El subsidio único de invalidez se ha pagado a la cuenta del fondo de seguridad social. ¿Cuándo me pagarán?

El subsidio único por discapacidad se refiere al subsidio médico único pagado por la unidad a la seguridad social después de que se haya evaluado la capacidad laboral del empleado lesionado en el trabajo y el subsidio laboral único pagado. por la unidad a la seguridad social después de que el empleado evaluado deja la empresa.

Primero solicite a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego solicite una evaluación de la capacidad laboral y reclame una compensación basada en los resultados de la evaluación. Los elementos de compensación específicos pueden incluir gastos médicos, salarios no pagados, subsidios de alimentos, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios únicos por discapacidad, subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios únicos de empleo por discapacidad, etc.

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 35 Si un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, el La relación laboral se mantendrá y el empleado deberá retirarse del empleo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) El fondo de seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

Artículo Trigésimo Sexto 1 Si un empleado que queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) La lesión relacionada con el trabajo El fondo de seguro pagará un subsidio de invalidez único en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 18 meses para una persona con discapacidad nivel 5 y 16 meses para una discapacidad nivel 6;

Artículo 37 Si un empleado que se encuentra incapacitado por razón del trabajo es identificado con un nivel 7 a 10 discapacidad, disfrute de los siguientes beneficios:

(1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 64 El término “salario total” mencionado en este reglamento se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad.

El término “salario personal” tal como se menciona en este Reglamento se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.