Fondo de Previsión de la Seguridad Social de Shanghai, relación unidad-individuo.

1. Seguro de pensiones: 20 % para las unidades y 8 % para los individuos. ?

2. Seguro médico: 9,5% para unidades y 2% para particulares. ?

3. Seguro de desempleo: 0,5% para unidades y 0,5% para individuos.

4. Seguro de maternidad: Los empleadores o instituciones públicas pagan una tasa uniforme del 1%, y los particulares no pagan.

5. Seguro de accidentes laborales: los empleadores o las instituciones públicas pagan una tarifa uniforme del 0,1% al 0,95% y los particulares no pagan.

6. Fondo de previsión de vivienda: 7% para unidades y 7% para particulares.

Datos ampliados

Notas sobre la determinación de la base de cotización de los empleados a la seguridad social:

1. Diversas primas de seguridad social y primas de vivienda que la unidad deduce directamente de los empleados. ' salarios Fondo de previsión, impuesto de ajuste personal, etc. deben incluirse en la base de pago. ?

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago. ?

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago. ?

4. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

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