El Comité Organizador Olímpico de Tokio planea agregar 11 nuevas directoras. ¿Cuál es la importancia de hacerlo?
El Comité Organizador Olímpico de Tokio planea agregar 11 nuevas directoras, lo que ha desencadenado discusiones entre muchos internautas. ¿Hay algún significado importante en hacerlo? Creo que es muy necesario y muy significativo.
Seiko Hashimoto, presidente del Comité Organizador Olímpico de Tokio, reemplazó al ex presidente Yoshiro Mori, quien renunció. La razón principal de la renuncia de Xilang fue que se quejó de que las mujeres hablaban demasiado y afirmó que el tiempo de palabra de las mujeres en las reuniones debería ser limitado. Creo que su idea es ridícula. ¿Las mujeres no pueden hablar? No todas las mujeres que hablan hablan mucho. ¿No hay desventajas cuando los hombres hablan? Creo que es sexista, así que si tiene ideas tan inmaduras, seguramente dimitirá. Es sólo cuestión de tiempo. El nuevo presidente tiene mucha visión de futuro y lo considera todo de forma integral.
Nada más asumir el cargo, impulsó la igualdad de género, defendiendo que el número de directoras en el comité organizador debería alcanzar el 40%. Actualmente, incluyendo a Hashimoto, el Comité Organizador Olímpico de Tokio cuenta actualmente con 8 directoras, lo que representa aproximadamente el 22%. El Comité Organizador Olímpico de Tokio planea aumentar el número total de directores a 45. Si se agregan 11 nuevas directoras, la proporción de mujeres superará el 40%. La propia Hashimoto logró el puesto de presidenta a través de la fuerza, y también abofeteó con éxito a quienes discriminaban a las mujeres. Usó su propia fuerza para demostrar que las mujeres también pueden ser muy buenas. Se espera que se agreguen 11 nuevas directoras, lo que significa que se mejorará el estatus de las mujeres en el Comité Organizador Olímpico, lo que también afectará el estatus de otras mujeres en Tokio. Promover el concepto de igualdad entre hombres y mujeres hará que más personas se den cuenta de que las mujeres no son peores que los hombres y que las mujeres también pueden ser muy buenas.
Creo que esta medida atraerá la atención de más personas y el apoyo de más mujeres. Esto también significa que más mujeres tendrán más oportunidades y estas personas no limitarán su propio desarrollo por motivos de género, desperdiciando así muchos talentos destacados. Es útil retener talentos destacados. Si muchas mujeres no pueden convertirse en directoras sólo por su género, creo que esto sería lo más triste.