¿Cuál es la contraseña inicial del Fondo de Previsión Ordinario?
Ejemplo: El número de identificación es 11010819000509123 x y la contraseña es 912300.
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los fondos a largo plazo pagados y depositados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro en el Hogar.
El 27 de mayo de 2017, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la República Popular China, el Ministerio de Finanzas de la República Popular China y el Banco Popular de China publicaron conjuntamente el informe de 2016. Informe Anual del Fondo Nacional de Previsión de la Vivienda. El informe muestra que en 2016, 2,382,5 millones de unidades pagaron al fondo de previsión de vivienda y 1,306,45 millones de empleados pagaron. Aumentaron en 2,98 y 5,42 respectivamente respecto al año anterior, con 31,81 mil unidades de apertura de nuevas cuentas y 16.128,7 mil empleados de apertura de nuevas cuentas. Fondo de previsión de vivienda pagado y depositado: 2.0165,6288 millones de yuanes, un aumento del 13,84% respecto al año anterior. A finales de año, era de 20106095438,076 millones de yuanes y el monto total de los depósitos del fondo de previsión para vivienda era de 45638.
En términos de retiros de fondos de previsión, en 2016, la cantidad de retiros de fondos de previsión para vivienda fue de 11.626,88 millones de yuanes, un aumento del 5,82% respecto al año anterior. De ellos, se retiraron 939.765.438,04 mil millones de yuanes para consumo inmobiliario y 222.974 millones de yuanes para consumo no residencial. La tasa de retiro fue de 70,2, una disminución de 5,32 puntos porcentuales con respecto al año anterior. A finales de 2016, los retiros totales del fondo de previsión de vivienda ascendieron a 6.046.359 millones de yuanes, lo que representa el 56,99% del total de los depósitos.
Préstamo para vivienda personal de la Caja de Previsión. En 2016, el Fondo de Previsión de Vivienda emitió 3,2749 millones de préstamos personales para vivienda por valor de 127,0171 millones de yuanes, un aumento del 4,8% y el 1,41%, respectivamente, respecto al año anterior. A lo largo del año se recuperaron préstamos personales para vivienda por valor de 503.455 millones de yuanes, un aumento del 32,14% respecto al año anterior; a finales de 2016, el número acumulado de préstamos personales para vivienda fue de 28.2663 millones de yuanes y 660.665438 yuanes, un aumento del 13,1%; 23,83% respectivamente. El saldo de los préstamos personales para vivienda fue de 4.053.523 millones de yuanes, y la tasa de los préstamos personales para vivienda fue de 88,84, un aumento de 8,04 puntos porcentuales con respecto al final del año anterior. En febrero de 2016, el Banco Popular de China, el Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y el Ministerio de Finanzas emitieron el "Aviso sobre la mejora del mecanismo de formación de tipos de interés de depósito para las cuentas del Fondo de Previsión de Vivienda de los empleados". El aviso decidió ajustar la tasa de interés de depósito de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados de la tasa de interés de referencia actual de los depósitos corrientes y a tres meses en función del tiempo de cobro a una tasa de interés de depósito unificada a un año desde febrero de 2016 hasta el 21 de febrero. El tipo de interés aumentado es 1,50.
Li Keqiang, Primer Ministro del Consejo de Estado de la República Popular China, presidió una reunión ejecutiva del Consejo de Estado y decidió reducir las tasas de seguridad social corporativa y los ratios de depósito del fondo de previsión de vivienda en etapas para reducir el carga sobre las entidades del mercado y aumentar los ingresos en efectivo de los empleados. La reunión decidió hacer ajustes estándar a todos los depósitos del fondo de previsión para la vivienda superiores a 12 y exigió a todas las provincias (regiones autónomas y municipios) que reduzcan gradualmente el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con la situación real de las empresas con dificultades de producción y operación; reducir el índice de pago, pero también solicitar un aplazamiento de acuerdo con la ley, pagar el fondo de previsión y luego aumentar el índice de contribución o reanudar los depósitos y compensar el fondo de previsión diferido una vez que mejore el desempeño.
En términos de universalidad, los empleados urbanos deben pagar fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones, independientemente de la naturaleza de su lugar de trabajo, los ingresos familiares y si son propietarios de una casa (póliza), obligatoriamente, si una unidad la tiene; no proporcionar fondos de previsión para la vivienda a sus empleados Al registrar el pago del fondo de previsión para la vivienda o crear una cuenta del fondo de previsión para la vivienda, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenar que se haga dentro de un plazo. Quienes no cumplan dentro del plazo podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento" y podrán solicitar la ejecución al Tribunal Popular;
Base jurídica:
Artículo 13 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en el banco confiado.
La unidad registrará el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y se encargará de los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El centro de administración del fondo de previsión para vivienda establecerá una cuenta detallada del fondo de previsión para vivienda de los empleados para registrar el pago y retiro del fondo de previsión para vivienda personal del empleado.