Horarios de trabajo de la Oficina de Seguridad Social de Dongguan durante el Festival de Primavera
Las principales funciones de la Dirección Municipal de Seguridad Social:
1. Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales en materia de seguros sociales.
2. Formular planes de trabajo y planes anuales de pensión social básica, atención médica básica, seguro de accidentes laborales y desempleo de la ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
3. Orientar la gestión socializada de los seguros sociales urbanos y los servicios de gestión socializada de los jubilados.
4. Responsable de la identificación de responsabilidad por accidentes de trabajo, valoración de la capacidad laboral y evaluación de los niveles de invalidez.
5. Formular las políticas de pago, gestión, operación y otras políticas del fondo de seguro social de la ciudad, proporcionar opiniones de revisión sobre los presupuestos de los fondos y las cuentas finales; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos; estándares de calificación y plan social y organizar la implementación de la construcción del sistema de servicios de seguros.
6. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados, y la publicidad y educación en materia de seguridad social.
7. El Centro Gestor de la Caja Municipal del Seguro Social y sus organismos gestores organizarán y orientarán la ejecución de los diversos negocios.
8. Asumir las demás tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En resumen, los organismos estatales e instituciones públicas implementan jornadas laborales unificadas, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 40
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer empleados según la ley Vacaciones:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Festival de Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo; >
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.