¿Qué es una descripción general de la contabilidad tridimensional?
La contabilidad tridimensional es una "contabilidad tridimensional" que realiza los tradicionales "activos = comportamiento = patrimonio" a través de números tridimensionales y gráficos de imágenes.
Para estudiar la contabilidad tridimensional también es necesario establecer primero algunos supuestos. Estos supuestos son el requisito previo para incorporar el comportamiento al sistema contable como un elemento básico de la contabilidad, y también son la base más importante para el diseño específico de un sistema contable tridimensional. Estos supuestos son:
1. La fuente principal,
El comportamiento es la razón de los cambios en el valor de los activos y el patrimonio empresarial.
La producción y gestión social son un parte del ser humano Una actividad social consciente, los cambios de valor como resultado de las actividades de producción y gestión social son naturalmente inseparables de estas actividades o comportamientos humanos. Esta relación es que los cambios de valores son el resultado de las actividades sociales de las personas. De hecho, tampoco Adam. Ya se han explicado la teoría del valor trabajo de Smith y Karl Marx, o la teoría de los factores de producción de la economía occidental. Por otro lado, el propósito de las actividades sociales y económicas de las personas es transferir y crear valor, porque de esta manera las propias personas pueden sobrevivir y desarrollarse. Aunque desde una perspectiva contable, además del comportamiento humano, el valor de los activos también se ve afectado por muchos otros factores, como fuerza mayor y eventos inesperados. Sin embargo, en comparación con el comportamiento, el papel de estos factores es incontrolable y secundario. entonces el comportamiento es la principal fuente de cambios de valor.
El valor tiene su portador y, desde una perspectiva contable, este portador son los activos. Las actividades de operación y gestión de una empresa en realidad están compuestas por muchas personas y muchos tipos de comportamientos. Desde el punto de vista del propósito, los diversos comportamientos de la empresa son cambiar los activos y ganar valor al cambiar los activos; desde el punto de vista del resultado, es este tipo de comportamiento el que cambia la naturaleza de los activos, causando la Los activos cambian de una forma a otra. Es este tipo de comportamiento el que cambia la cantidad de activos, haciendo que aumenten o disminuyan. Por tanto, el comportamiento es la causa de los cambios en los activos corporativos.
El valor también tiene su propia atribución. Desde una perspectiva contable, esta atribución es el patrimonio. Desde la perspectiva de la teoría del contrato, los derechos e intereses siempre están determinados por diversas relaciones contractuales. Estos contratos pueden ser expresos o implícitos. La función y el resultado importante de un contrato es vincular ciertos derechos y obligaciones con las acciones o inacciones de las personas. Por ejemplo, porque trabajo (acción), me pagan; o porque lo mantengo en secreto (inacción), recibo recompensas, etc. Para las empresas, existen varios contratos. Estos contratos son la base de la existencia de la empresa. Uno de los puntos de vista más importantes de la nueva economía institucional es que "una empresa es una combinación de contratos". Entre los muchos contratos de una empresa, los contratos de acciones son una parte importante. El contrato de capital determina la estructura del capital y cómo se distribuye el capital. Aunque las formas de estos contratos y la distribución de derechos e intereses determinada por ellos cambian constantemente con los cambios en las formas sociales, y no todos esos métodos de distribución son eficientes y justos, una cosa permanece constante, es decir, sólo mediante la ejecución o De no realizar los actos estipulados en el contrato se pueden obtener los derechos e intereses estipulados en el contrato. Los inversores pueden convertirse en accionistas de la empresa y disfrutar de derechos de propiedad sólo si invierten en la empresa y compran acciones de la misma de conformidad con las disposiciones del contrato de capital; los acreedores sólo pueden invertir en la empresa y prestar sus activos de conformidad con las disposiciones del contrato; contrato de deuda sólo actuando en una empresa puede uno convertirse en acreedor de la empresa y disfrutar de los derechos e intereses del acreedor; sólo cuando un trabajador compromete su trabajo a la empresa de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo puede convertirse en un derecho del trabajador; titular de la empresa y gozar de los derechos e intereses de un trabajador. Por lo tanto, el comportamiento es también la causa de diversos cambios y acciones en la empresa.
2. Información de comportamiento,
La información sobre atributos de valor de comportamiento es útil
Solo la información de comportamiento es útil para los usuarios de la información, siempre que Sólo esta información sea necesaria. y el establecimiento de una contabilidad tridimensional es significativo. Desde la perspectiva de los objetivos de calidad de la información contable, sólo la información conductual que sea útil y pueda satisfacer las necesidades de información de los usuarios de la información puede cumplir el objetivo de calidad de relevancia de uno de los dos principales estándares de calidad de la información contable. Claramente, la información de la contabilidad conductual cumple con este requisito de calidad.
En primer lugar, el comportamiento es la principal fuente de valor. Esto permite medir y reflejar el comportamiento y su impacto en el valor. Por un lado, puede proporcionar a los propietarios información sobre la preservación y apreciación del capital y proporcionar a las autoridades de gestión herramientas para aliviar las responsabilidades de las operaciones de capital, la preservación y la apreciación del valor; por otro lado, puede proporcionar a la gerencia información sobre la preservación y apreciación del capital. Las personas brindan información sobre el valor del comportamiento, brindan apoyo informativo para controlar comportamientos ineficaces e ineficientes y aumentan los comportamientos efectivos y eficientes, brindando así ventajas para la competencia corporativa.
En segundo lugar, el comportamiento es la causa de los cambios en los activos. Esto hace que la información sobre el comportamiento sea la base para examinar el proceso de cambios de activos; además, hace que esta información sea la base para examinar el proceso de cambios de valor de la empresa, porque los cambios de valor siempre se han expresado y medido a través de cambios en los activos. Por ejemplo, con datos específicos sobre los comportamientos de producción y procesamiento, por un lado, podemos examinar cómo estos comportamientos conducen a cambios en la forma del producto paso a paso. Por otro lado, podemos integrarlos aún más con otra información para examinar cómo funcionan. Los productos bajo este comportamiento aumentan su valor. La primera información puede proporcionar datos para evaluar la responsabilidad de producción y gestión de los activos, mientras que la segunda información puede proporcionar datos sobre la responsabilidad de mantener e incrementar el valor del capital. Para la gestión corporativa, ambos tipos de información pueden proporcionar datos de referencia valiosos para aumentar comportamientos de valor agregado efectivos y eficientes, eliminar comportamientos de valor agregado ineficaces y reducir comportamientos de valor agregado ineficientes. Sin duda, estos datos se convertirán en un arma mágica para que las empresas que enfrentan una competencia feroz obtengan una ventaja competitiva.
En tercer lugar, el comportamiento es la causa de los cambios en la equidad, por lo que proporcionar información sobre el comportamiento es propicio para investigar las causas y procesos de los cambios en la equidad, garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses de cada parte interesada y reportar sobre el desempeño de las responsabilidades de operación y gestión encomendadas.
3. Comportamiento,
El comportamiento se puede confirmar y medir utilizando métodos apropiados.
En primer lugar, el comportamiento es cualitativamente distinguible. La gente comprende el comportamiento lo suficientemente bien como para distinguirlo de otras cosas. Para la contabilidad, es el conocimiento que los contadores tienen suficiente para distinguir las acciones de los activos y el patrimonio. Los comportamientos se pueden desglosar y se pueden distinguir diferentes comportamientos entre sí. La teoría de Marx sobre el trabajo simple y el trabajo complejo ha explicado la descomponibilidad del comportamiento laboral, y los resultados de la investigación moderna y moderna en ciencias del comportamiento también han demostrado plenamente que el comportamiento se puede estudiar en categorías y capas. Los comportamientos son distinguibles sobre el tema. Una acción o un grupo de acciones siempre es realizada por un sujeto específico, que puede ser un individuo o un grupo. La separabilidad cualitativa del comportamiento hace posible subdividir elementos conductuales y establecer explicaciones conductuales detalladas.
En segundo lugar, el comportamiento es mensurable. La distinguibilidad cualitativa del comportamiento es sólo un requisito previo necesario para que el comportamiento pueda utilizarse como elemento contable, y sólo el comportamiento con mensurabilidad cuantitativa, especialmente la mensurabilidad del valor expresado en moneda, cumple con las reglas básicas para el reconocimiento de elementos contables. importancia real para la toma de decisiones. Por lo tanto, la naturaleza cuantificable del comportamiento es la clave para introducir el comportamiento en el sistema como un elemento contable. Al considerar el valor del comportamiento y luego medir el valor del comportamiento.