Estándares de salario mínimo de Shanghai en 2023

El salario mínimo de Shanghai no incluye los siguientes gastos:

1. Subsidios a los cereales (subsidios al arroz);

2. Subsidios a los gastos de desplazamiento;

3. Subsidio de vivienda;

4. Subsidios por turnos de mediodía y noche;

5. Subsidios por alta y baja temperatura; , tóxicos y peligrosos, etc. Asignación por condiciones especiales de ambiente de trabajo.

Si un empleado se encuentra de baja por enfermedad o sufre una lesión no laboral por menos de 6 meses, la empresa deberá pagar el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas:

1 Si el empleado ha estado trabajando continuamente por menos de 2 años, el empleador le pagará el salario de acuerdo con el salario del empleado, se calculará el 60% del salario. servicio continuo de más de 2 años pero menos de 4 años, el salario se computará como el 70% de su salario

3. 6 años Si el empleado ha trabajado continuamente por más de 6 años pero menos de 8 años, el salario se computará como el 90% del salario del empleado

5. Para aquellos con 8 años en adelante; , Se pagará el 100% del salario.

En resumen, el salario mínimo no excluye las bonificaciones mensuales, por lo que las bonificaciones pueden incluirse en el salario mínimo. Sin embargo, independientemente de cómo se estipule la proporción de bonificación salarial, el ingreso mensual real de los empleados no puede ser inferior al salario mínimo estándar.

Base legal:

Artículo 55 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Las normas de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el colectivo el contrato no será inferior a Los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local; las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato laboral celebrado entre el empleador y el trabajador no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.