Reflexiones sobre el poder corporativo
Comentarios sobre "El poder de una empresa" 1 "El poder de una empresa" de Yu Xizhi me dio una comprensión más profunda del significado y los patrones de desarrollo de una empresa. La empresa es, con diferencia, la forma más amplia y eficiente de organización económica. Es el principal creador de riqueza, un importante motor del desarrollo económico y social y el principal medio para que el país participe en la competencia del mercado mundial. que permita a las empresas ejercer su fuerza debida es adaptarse al progreso de los tiempos, el desarrollo social, los cambios del mercado y la gestión empresarial real para que todos los empleados de la empresa alcancen conscientemente los objetivos de gestión y conviertan a la empresa en un líder de los tiempos y; Una "tienda centenaria", debemos continuar aprendiendo cultura avanzada y crear nuestra propia cultura única. Sobre la base de este entendimiento, como miembro de Sinopec y primer responsable de Maoming Petrochemical, me siento aún más glorioso y responsable, y estoy decidido a acelerar la transformación de los métodos de desarrollo y convertir a Maoming Petrochemical en una vanguardia de las empresas químicas y de refinación. , y contribuir a Sinopec Hacer las debidas contribuciones para convertirse en una empresa multinacional de energía y química con una fuerte competitividad internacional y mejorar aún más el sentido de urgencia y crisis para lograr este objetivo.
"El poder de la empresa" nos vuelve a decir: "Nadie puede afectar el cambio, sólo estar al frente del cambio". Sólo cuando el "hardware" y el "software" sigan adaptándose a la demanda del mercado, podrán hacerlo. una empresa continúa creciendo y desarrollándose. En sus 55 años de desarrollo, Maoming Petrochemical ha construido la primera refinería de petróleo de 10 millones de toneladas de China y la primera planta de etileno de 10 millones de toneladas. La capacidad de producción integral de etileno refinado alguna vez lideró a Sinopec, creando las condiciones necesarias para que se convierta en el líder de ganancias entre las compañías químicas y de refinación de Sinopec durante muchos años. Sin embargo, con el desarrollo de empresas hermanas y los cambios del mercado en los últimos años, Maoming Petrochemical no solo ha perdido su ventaja de escala líder, sino que también ha ido exponiendo gradualmente problemas como una estructura de dispositivos irrazonable, una estructura de productos que no satisface la demanda del mercado y un grave falta de capacidad para resistir los riesgos del mercado. Las principales manifestaciones son: la pequeña escala de la unidad de refinación, el gran número de unidades, la coexistencia de unidades avanzadas y atrasadas y el bajo grado de intensificación, que restringe la mejora general de los indicadores económicos y técnicos de la estructura de la planta química; No es científico y la proporción de productos de alto rendimiento y alto valor agregado es baja, no existe un producto "éxito", falta de ventaja de costos en el mercado de gama baja y falta de ventaja técnica en el mercado de gama alta. . Si estos problemas no se pueden resolver lo antes posible, Maoming Petrochemical quedará eliminado de la feroz competencia. La grave situación requiere que Maoming Petrochemical Company tome un camino de desarrollo que no solo aumente la escala, sino que también optimice la estructura del dispositivo y la estructura del producto, haciéndolo más grande y más fuerte, y preste más atención al fortalecimiento. Para convertir a Sinopec en la vanguardia de las empresas químicas y de refinación, y para convertir a Maoming Petrochemical en una empresa química y de refinación integrada con una fuerte competitividad internacional y una base industrial petroquímica avanzada en el mundo, primero debemos tener un alto punto de partida, altos estándares, Alta calidad y alta eficiencia. Organizar la construcción de “hardware” de manera efectiva. Desde el 65438 de junio + el 65438 de octubre + el mes de septiembre de este año, el proyecto de reconstrucción y expansión de la refinación de petróleo de la compañía comenzó oficialmente su construcción.
Debemos coordinarnos científicamente, organizarnos cuidadosamente y gestionar estrictamente para asegurar que el proyecto esté terminado y puesto en funcionamiento en el primer trimestre de 2013, convirtiéndose en un proyecto de seguridad, un proyecto de calidad, un proyecto de beneficio, un proyecto ecológico y un proyecto soleado, y esforzarnos por convertirnos en proyectos modelo y de alta calidad de Sinopec. Para entonces, la capacidad integral de refinación y producción de etileno de la compañía volverá a la cima de la industria. Al mismo tiempo, de acuerdo con el plan de desarrollo de la sede, debemos llevar adelante el espíritu de "centrarnos en nosotros mismos, superar las dificultades, actuar más allá de lo normal y luchar por el primer lugar", optimizar constantemente la estrategia de desarrollo de la empresa y Haga todo lo posible para promover la estructura del dispositivo.
Después de ver "El poder de la empresa 2". No mucho después de que llegué a trabajar a Yichang, la empresa se organizó y aprendió de sus fortalezas. Este libro es una adaptación del documental a gran escala de 10 episodios "El poder de la empresa" de CCTV. Fue recomendado por el secretario del comité provincial del partido y recibió altas críticas de libros en línea. Después de una mirada superficial, este libro es realmente maravilloso. A partir de entrevistas con 5 premios Nobel de economía, 9 decanos de escuelas de negocios y más de 100 académicos de alto nivel en los campos de la historia, la economía, la política y la sociología de varios países, revisamos el nacimiento y el desarrollo de empresas en todo el mundo. La historia, presenta diferentes comprensiones y maravillosas explicaciones. El libro está lleno de imágenes y textos, lo que permite a las personas sentir naturalmente el impacto de la empresa en el sistema económico de mercado, la cultura ideológica, la vida social y pública y otros aspectos. Pero debido a que es una adaptación de un programa de televisión, el contenido del libro es relativamente vago y varios puntos de vista chocan. A juzgar por la fortaleza de la empresa descrita en este artículo, vale la pena pensar en el impacto de la empresa en la reforma económica y el desarrollo de China.
Es bastante interesante la definición de empresa que se da en este libro, la más representativa de la cual es la perspectiva de cinco premios Nobel de economía. Tengo la sensación de que todos tienen el mismo entendimiento: una economía de mercado requiere una intervención gubernamental adecuada; un "sistema corporativo" con derechos de propiedad claros tiene mayores ventajas que un "sistema de propiedad estatal" poco claro; intereses privados.
Con estos conocimientos en mente, revisaremos la historia de desarrollo de las empresas chinas. En la era de la economía planificada, China no tenía una forma organizativa corporativa, pero había empresas estatales que desempeñaban las funciones de los "talleres de producción" del país. Es simplemente una forma que tiene el Estado de organizar a su población y desempeñar sus funciones al servicio de los intereses nacionales y los servicios públicos. Durante la reforma y apertura del mercado, esta situación cambió. Algunas empresas estatales se transformaron en empresas privadas. Al mismo tiempo, se crearon empresas privatizadas una tras otra para participar en la competencia del mercado y luchar por sus propios beneficios. Algunas empresas estatales se han vuelto más grandes y más fuertes, convirtiéndose en una nueva forma para que el Estado controle el sustento económico y la cadena industrial ascendente, y su función de servir al público se ha debilitado.
Las empresas europeas y americanas tienen orígenes diferentes. En los círculos académicos se acepta que la empresa tiene su origen en los Países Bajos. Para buscar los beneficios comerciales del libre comercio y evitar los riesgos de fracaso, algunos capitalistas emiten acciones de empresas que cotizan en bolsa para concentrar pequeños capitales en grandes capitales y diversificar los riesgos comerciales. Posteriormente, muchos países como el Reino Unido elogiaron esta organización. La serie de juegos "Age of Discovery" desarrollada por la Honor Company de Japón nos permitió simular las características de esta época. En comparación con las comunas, talleres, señoríos y organizaciones políticas y militares del pasado, las empresas tienen una vitalidad a largo plazo y una amplia cobertura, y son naturalmente absorbidas por el público y constantemente reformadas.
Los funcionarios gubernamentales ven a las corporaciones desde las perspectivas de la economía clásica, la teoría de la empresa y la economía del desarrollo. Al organizar el capital, la tierra y la mano de obra, combinados con la tecnología y la información, crean productividad, aumentan los ingresos fiscales locales y crean oportunidades de empleo para las personas. Sin embargo, no podemos ignorar las opiniones del centenario y premio Nobel Coase. Las empresas también son producto de la reducción de los costos de transacción del mercado y de los costos organizacionales corporativos. Cuando los costos de transacción son bajos y los costos organizacionales altos, la gente estará dispuesta a elegir el sistema corporativo, establecer sus propias empresas, participar en la división del trabajo en el mercado y generar ganancias. Si los costos organizacionales son bajos y los costos de transacción son altos, la gente preferiría cerrar la empresa y buscar puestos bien remunerados en grandes empresas, o optar por depender del bienestar estatal. Fu Jun, originario de Hunan, vicepresidente de la Federación Nacional de Industria y Comercio de China y presidente de Xinhualian Group, una empresa de Fortune 500 en China, ha dicho muchas veces en reuniones internas que si no se pueden generar ganancias para y traerá beneficios a los accionistas, usted cerrará y a mí no me importará ninguna cara. De esta manera conoció la empresa y forjó "Shang Xiangjun".
El libro utiliza más palabras para describir la estructura de gobierno corporativo. Creo que la estructura de gobierno corporativo es una cuestión estrechamente relacionada con la cultura nacional. Comparando empresas y gobiernos en términos de funciones organizativas, la junta de accionistas es similar a las masas, la junta directiva es similar al comité del partido, la junta de supervisores es similar a la agencia de inspección disciplinaria, el nivel de gestión es similar al agencia ejecutiva gubernamental y, finalmente, se añaden directores independientes para desempeñar un papel similar al de los representantes de la opinión pública en línea. Para el mismo sistema, el primero nació de la cultura china y el segundo del desarrollo económico de los países occidentales. Dado que el gobierno corporativo tiene algunas similitudes con el sistema chino, es fácilmente aceptado y transformado en la reforma de la economía de mercado. Sin embargo, el mecanismo operativo no es ideal y aún es muy inestable para ser reparado. Prueba de ello es la batalla de hace algún tiempo entre el principal accionista del Grupo Gome, Huang Guangyu, y la dirección, Chen Xiao, por el control de la empresa. La gestión interna bajo el gobierno corporativo también es importante. En una empresa completa, los directivos deben considerar cinco cuestiones: gestión de la producción, gestión de recursos humanos, marketing, gestión financiera y gestión estratégica. Las empresas de diferentes industrias tienen diferente énfasis en estos cinco aspectos.
La relación entre gobierno y empresas. El poder de una empresa es grande. Crea riqueza y reúne capital; distribuye ingresos y sirve al empleo, obtiene ganancias y persigue intereses; Las grandes corporaciones multinacionales afectan incluso las relaciones estatales y la seguridad nacional. El gobierno debe orientar adecuadamente a las empresas para que apoyen el desarrollo económico regional, como utilizar impuestos para apoyar las empresas locales de bienestar público, crear oportunidades de empleo y participar en la gestión social local, supervisando el consumo excesivo de recursos durante las operaciones de las empresas, lo que aumenta los costos sociales ocultos; leyes y regulaciones, y perjudicar los intereses públicos; apoyar el desarrollo de la empresa y evitar el impacto negativo de la quiebra de la empresa. Las empresas son la fuerza principal en la innovación tecnológica, pero la innovación tecnológica tiene el riesgo de fracasar. Para desarrollar y madurar un esfuerzo de investigación aplicada, los gobiernos, las escuelas y las empresas deben trabajar juntos.
La empresa es un tema eterno y es difícil decir dónde estará el futuro. Finalmente, recuerdo la opinión del economista institucional North de que una organización efectiva es la clave para el crecimiento económico. ¿Es la empresa una organización económica eficiente? Desde la perspectiva actual, las empresas, como forma organizativa, están a la altura de las elecciones de las personas y, de hecho, son la clave para crear riqueza, supervivencia, empleo y desarrollo social. Pero aún es necesario mejorar mediante la innovación continua si siempre será adecuado para el suelo de la sociedad china.
Después de ver "El poder de una empresa" y el documental "El poder de una empresa", las entrevistas con 5 premios Nobel de economía y 9 profesores de escuelas de negocios de renombre internacional nos ayudaron a explicar el papel de las empresas. en economía y El papel del país en el desarrollo del país ha propuesto algunas leyes para el desarrollo de empresas, que me conmovieron mucho. "Crisis Moment" habla de la crisis económica mundial de 1929 y las medidas de respuesta de Estados Unidos, Alemania y otros países. Nos permite ver que la economía mundial se ha separado de las empresas y los gobiernos en un sistema económico mixto. regula el desarrollo de las empresas, así como las leyes corporativas estadounidenses de establecimiento. Al mismo tiempo, también podemos ver el plan del Presidente Roosevelt para enfrentar la crisis económica, que incluye medidas para incrementar la construcción de infraestructura nacional, estimulando así el empleo y reduciendo el desempleo. Durante la crisis financiera global que estalló en 2008, China también tomó medidas similares en sus planes, lo que nos hace lamentar lo similar que es la historia.
En "Innovation Pioneer", el ascenso de Japón después de la Segunda Guerra Mundial y el pánico de Estados Unidos por el ascenso de Japón. Después de la década de 1990, Estados Unidos volvió a depender de tecnologías centrales como la innovación, el software, Internet y los transistores para convertirse en el líder de la economía global. Después de ver este episodio, nos dimos cuenta de la importancia de la innovación para el desarrollo económico del país. Al mismo tiempo, también hemos visto que la premisa para el nacimiento de la innovación es la libertad, el cuerpo principal de la innovación son las empresas y la garantía de la innovación no es la tecnología sino la gestión. La razón por la que Estados Unidos tiene tantas tecnologías centrales se deriva del modelo industria-universidad-investigación de universidades, empresas e instituciones de investigación establecido por el gobierno de Estados Unidos. China también está implementando este modelo.
El poder de las empresas puede servir de advertencia a las empresas, a los gobiernos y a la sociedad.
El desarrollo del país no puede separarse del desarrollo de las empresas. Debemos crear un ambiente ideal para el desarrollo de las empresas. Al mismo tiempo, la innovación en los sistemas empresariales y los modelos de gestión determina la calidad de la innovación de un país. Esto también les dice a los empresarios que presten atención a la innovación y reforma de los sistemas y modelos de gestión corporativos, de lo contrario destruirá la innovación corporativa. "El poder de la empresa" mencionó que la razón por la que ahora nos falta innovación y tecnología central es porque nuestra gestión no puede seguir el ritmo de la innovación y no puede proporcionar un terreno fértil para la innovación. Explorar modelos de gestión exitosos, permitir que las empresas se conviertan en el principal cuerpo de innovación y permitir que modelos de gestión excelentes creen más tecnologías centrales para China es la única manera de lograr la transformación económica de China.
Aunque todavía no he entrado en la sociedad, en realidad, la feroz y cruel competencia social ha finalizado en las mentes de nuestros estudiantes universitarios. Lo que tenemos que afrontar es la presión del empleo, especialmente el impacto de la crisis económica de los últimos años. El empleo de los estudiantes universitarios no es optimista. Muchas veces pensamos en qué haremos en el futuro y cómo destacar entre tantos excelentes solicitantes de empleo. Nuestra principal dirección de empleo son las empresas, y nuestro objetivo general es ingresar a grandes empresas. La clave es por qué la gente te contrató, qué talentos tienes y qué tipo de beneficios económicos puedes aportar a la empresa... Hay demasiadas cuestiones en las que vale la pena pensar y preparar para futuras búsquedas de empleo. Después de leer "El poder de una empresa", tengo una comprensión más profunda de la empresa y aprendí más cosas, lo que debería serme muy útil en mi trabajo futuro.
Pensando en el poder de la empresa 4 A través del libro "El poder de la empresa", no solo entendí y entendí el origen, evolución y proceso de desarrollo de la empresa, sino que también comprendí y pensé profundamente en Valor social y autoestima. La importancia de esto se reconoce en cada uno de nosotros. Con respecto a la fortaleza esencial y la misión social de la empresa, cómo diseñar estructuras científicas de gobierno corporativo y mecanismos de mercado mientras se crea una prosperidad material sin precedentes, cómo minimizar el consumo de recursos y energía para la naturaleza y los humanos, y cómo mover a los humanos en la dirección correcta. obtener una comprensión más profunda.
"Una empresa es una organización, un sistema y una cultura." Sin el "Big Ben", no habría un tiempo globalmente unificado, y no habría horarios de trenes ni fechas límite para las transacciones, por lo que sería difícil de completar. Desde esta perspectiva, ya sea una clase o una especialización, para mejorar la eficiencia de la organización, debe existir un sistema y una cultura unificados.
"El desarrollo de una empresa es un reflejo de la fortaleza nacional integral de un país". En diferentes países, muestra diferentes apariencias y lidera un camino de desarrollo único. Después de leer esto, comencé a pensar que una buena especialización debería ser una especialización distintiva con un posicionamiento preciso y una comunicación sencilla. Como estudiantes de marketing, cada estudiante debe pensar detenidamente cuáles son sus habilidades. Como estudiantes de marketing, cada profesor también debe considerar cuidadosamente cuáles son nuestras características de enseñanza. Las características de la clase y del equipo docente se pueden superponer para formar características profesionales.
“Sólo los países que están mejor integrados con la competencia pueden atraer más conocimientos, talentos, capital y empresas, movilizar recursos públicos y desarrollarse mejor en el mundo en un entorno de economía de mercado, que crea condiciones convenientes para el desarrollo”. optimizar la asignación de recursos. Como especialistas en marketing, deberíamos encontrar más recursos y oportunidades disponibles en la competencia feroz para desarrollarnos y servir a los demás.
Tal vez un libro no pueda cambiar a una persona inmediatamente, pero mientras ilumine dos o tres pasos en su camino a seguir y nos permita persistir, entonces nuestro cambio no será sólo una persona, sino también todo el mundo. La industria y toda la sociedad, ¡todo el país será más emocionante gracias a nuestros esfuerzos!
¡Asumamos nuestra misión y comprendamos el valor de nuestra existencia!
Después de ver "El poder de una empresa", supe por primera vez sobre el poder de una empresa en un comercial de televisión en el aula, al lado del ascensor en el dormitorio. Hasta que ayer vi una copia pirateada en el mercado de libros de Three Trees y toqué la portada del libro, no le presté mucha atención. Fui a la biblioteca por la tarde y me sorprendió gratamente encontrar una estantería nueva con cubiertas lujosas y gruesas y contenido ricamente ilustrado, así que la tomé prestada sin dudarlo.
Después de leerlo, mi primera sensación es que leeré más libros como este en el futuro, porque esos libros te darán una visión general y te capacitarán para convertirte en una persona mundial y estar en el mundo. Desde lo alto, contemplando las huellas de la historia, uno puede sorprenderse o sorprenderse. Debes leer este tipo de experiencia y este tipo de libro. Cuando me enteré de que la compañía había sincronizado documentales de televisión y que era el miembro del elenco original de "El ascenso de un gran poder" y "El camino al renacimiento", mi interés por leer aumentó aún más. Planeé verlos todos. documentales, y fue muy interesante, con mucho cuidado, como una reseña seria del libro.
Antes de leer este libro, la empresa me resultaba familiar y desconocida. Familiar porque siempre puedes escucharlo fácilmente en la vida diaria, desconocido porque no comprendes la historia de evolución de la empresa ni las operaciones internas. Al observar este título, creo que debería ser un sermón para los empresarios modernos. No precisamente. Se espera que este libro sea más una obra histórica que una lectura económica. La evolución de la empresa es también la evolución de la civilización humana. Como enfatiza el libro en su portada y prefacio, si puedes ver el pasado, puedes ver el futuro. Sí, no podemos tener una comprensión integral y profunda del pasado. ¿Cómo podemos pensar y planificar el futuro?
Las empresas son un logro importante del desarrollo de la civilización humana. Esta empresa es una fuerza mágica.
Desde el principio sirvió de puente e intermediario para la comunicación y el comercio, y poco a poco se convirtió en un conquistador, devorando sin piedad los recursos del mundo con su boca ensangrentada, y convirtiéndose en una notoria herramienta de explotación. Luego se hundió, volvió a levantarse y se transformó por completo, especialmente en tiempos de paz, cuando se le asignó una sagrada misión social. La empresa ha pasado de ser un demonio despiadado y explotador con fines de lucro a una organización humana y de buen corazón. Este es el progreso de la civilización y el despertar de los derechos humanos.
El poder de la empresa me dio la necesidad de experimentar y explorar la misteriosa organización de la empresa. Me dio una perspectiva diferente de los negocios y me dio muchas ganas de desarrollarme en este campo.
Este es un buen libro, un buen libro que vale la pena leer.
Después de ver "El poder de las corporaciones 6", hoy con la aceleración de la globalización, cientos o incluso decenas de empresas multinacionales controlan el funcionamiento económico del mundo. Este es un hecho indiscutible. Esta organización ha demostrado energía suficiente para sacudir al mundo y la gente tiene que repensar: ¿Qué hace exactamente una empresa para el desarrollo del país, el progreso social y la felicidad personal? ¿Qué significa una empresa? ¿De dónde viene el asombroso poder de la empresa? ¿de? Si lees el libro “El poder de las corporaciones” tendrás la respuesta.
Las empresas unen vidas individuales, convirtiéndolas en una fuerza económica más poderosa que cualquier individuo.
La empresa hace posible que extraños cooperen más allá de los vínculos sanguíneos y geográficos.
"El poder de una empresa" me brindó una comprensión más profunda del significado y los patrones de desarrollo de una empresa. La empresa es, con diferencia, la forma más amplia y eficiente de organización económica. Es el principal creador de riqueza, un importante motor del desarrollo económico y social y el principal medio para que el país participe en la competencia del mercado mundial. que permita a las empresas ejercer su fuerza debida es adaptarse al progreso de los tiempos, el desarrollo social, los cambios del mercado y la gestión corporativa real para permitir que todos los empleados de la empresa alcancen conscientemente sus objetivos de gestión y conviertan a la empresa en líder de la empresa; En estos tiempos, debemos continuar absorbiendo la cultura avanzada y crear nuestra propia cultura única.
Con base en este entendimiento, como miembro del quinto equipo de exploración de la Oficina Provincial de Geología de Campos de Carbón de Shandong, como miembro del equipo de liderazgo, siento que es una misión gloriosa fortalecer nuestro quinto equipo de exploración. , también es una gran responsabilidad. Aunque nuestro equipo es una institución pública, se gestiona como una empresa, por lo que el poder de la empresa es de gran importancia para el trabajo de nuestro equipo.
"El poder de la empresa" nos dice: "Nadie puede afectar el cambio, sólo estar al frente de él". Sólo cuando el "hardware" y el "software" sigan adaptándose a la demanda del mercado, podrá una empresa. La organización continúa desarrollándose y creciendo. En el proceso de desarrollo del quinto equipo en los últimos años, el departamento de ingeniería integral, el laboratorio, la estación de registro y el centro de servicios logísticos originales se han integrado en un equipo de exploración integral integral compuesto por cinco entidades: perforación, prospección geofísica, pruebas, y negocios de almacenamiento básico, integrando una variedad de especialidades geológicas. Pero en comparación con otras unidades de nuestra oficina todavía existe una cierta brecha. Las ventajas de la unidad no se han aprovechado plenamente, algunos aspectos no se han adaptado plenamente a los cambios del mercado y gradualmente han surgido problemas como la falta de talentos profesionales individuales y la capacidad insuficiente para resistir los riesgos del mercado.
La grave situación requiere que nuestro equipo se haga más grande y más fuerte y preste más atención al camino del desarrollo. Para convertir nuestro equipo en un equipo de estudio geológico integral verdaderamente poderoso, debemos llevar adelante el espíritu de "esfuerzos especiales, diligencia especial, pioneros especiales, dedicación especial" de acuerdo con el plan de desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" de la oficina provincial. y optimizar continuamente la estrategia de desarrollo, y esforzarnos por promover la construcción de software y hardware para garantizar que en unos años, el "hardware" lidere la situación general, la estructura de talentos será más científica, los servicios profesionales geológicos serán más completos, serán de mayor calidad y habrá más servicios de seguimiento.
"El Poder de la Empresa" dice que la gestión es eficiencia y la gestión refinada es la mayor eficiencia y el mayor beneficio. En los últimos años, nuestro equipo ha implementado una gestión refinada y ha logrado buenos resultados con un valor de producción anual de más de 100 millones en varios años. Sin embargo, también sabemos que esta unidad aún se encuentra en la etapa inicial de gestión refinada, no se han maximizado los beneficios económicos y de gestión extensiva y todavía existe una gran brecha entre el nivel de gestión integral y las empresas avanzadas. Sólo profundizando continuamente una gestión refinada podrá la unidad fortalecerse.
Vi "El poder de una empresa" y me sentí muy conmovido. También me dio una comprensión más profunda de la economía, los negocios, la historia y el mundo, y aumentó mis conocimientos.
Mi comprensión más profunda es que sólo con derechos de propiedad y contratos puede haber empresas y mercados, y sólo con empresas y mercados puede haber crecimiento económico y el ascenso de un país. Esto muestra el importante papel de las empresas en un país.
Después del siglo XX, el mundo básicamente ha entrado en una era pacífica. La competencia entre países se manifiesta como competencia de fuerza económica, y la competencia de fuerza económica es en realidad una competencia de fuerza entre empresas. A través de entrevistas con 5 premios Nobel de economía y 9 profesores de escuelas de negocios de renombre internacional, el documental nos ayuda a explicar el papel de las empresas en el desarrollo económico y nacional, y propone algunas leyes para el desarrollo empresarial.
Hoy en día, la palabra "empresa" aparece con tanta frecuencia que hacemos la vista gorda ante ella. Las empresas están en todas partes. Nuestra fuente de riqueza, ideales empresariales, necesidades básicas, sustento emocional e interacciones interpersonales están inextricablemente vinculados a las empresas como organizaciones. En la actualidad, la omnipresente influencia de las empresas está conmocionando al mundo. Las empresas crean riqueza, proporcionan empleo e impulsan el crecimiento económico; las empresas promueven la innovación y generan una nueva cultura social; las empresas cambian el orden social e influyen en la construcción de sistemas. Pero al mismo tiempo, las empresas también han amplificado la codicia de la naturaleza humana, provocando desequilibrios de poder y la brecha entre ricos y pobres.
Las empresas han provocado el crecimiento económico más rápido de la historia de la humanidad y se han convertido en organizaciones de poder fuera del control social. Con el proceso de industrialización y urbanización, todos los países tienen que afrontar una serie de problemas sociales: la brecha entre ricos y pobres, los conflictos entre el trabajo y el capital, la expansión de la avaricia, el fraude desenfrenado, etc. Nos guste o no, las empresas tienen sus propias reglas de desarrollo. Cuando la gente utiliza la codicia y el fraude para explicar las causas profundas de los desastres, cuando la gente pide al gobierno que fortalezca la supervisión, cuando la gente se preocupa por si llegará la próxima crisis, un objeto al que debemos prestar atención y en el que debemos pensar es este que es Estrechamente relacionado con nuestro trabajo y nuestra vida, ha demostrado suficiente energía para conmocionar al mundo: la empresa.
Hoy en día, el orden de clasificación de las 500 empresas más importantes del mundo representa la fortaleza política y económica de un país y el índice de felicidad de su gente.
El episodio que más me impresionó fue "El hombre rico". Este episodio cuenta la historia del desarrollo de las empresas chinas y describe los tremendos cambios en la forma de las empresas chinas a finales de la dinastía Qing, la República de China y después de la reforma y apertura. Veamos una vez más el importante papel de las empresas en la competencia nacional bajo el sistema de reforma, apertura y economía de mercado. En este episodio, empresarios famosos como Lenovo Liu Chuanzhi, Geely Li Shufu y Kingdee Software Xu Shaochun se pusieron de pie y hablaron sobre su comprensión de las empresas y la relación entre el desarrollo empresarial y el desarrollo nacional.
Xu, presidente de la junta directiva de Kingdee Software, dijo en una entrevista en "The Power of a Company": "La fortaleza integral de un país depende de la fortaleza de sus empresas. El nombre " El poder de una empresa" resalta tales características, reproduce el papel, la responsabilidad y la misión de las empresas nacionales de hoy. "Las palabras de Xu me inspiraron mucho. Creo que esta es también la intención original del documental "El poder de las corporaciones", porque en tiempos de paz, bajo el sistema de economía de mercado, el mundo se ha convertido en una economía homogénea y la fuerza integral entre países ya no es la competencia militar. sino más bien una competencia de fuerza corporativa.
De hecho, podemos ver claramente que las empresas chinas han pasado del monopolio estatal a la libre competencia, y de la planificación central al dominio del mercado. Como todos los países en transición hacia una economía de mercado, las empresas chinas han pasado por repetidas pruebas y revisiones de sus modelos de desarrollo. Después de la reforma y apertura, con la liberación de la creatividad individual y el establecimiento y mejora gradual de una sociedad regida por la ley, las empresas chinas comenzaron a desarrollarse y crecer.
¿Cómo deberían desarrollar estrategias los empresarios chinos? ¿Es para aumentar rápidamente sus conocimientos o para ganar dinero rápidamente para comprar un BMW y conducirlo para mostrar su riqueza? ¿Cuál es la intención original de hacer negocios para ganar dinero? ¿Qué es el verdadero progreso? ¿Cómo encontrar un nuevo camino hacia el futuro? Estas son preguntas en las que podemos pensar.
La globalización es una red corporativa. Las empresas nunca dejan de actualizarse y las preguntas que no tienen respuestas definitivas nos han fascinado y seguirán fascinándonos.
Vi "El poder de una empresa" y me conmovió bastante. De ello aprendí mucho. Entre ellos, el que más me impresionó fue el primer episodio "¡Compañía!" Empresa, Episodio 5, Tiempo de Crisis, Episodio 8, Pionero de la Innovación.
En el primer episodio, vi el poder de la empresa. Las corporaciones son uno de los principales actores en la creación de riqueza. En la actualidad, la empresa ha proporcionado oportunidades laborales a 865.438+0% de la población mundial. Estas personas constituyen el 90% del poder económico mundial y generan el 94% del PIB mundial. De las 100 economías del mundo, 51 son empresas y 49 son países. Hay 65.438+0.665.438+0 países en el mundo cuyos ingresos fiscales son inferiores a los de Wal-Mart. Las ventas totales de las 65.438+00 empresas más grandes del mundo superan las de las 65.438+000 empresas más pequeñas del mundo. PIB total del país. A partir de esta serie de cifras asombrosas, sentí la fuerza de la empresa y quedé profundamente conmocionado.
Luego el episodio "Tiempo de Crisis" habla de la crisis económica mundial de 1929. A partir de esta crisis, la gente se dio cuenta gradualmente de que el mercado no puede resolver todos los problemas. Este es un punto de inflexión que hace época en el ascenso del capital. Desde entonces, la palabra "regulación" ha aparecido en la trayectoria económica de varios países. La actitud del gobierno hacia las operaciones económicas ya no es de laissez-faire, sino de un modelo económico mixto, que supone una revisión importante del sistema económico de mercado. Soy consciente de que todos los mercados deben operar dentro de un determinado marco legal y es un error pensar que existe un mercado completamente libre que puede hacer lo que quiera.
En este episodio de "Innovation Pioneer", vi el ascenso de Japón después de la Segunda Guerra Mundial y también vi el pánico de Estados Unidos por el ascenso de Japón. Después de la década de 1990, Estados Unidos volvió a depender de tecnologías centrales innovadoras para convertirse en el líder de la economía global. Después de ver este episodio, me di cuenta de la importancia de la innovación para el desarrollo económico de un país. Nuestras empresas deben centrarse en la exploración de la innovación tecnológica y convertir el "Hecho en China" en "Creado en China".
Además, personalmente creo que la cultura organizacional de la empresa es muy importante. En definitiva, las empresas son organizaciones de personas. Aparte de las instituciones y la racionalidad, la cultura es la única manera de movilizar, inspirar y unir a las personas. Solo cuando cada empleado de la empresa se adhiere a los valores de ***, se identifica con la cultura de la empresa, se integra activamente en la cultura organizacional, asume la misión y las responsabilidades de la empresa y mejora continuamente su capacidad para crear riqueza para la empresa. ¿Puede la empresa seguir desarrollándose?