No quiero comprar seguridad social para mis empleados. Quiero solicitar arbitraje. ¿Tengo que aportar alguna prueba?

Al solicitar un arbitraje laboral, debe traer una solicitud de arbitraje, una copia de su documento de identidad, pruebas pertinentes, la información de registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial (¡no se requiere información de registro en Beijing)! Una vez presentado el caso, el tribunal celebrará una audiencia y luego mediará. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.

En los conflictos laborales, existen pruebas que demuestran que la relación laboral es la clave, como permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjeta de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso en ellos e impresiones de la oficina de impuestos local Certificado de pago de impuestos sellado, permiso de residencia temporal, registro de asistencia, registro de pago del seguro social manejado por el empleador para usted, formulario de envío, testimonio de un colega (tanto que renunció como que trabaja), audio. y video u otros documentos con su nombre y sello oficial o firma del jefe Material escrito.

Puede buscar asesoramiento de profesionales. Puede manejar los casos laborales usted mismo o ganarlos. El comité de arbitraje laboral no cobra honorarios. Mientras solicita arbitraje laboral, ¡no demore en ir a trabajar a su nueva unidad!

¡La base legal es el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y los artículos 10, 46, 47 y 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo"!

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