¿Es ilegal no pagar la seguridad social?

Es ilegal firmar un contrato laboral sin pagar la seguridad social. Según las leyes y regulaciones chinas, los empleadores deben registrar a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, la ley también estipula que una de las condiciones necesarias a la hora de firmar un contrato laboral es el seguro social. Por lo tanto, es obligación del empleador pagar la seguridad social y no pagar la seguridad social es ilegal.

Base jurídica:

Artículo 73 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1 ) Jubilación; (2) Enfermo o accidentado; (3) Incapacitado o padeciendo enfermedades profesionales por razón del trabajo; (4) Desempleo; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador. (2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro Social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social por su cuenta y las pagarán en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá. excepto por causas legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en La información actual y mis propias opiniones para una comprensión legal, ¡consulte atentamente!

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