¿Cómo deducir los cuatro fondos de seguridad social en Shanghai?

1. Definición de la base de pago de los “Cuatro Fondos”

Generalmente, la base de los Cuatro Fondos es el salario mensual, pero si el salario es alto (por ejemplo, más (más de 3 veces el salario mensual promedio en su ciudad el año pasado), entonces la base está en la parte superior. Si trabajas

Si el salario es especialmente bajo (por ejemplo, menos del 60% del salario social mensual medio de tu ciudad en el año anterior), la base también tendrá un tope.

Tomemos como ejemplo la situación de Shanghai en 2004. El salario social mensual medio en 2003 fue de 1.847 yuanes. Si su salario mensual excede 1847*3=5541 yuanes. Entonces, el número base de los cuatro fondos principales es 5541 yuanes; si su salario mensual es inferior a 1847 * 60% = 1108,2 yuanes, el número base de los cuatro fondos principales es 1108,2 yuanes. Si el salario está entre 1108,2 y 5541 yuanes, el número base es su salario.

2. Ratio de pago "Cuatro Fondos"

Ratio de pago de Cuatro Fondos: parte de pago individual y parte de pago de empresa.

Seguro de pensiones: base*8%+base*22% (este ratio parece haber cambiado recientemente)

Prima de seguro médico: base*2%+base*12%.

Seguro de desempleo: base*1%+base*2%

Fondo de previsión para vivienda: base*7%+base*7%

Entre ellos, el La parte izquierda del pago personal, es decir, 8%+2%+1%+7%=18%, la empresa paga la parte derecha, es decir, 22%+12%+2%+7%=43%.

Es decir, después de deducir los cuatro fondos, el salario es: X=salario-base del trabajador*18%; el capital total pagado por la empresa es Y=salario del trabajador+base*43%.

Según la normativa nacional, las empresas ahora deberían pagar "cinco seguros y un fondo" para sus empleados:

Seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad Fondo de previsión de seguros y vivienda.

Si eres empleado en activo, la empresa paga por ti. El estándar de pago es:

Seguro de pensiones:

La empresa paga el 20% y el. el individuo paga el 8%. El 8% de esto se destinó a cuentas personales.

Seguro médico:

La empresa paga el 8% o 9%, y el particular el 2%, del cual el 2,8% va a la tarjeta del seguro médico personal (una vez al mes).

Seguro de desempleo:

La unidad paga el 1,5% y el individuo paga el 0,5% para que los empleados reciban prestaciones de desempleo de la sociedad cuando están desempleados.

El seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad aumentaron un 1% y un 0,8% respectivamente. Algunas unidades locales pagan el total, mientras que otras deducen 1 yuan por mes de los empleados y reclaman una compensación a las compañías de seguros cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo. El seguro de maternidad es el gasto en que incurren las empleadas cuando dan a luz y corre a cargo del departamento de seguridad social.

Fondo de previsión para vivienda: la unidad paga el 10% y el individuo paga el 10%. Todo se deposita en una cuenta personal. Puede retirarse al comprar una casa o utilizarse como préstamo para la compra de una vivienda con intereses bajos.

Para quienes tienen un empleo flexible, sólo existen dos tipos de seguridad social: seguro de pensión y seguro médico.

Manéjelo así:

Seguro de pensión: lleve su documento de identidad, certificado de desempleo y dos fotografías de 1 pulgada a la ventanilla comercial del centro de seguridad social local para solicitarlo. .

Seguro médico: Después de completar los trámites del seguro de pensión, diríjase a la ventanilla comercial del centro de seguro médico local con los materiales anteriores y el manual del seguro de pensión recién completado.

Después de eso, podrá pagar a tiempo según sea necesario.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.