Defectos del modelo de incentivos de acciones por desempeño

En segundo lugar, el costo del incentivo es alto, lo que puede presionar a la empresa a pagar en efectivo. El modelo de incentivo de acciones por desempeño solo evalúa los objetivos de desempeño de la empresa y no requiere aumentos en el precio de las acciones, por lo que es más adecuado para empresas que cotizan en bolsa con un desempeño estable y suficiente flujo de caja, así como para las empresas de su grupo y sus subsidiarias.