Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje empresarial
Antes o durante algún trabajo relacionado con los negocios, aprenderemos algunos conocimientos relevantes. El siguiente es un "Muestra de experiencia de aprendizaje empresarial" que compilé solo para su referencia. Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje empresarial (1)
1. Fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar la propia calidad. El desarrollo de los tiempos ha transformado la industria bancaria de la industria más estable a la industria más desafiante y que cambia más rápidamente. El aprendizaje es más importante y urgente que nunca para el personal de la industria bancaria. Hoy en día, la competencia en nuestra industria financiera es cada vez más feroz, los productos financieros se innovan constantemente y las variedades de negocios se vuelven cada vez más ricas, especialmente con la introducción de productos electrónicos como la banca en línea, la banca telefónica y la banca móvil. Aprenda y comprenda las características básicas de estos productos. Sólo sabiendo cómo usarlos podrá comercializarlos a otros clientes, y esto no es solo una cuestión de simplemente aprender algunos procedimientos operativos, sino también algunos conocimientos relacionados con el funcionamiento de la computadora. Todo esto requiere que fortalezcamos continuamente nuestro estudio y superemos conscientemente la comprensión unilateral de que dominar las habilidades operativas contables necesarias es una persona calificada. Sólo aprendiendo y ampliando sus horizontes podrá mantenerse al día con las necesidades del desarrollo empresarial.
Nuestros empleados jóvenes son activos en el pensamiento, rápidos para comprender cosas nuevas y tienen un gran potencial de comprensión. Deben fortalecer su aprendizaje, no solo para fortalecer su aprendizaje teórico profesional y el aprendizaje de tecnología empresarial relacionada, sino también para fortalecer su aprendizaje. mejorar sus habilidades comerciales. También es necesario fortalecer el estudio de las leyes y las normas y regulaciones financieras de manera específica para que el negocio de nuestro banco pueda desarrollarse rápidamente mientras se controlan los riesgos al máximo. Ningún árbol por sí solo forma un bosque. Cuando cooperamos con colegas, no sólo hacemos bien nuestro trabajo, sino que también ayudamos a otros colegas a hacer su trabajo juntos. Especialmente en los intercambios comerciales, tomamos la iniciativa de presentar buenos métodos en nuestro trabajo a colegas y. cuidadosamente Ayude a los camaradas menos competentes a mejorar sus habilidades operativas, ayúdelos a mejorar sus habilidades profesionales al mismo tiempo y mejore la calidad general de nuestro servicio. Nuestros jóvenes empleados no solo deben estudiar solos, sino también guiar a otros compañeros a aprender juntos, crear una buena atmósfera de aprendizaje, mejorar constantemente su propia calidad, convertirse en la columna vertebral del cumplimiento del sistema y dominar los negocios, y convertirse en talentos técnicos que los líderes confiar y convencer a los camaradas.
2. Basado en la propia posición y con espíritu de dedicación desinteresada. La dedicación y el amor por el trabajo son la ética profesional más básica que cada uno de nosotros debería tener. Sin embargo, como jóvenes, a veces somos demasiado ambiciosos y siempre nos quejamos de lo trivial que es el trabajo que hacemos, que es completamente diferente a nuestros elevados ideales. De hecho, el mundo Las cosas grandes se componen de la acumulación de cosas pequeñas. Si no acumulas cosas pequeñas, no puedes convertirte en un río. Esto también ilustra esta verdad. debemos comenzar poco a poco en nuestro trabajo, sin temer las dificultades o el cansancio, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, ser lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades pesadas, dedicarnos a nuestro trabajo, no preocuparnos por la fama y la fortuna personales. ganancias y pérdidas personales, y hacer contribuciones desinteresadas. Cuando encuentre dificultades en el trabajo, no se desanime y eluda sus deberes. Debe pedir humildemente consejo a viejos camaradas y buscar activamente soluciones a los problemas. Una vez resueltos los problemas, debe resumir su experiencia de manera oportuna. Mejore sus métodos de trabajo y evite repetir los mismos errores. Como jóvenes, tenemos más energía para dedicarnos a nuestro trabajo y también tenemos un mayor potencial para aceptar nuevos negocios. Debemos aprovechar al máximo nuestras propias ventajas. Después de dominar nuevos negocios y nuevas habilidades, debemos explicárselas a los demás. camaradas para que todos puedan dominarlos lo antes posible. Promover un desarrollo empresarial más rápido.
3. Establecer la idea de 'Me siento honrado cuando las cosas van bien, me avergüenzo de las cosas cuando van mal', seguir adelante e innovar constantemente. Actualmente, China Construction Bank y Bank. En este contexto, el tema de la reforma del Banco Agrícola de China ha recibido una atención generalizada. Aunque la atención de la gente es razonable, algunas inexactas. Los informes también han añadido cierta presión innecesaria a la reforma del Banco Agrícola de China y han afectado la imagen de marca del Banco Agrícola de China. Aunque el Banco Agrícola de China tiene una pesada carga histórica, una alta proporción de activos improductivos y muchas sucursales, su reforma es más complicada y difícil que la de los otros tres bancos comerciales estatales como empleados jóvenes del Banco Agrícola de China. China, debemos fortalecer nuestra confianza en la reforma del Banco Agrícola de China y establecer firmemente el principio de "el banco es próspero y el banco es próspero". Con el pensamiento de "perder la vergüenza", use sus propias buenas palabras y hechos para darle forma. una buena imagen del Banco Agrícola de China y crear una marca de primera clase del Banco Agrícola de China. Para el desarrollo sano y fuerte de ABC, nuestros empleados jóvenes deben seguir adelante y continuar innovando. Como empleado ordinario en el departamento de front-office, no solo tenemos que atender bien a los clientes, sino también tener un profundo conocimiento de las necesidades de los clientes y del tipo de productos que necesitan, y luego enviar esta información al departamento de tecnología de back-end. Para facilitar su investigación y desarrollo, nuevos productos integran productos existentes para mejorar la riqueza y conveniencia de las funciones del producto, mejorando así la competitividad general de todo el banco. Como gerente joven, debemos organizar y coordinar los recursos laborales existentes para lograr la optimización de la mano de obra. Maximizar la eficiencia, brindar ideas y sugerencias a los líderes, tomar siempre el desarrollo de ABC como nuestra propia responsabilidad, seguir adelante e innovar continuamente.
En los últimos años, nuestro xx Banco Agrícola de China ha asignado muy pocos estudiantes universitarios, y aún menos han sido asignados a bancos del condado. En esta situación, nuestros empleados jóvenes existentes tienen que trabajar duro por su cuenta. Desempeñar un papel de liderazgo en sus propios puestos, impulsar a todos los empleados del banco a establecer una atmósfera positiva y positiva, establecer una imagen de marca de primera clase del Banco Agrícola de China y contribuir al desarrollo sano y sólido del xx Banco Agrícola de ¡Porcelana! Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje empresarial (2)
En primer lugar, estoy muy agradecido con la empresa por brindar capacitación masiva a todos nuestros empleados y es un honor para mí participar en esta capacitación. La empresa concede gran importancia a la formación de nuestros empleados y refleja la política estratégica de la empresa de "valorar y cultivar talentos" como persona en la industria de servicios. También valoro esta oportunidad;
Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo mi idea de que este era un proceso aburrido antes de la capacitación. Yo, que originalmente no estaba interesado en la industria de servicios, gradualmente me llené de pasión por el servicio. y los servicios son un grupo de consumidores popular. Personalmente creo que lo más importante es que es una industria desafiante y en constante mejora, y que está estrechamente relacionada con la vida.
En los últimos días de capacitación, también aprendí sobre el diseño de la tienda, la exhibición de productos y los fundamentos de la gestión, lo que me hizo comprender mejor que los supermercados requieren empleados cuidadosos y responsables.
Si perdemos cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar bien en la maquetación y exposición el deseo de comprar de los clientes. Y las tendencias de compra de los clientes, los enormes puntos magnéticos no lograrán el efecto ideal y perderán su valor debido. Además, la exhibición de los estantes requiere que comprendamos: qué tipo de exhibición puede hacer un buen uso de cada capa de los estantes; , creando así un mayor valor y beneficio; sin embargo, la comparación de colores también puede alegrar enormemente los ojos de los clientes, atraer y retener clientes;
La formación de la empresa, por el efecto de la formación, se puede ver que la empresa concede gran importancia a la formación. El jefe y el personal de formación han hecho muchos preparativos para que podamos sentir plenamente la empresa. Cuidamos a los empleados durante la capacitación. Su actitud responsable y buenas intenciones nos hacen integrados. ¡Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en nuestro trabajo futuro! ¡Ten más confianza!
Creo que la próxima formación será más divertida y profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán aún más nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza. Creo que nuestro aprendizaje continuo y nuestra experiencia laboral nos permitirán hacer que el supermercado sea más perfecto. Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje empresarial (3)
La clase de capacitación de dos días terminó rápidamente. Aunque el tiempo fue corto, lo que ganaron nuestros trabajadores de base del partido fue liderar el trabajo de un año o incluso más. y dirección. Las enseñanzas de varios expertos han enriquecido nuestro conocimiento sobre la construcción de partidos desde diferentes niveles y también nos han hecho claramente conscientes del sentido de responsabilidad y misión del trabajo de construcción de partidos de base, nuestras propias brechas y las deficiencias del desarrollo de la construcción de partidos comunitarios, lo que nos ayudará. ampliar el trabajo futuro de construcción del partido. Tiene un importante papel rector. A través de la capacitación, el aprendizaje y los intercambios, aprendí teorías, dominé métodos, aclaré la dirección y comprendí los puntos clave. Me beneficié mucho y sentí profundamente. En concreto, tengo las siguientes experiencias:
1. Mayor sentido de responsabilidad y misión.
El trabajo de construcción del partido a menudo se considera "virtual". Este "virtual" debe ser de alto nivel, lograr resultados prácticos y promover la práctica. El discurso de apertura de movilización del Secretario Zhang estuvo estrechamente combinado con la realidad y nos planteó requisitos. Sí, es urgente fortalecer el trabajo de construcción de partidos de base, y nosotros, los trabajadores del partido, tenemos una responsabilidad ineludible: debemos seguir aprendiendo, mejorar nuestro potencial, seguir sirviendo al pueblo de todo corazón, contribuir con nuestro espíritu y explorar e innovar formas de innovar en las bases. Trabajo de construcción del partido basado en la realidad. El análisis del profesor Luo Shilun desde la situación hasta las cuestiones de construcción organizacional invita a la reflexión: “Es nuestro deber hacer un buen trabajo en la construcción del partido, es negligencia en el deber no hacer un buen trabajo en la construcción del partido y es incompetente haz un mal trabajo en la construcción del partido”. Recordar estas tres frases sencillas y estimulantes nos recuerda: haz bien tu trabajo y sé un trabajador competente del partido.
2. Enriquecer el propio conocimiento sobre la construcción de partidos.
Como dice el refrán: Revisa el pasado y aprende lo nuevo. Como secretario, debe estar familiarizado con los conocimientos básicos de la teoría de la construcción de partidos y el conocimiento empresarial para poder hacer su trabajo con facilidad. Sin embargo, a menudo descuida el aprendizaje debido a su trabajo ocupado. A veces es necesario tener algunos conocimientos empresariales con fuertes implicaciones políticas. Debes leer libros para confirmarlo, y también tienes que leer libros. Realmente quiero tener tiempo para estudiar mucho. Esta vez, pude concentrarme en revisar y aprender el conocimiento empresarial de la construcción de partidos, y escuché las enseñanzas del jefe de sección Liao sobre la aplicación de una combinación de teoría y práctica, y el conocimiento específico de las empresas de construcción de partidos de base, como el partido. desarrollo de miembros, cobro de cuotas del partido, formación de ramas del partido, etc. El conocimiento se aprende y se revisa nuevamente, profundamente arraigado en el cerebro, y es muy oportuno.
3. Desarrolla ideas e inspírate.
“Hazlo, no tengas miedo de equivocarte; hazlo rápido, no esperes un rato; no seas descuidado mientras lo haces; usa tu cerebro ". Estas son cuatro frases sobre "hacer" citadas por el Ministro Ma del Foro Baijia Palabras para nosotros. De hecho, si haces estas "cuatro cosas", nada es difícil en el mundo. En el trabajo de construcción de partidos, cómo combinar la realidad con el espíritu de innovación para promover el desarrollo del trabajo de construcción de partidos de base es también un tema eterno. Nunca habrá una respuesta definitiva sólo mediante la exploración, el pensamiento y la práctica constantes. ¿Puede haber desarrollo?
En su conferencia, el Ministro Ma fue muy minucioso, desde medir el desempeño del desarrollo del trabajo de construcción del partido de base y la inspiración del trabajo de construcción del partido de base hasta cómo hacerlo. Debemos adherirnos a la idea de que "la construcción del partido comunitario debe centrarse en servir a los miembros del partido y a las masas" durante todo el trabajo de construcción del partido. Debemos tener creencias, diseños y métodos para promover el desarrollo saludable de la comunidad.
4. Aclarar la dirección del trabajo.
¿Cuál es el foco del trabajo de construcción del partido este año y dónde están los eslabones débiles? En el trabajo real, a menudo tenemos la idea de "agarrar las cejas y la barba" y la práctica de " "golpear al hijo cuando lo ve" es aún más desordenado. El Viceministro Liu Yong explicó los puntos clave de las organizaciones de base de construcción de partidos de este año, dejándonos más claro sobre la dirección del trabajo de construcción de partidos. Siete de las ocho principales prioridades de trabajo implican la construcción de partidos comunitarios. Debemos comparar nuestros vínculos débiles y combinarlos con la realidad para promover vigorosamente el desarrollo de la construcción de partidos en Hongdu.
De hecho, todas las tareas son complementarias entre sí y el avance de cada tarea impulsará inevitablemente el avance de las tareas relacionadas. La construcción del partido en la comunidad de Hongdu debe centrarse en fortalecer el trabajo de ampliación de la cobertura, impulsar el desarrollo de los miembros del partido, explorar nuevos mecanismos para el trabajo de construcción del partido y otros avances integrales.
En este curso de capacitación organizado por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, los materiales son relevantes para el trabajo real y muy específicos. Varios profesores que enseñan son expertos y académicos involucrados en el trabajo de construcción del partido. Se combina con la práctica, es vívido y concreto, y puede ser muy práctico y ha hecho un trabajo práctico para los trabajadores de base de nuestro partido. También valoro mucho esta oportunidad de aprendizaje. "Aprender sin pensar es inútil, pensar sin aprender es peligroso". En el futuro, no sólo debemos reflexionar seriamente sobre los logros del aprendizaje, sino también integrarlos en el trabajo real, discutir con los camaradas y mejorar el trabajo de construcción de partidos comunitarios. , identificar el punto de entrada, atender a los residentes, atender la situación general y mejorar continuamente el nivel del trabajo de construcción de partidos comunitarios.
Lo recomiendo mucho