar pistas y problemas sobre sondeos y sobornos, resumir la investigación y el juicio, y reflejar los problemas específicos y pistas claras. y verificarlos claramente. El tercero es implementar concienzudamente las medidas de rendición de cuentas por escrutinio y soborno, establecer un libro de contabilidad para violaciones de regulaciones y disciplinas e implementar la gestión de registros contables.

(2) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de la selección ilegal de cuadros. El primero es distribuir el "Reglamento" a los principales responsables de todas las unidades y líderes municipales del condado, e informarles para que lo estudien e implementen. El segundo es implementar concienzudamente el sistema de selección y nombramiento de cuadros cinco en uno del comité estatal y estandarizar integralmente los procedimientos, estándares y condiciones de selección de cuadros. El tercero es implementar concienzudamente el sistema de selección y supervisión de cuadros cinco en uno. El cuarto es implementar concienzudamente la calificación previa al nombramiento y la revisión de la condición de los cuadros, y organizar personal dedicado para estandarizar los documentos y archivos de selección de cuadros desde el cambio de cargo.

(3) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de postularse para puestos oficiales. La primera es establecer un sistema de registro para aquellos que no prestan atención a las cosas y procrastinan sus sentimientos. El segundo es fortalecer la autoconstrucción, reiterar los requisitos disciplinarios, firmar contratos, rectificar decididamente cuestiones como el nombramiento de funcionarios, la petición de deseos, el emparejamiento, etc., gobernar estrictamente el departamento, gestionar estrictamente y esforzarse por construir un departamento organizativo modelo. El tercero es establecer un mecanismo de alerta temprana, utilizar la plataforma de informes 12380, etc. para recopilar pistas sobre los funcionarios en funcionamiento, y hablar oportunamente con los principales responsables de las unidades y recordarles que informan más.

(4) Concéntrate en rectificar el problema de la intercesión y el saludo. Primero, adherirse al sistema de firmas personales de los cuadros dirigentes para recomendar cuadros para evitar intercesiones y saludos privados. El segundo es establecer un sistema de registro y presentación de informes para la intercesión y los saludos. Aquellos que ayuden a interceder y saludar serán registrados, criticados seriamente y amonestados, si las circunstancias son graves, se investigarán seriamente las responsabilidades. El tercero es establecer un mecanismo de alerta temprana y de conversación donde las masas informen que hay muchas relaciones sexuales y rápidamente realizarán recordatorios de conversación a los principales camaradas responsables. Cuarto, aquellos que tengan problemas con la intercesión y el saludo durante la inspección de promoción mientras están enfermos serán considerados estrictamente responsables. Quinto, cualquier cuadro que participe en la intercesión y los saludos será tratado con seriedad y transferido del departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización.

(5) Se deben hacer esfuerzos para rectificar los problemas de tres superpotencias y dos caos. Primero, implementar concienzudamente los requisitos de implementación de los departamentos de organización de los comités provinciales y estatales del Partido sobre las políticas locales de cuadros y personal. El segundo es establecer un sistema de exámenes previos para la selección y nombramiento de cuadros. El tercero es mejorar el sistema de conversaciones sinceras periódicas entre los cuadros y hacer un buen trabajo en la educación ideológica, orientación y resolución de conflictos de los cuadros. El cuarto es limpiar, rectificar y digerir eficazmente los tres excesos y los dos caos. En enero de 2015, nuestro condado tenía un total de 56 cuadros con exceso de personal, incluidos: 3 puestos de liderazgo con exceso de personal y 53 puestos de no liderazgo con exceso de personal. Está previsto rectificarlo y digerirlo antes de septiembre de 2017.

(6) Se deben hacer esfuerzos para prevenir y eliminar el problema de las personas con dos caras. En primer lugar, cada cuadro dirigente adjunto a nivel de departamento debe presentar un formulario de informe sobre asuntos personales relacionados con el cuadro dirigente.

El segundo es centrarse en la inspección de la calidad política y la calidad moral en el trabajo de inspección de cuadros; establecer conscientemente objetivos clave de capacitación para trabajar en las líneas de frente de base y en las líneas de frente contra la separación y el mantenimiento de la estabilidad donde las dificultades y contradicciones son prominentes, e inspeccionar. su calidad política y su calidad moral en la calidad del trabajo. El tercero es establecer un nuevo sistema de nombramiento para promover a los cuadros dirigentes y hacer declaraciones públicas sobre el cumplimiento de las posturas políticas, salvaguardando la unificación de la patria y la unidad nacional. El cuarto es establecer una línea directa de denuncia para prevenir y limpiar a las personas de doble cara, y llamar a los cuadros y a las masas a denunciar la situación de las personas de doble cara. El Departamento de Organización verificará la situación con base en los informes, y organizar y atender las situaciones pertinentes según la gravedad del caso. El quinto es establecer un mecanismo de rendición de cuentas por la supervisión y los errores durante las inspecciones. Sexto, fortalecer el mecanismo regular de análisis y juicio.

(7) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de los cuadros que tienen trabajos ilegales a tiempo parcial. En agosto de este año, 14 cuadros y empleados que trabajaban a tiempo parcial en la empresa fueron saneados y regulados. Al mismo tiempo, se llevó a cabo una investigación especial sobre si los cuadros y empleados recibieron salarios de la empresa en violación de las regulaciones durante sus puestos a tiempo parcial (que ocupaban) en la empresa. Después de la investigación, se encontró que ninguno de los 14 cuadros y. Los empleados de nuestro condado recibieron salarios en violación de las regulaciones durante su tiempo parcial (empleo) en la empresa. Al mismo tiempo, llevaremos a cabo un autoexamen sobre la limpieza temprana de los trabajos ilegales a tiempo parcial para evitar la falta de información y la falta de información, implementaremos estrictamente las regulaciones pertinentes sobre los trabajos corporativos a tiempo parcial para los cuadros dirigentes y evitaremos resueltamente reacciones negativas. .

(8) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema del personal de larga duración y el ausentismo. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y los requisitos laborales de los comités central, provincial, estatal y de condado, se entregaron documentos a todas las unidades del condado de manera oportuna, requiriendo un estricto autoexamen. Para garantizar la efectividad de este trabajo, los departamentos de inspección disciplinaria, organización, recursos humanos y seguridad social, establecimiento y otros departamentos del condado han establecido un grupo de trabajo conjunto para inspeccionar todas las unidades del condado de acuerdo con las condiciones determinadas en el alcance de la limpieza. Cualquier informe falso, informe oculto u omisión será sancionado. Una vez verificado, los principales líderes y el personal relevante de la unidad serán responsables y la línea directa de denuncia se publicará en la Extranet del Grupo de Trabajo del Condado de Garze y en la estación de televisión por cable de Garze. para garantizar que el trabajo de limpieza sea supervisado en el lugar.

(9) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de las adscripciones ilegales de cuadros. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado llevó a cabo una limpieza integral de las personas adscriptas en todo el condado y exigió a los cuadros y empleados que fueron adscritos en violación de las regulaciones que regresaran a trabajar en sus unidades originales incondicionalmente dentro del tiempo especificado. La devolución fuera de plazo se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con la normativa pertinente. Para consolidar los resultados, reforzar aún más la gestión de cuadros y estabilizar el equipo de cuadros de base, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado emitió inmediatamente el "Aviso sobre procedimientos estrictos adicionales de reclutamiento y adscripción de cuadros" (Grupo del Comité Ganzi Fa [2016 ] N° 42) para estandarizar la gestión de cuadros desde el nivel institucional.

(10) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de la revisión de la información de expedientes de cuadros y empleados. Basado en el trabajo de revisión real de la información de los archivos de cuadros y empleados en nuestro condado, y en estricta conformidad con el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de una revisión especial de los archivos de cuadros y personal" (Gan Zutong [2016] No. 139) de En el Departamento de Organización del Comité del Estado Parte, se formuló un plan de trabajo de revisión especial que detalló el alcance de la revisión, el cronograma, los pasos del método y las medidas de salvaguardia, etc., y contrató rápidamente personal dedicado para llevar a cabo la rectificación y el procesamiento centralizados de la información de los archivos del cuadro.

3. Problemas en el trabajo de rectificación y próximos pasos

Aunque hasta ahora se ha realizado el trabajo de rectificación especial, aunque se han logrado ciertos resultados, todavía existen ciertos problemas: Primero Algunas unidades creen que este trabajo de rectificación especial esta vez es solo una formalidad, se realice de la misma manera o no, y el grado de atención no es suficiente. En segundo lugar, aunque se han distribuido varias políticas y reglamentos de cuadros a todas las unidades, su publicidad e implementación son deficientes. En tercer lugar, no existen muchos métodos innovadores eficaces para que cada unidad lleve a cabo trabajos de rectificación especiales.

En vista de los problemas existentes, en el siguiente paso de trabajo, prestaremos mucha atención a los siguientes tres aspectos: primero, fortalecer la supervisión y la inspección, y construir un mecanismo de alerta temprana para detectar con prontitud y eficacia Prevenir prácticas de selección y empleo poco saludables. El segundo es aumentar la publicidad y la educación de las políticas y regulaciones de los cuadros. El tercero es investigarlo seriamente, abordarlo y fortalecer la disuasión disciplinaria contra las prácticas laborales insalubres.