Un hotel simplemente
P: El 2 de marzo entré a la recepción y al cajero de un hotel. Comienza con la recepción, lo que significa reservar habitaciones para los huéspedes. En ese momento, nuestro gerente me dijo que necesitaba una licencia por habitación, lo cual duró unos 10 días. Varios policías vinieron a revisar la habitación y descubrieron que en lugar de una tarjeta por persona, teníamos una tarjeta por habitación, por lo que multaron al hotel con 500 yuanes. Estos 500 me los dio mi jefe en ese momento, pero cuando pagué mi salario. El contador dijo que fue por la multa de la policía. El jefe sólo aceptó 200 yuanes. Yo pagaré los 300 yuanes restantes, pero la policía lleva más de 20 días haciendo rondas. Nadie me dijo que tenía que pagar los 300 dólares. ¿Por qué se retuvieron $300 sin mi conocimiento? Y nadie me dijo que necesito un certificado por persona. Dicen una habitación, un certificado. Si quieres castigar al gerente, deberías castigarlo también, pero resulta que el jefe no está esos días. Así que simplemente fingí que nunca sucedió y sentí que tenía mala suerte. Respuesta: Scout Legal Online Consulting resolverá tus dudas.
Si el empleador no paga a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el estado, la administración del trabajo ordenará que se le pague al trabajador dentro de un plazo si el mismo; El empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le ordenará pagar una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 000%. del importe a pagar.