No pago cuotas de seguridad social, ¿cómo escribo un ensayo de muestra en mi solicitud?

Solicitud de arbitraje: Reclamando hacer Cobrar la seguridad social que no haya pagado durante el trabajo.

Motivos: Artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" y artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social".

De acuerdo con el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social, se le impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la tasa, y el responsable directo y otros directamente. El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", la unidad de pago no registra, modifica o cancela el registro del seguro social de acuerdo con la normativa. , o no declara pagadero el seguro social de conformidad con la reglamentación. Si el monto de las tarifas excede el monto, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, la persona directamente responsable en; El responsable directo y otro personal directamente responsable pueden recibir una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si las circunstancias son particularmente graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable pueden recibir una multa. Otras personas directamente responsables pueden recibir una multa no; menos de 5.000 RMB pero no más de 65.438 RMB pero no más de 00.000 RMB.

De acuerdo con el artículo 28 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.

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