Si todos los empleados de la empresa no contratan seguridad social, ¿qué consecuencias traerá esto para la empresa?

(1) La empresa debe pagar la seguridad social de sus empleados, y la Oficina del Trabajo también puede sancionar a la empresa (2) Los empleados pueden rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica y de seguridad social; .

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 100 estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado. Según los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación económica. El párrafo 2 del artículo 15 del "Reglamento para la promoción de relaciones laborales armoniosas en las zonas económicas especiales de Shenzhen" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, los empleados exigirán al empleador que pague de conformidad con la ley; si el empleador no paga en el plazo de un mes, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, y el empleador debe pagar una compensación económica de conformidad con la ley; ? Por lo tanto, es una obligación obligatoria para las empresas pagar la seguridad social de sus empleados, que corre a cargo de las unidades y de los individuos en proporción, siendo las unidades las que representan la mayoría y las personas, la pequeña parte. El llamado acuerdo en sí es ilegal e inválido. ? El abogado también analizó: Debido a que los trabajadores solicitaron voluntariamente no contratar seguro social, no pueden disfrutar de los beneficios de seguro social relevantes y deben ser asumidos por el empleador. El seguro social es un sistema importante para que el país mantenga la estabilidad social, proteja los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y reduzca los riesgos para los empleadores. Es obligatorio para el país. Los trabajadores que voluntariamente soliciten no contratar un seguro social no pueden oponerse al sistema de recaudación de la seguridad social del país. Como empleador, existe una base legal para comprar seguridad social para los trabajadores y deducir directamente las contribuciones personales de los salarios de los trabajadores. No está establecido que el empleador no pueda disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro social porque el empleado solicitó voluntariamente no contratar el seguro social, y no debe ser responsable de la defensa.

Al adquirir el seguro de accidentes laborales por separado, las empresas pueden evitar riesgos laborales y solicitar la seguridad social y el seguro de accidentes laborales. El artículo 63 de la "Ley de Seguro Social" refuerza la obligación del empleador de pagar las primas de seguro social de los empleados y estipula las medidas obligatorias que puede tomar el empleador en caso de incumplimiento de pago. Las agencias de recaudación de primas de seguro social pueden verificar sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y solicitar transferencias a los departamentos administrativos pertinentes. Quienes no puedan ofrecer garantías, también pueden solicitar al tribunal popular que adopte medidas como el sellado, la detención y la subasta para pagar las primas del seguro social. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha del incumplimiento si el empleador no paga las primas del seguro social dentro del plazo; , el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de la multa. A quien defraude las prestaciones y cuotas del seguro social se le reembolsarán los fondos del seguro social defraudados y se le impondrá una multa no inferior al doble pero no superior al cinco veces la cantidad defraudada.

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Si la empresa no paga el seguro social, será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces, ¿cómo previene la empresa el riesgo de accidentes laborales? lesiones?

La "Ley de Seguro Social" fue promulgada el 28 de octubre de 2010 y se implementará oficialmente el 28 de julio de 2011, lo que significa que el sistema de seguro social de mi país ha entrado en la era de la regulación legal. Antes de esto, algunos empleadores todavía no pagaban oportunamente el seguro social de sus trabajadores. Los expertos señalan que incluso si los trabajadores proponen y firman voluntariamente un acuerdo con la empresa, ésta no puede quedar exenta de responsabilidad por indemnización por accidentes de trabajo porque no cumple con las disposiciones legales. Esto se refleja principalmente en tres aspectos.

En primer lugar, los trabajadores pueden someterse a un arbitraje y exigir una compensación. Según el artículo 38 de la Ley del Trabajo, si el empleador tiene la culpa, el empleado puede solicitar una compensación económica. Si la empresa no paga el seguro social a tiempo, los empleados correrán el riesgo de recibir una compensación cuando se vayan.

En segundo lugar, cuando se producen lesiones relacionadas con el trabajo, las empresas corren el mayor riesgo. Si no se paga el seguro social, la empresa asumirá la responsabilidad cuando se produzca un accidente laboral. Es posible que tenga que soportar decenas de miles o incluso cientos de miles de gastos médicos.

En tercer lugar, la empresa no tiene derecho a recuperar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo causadas por terceros. Si la lesión relacionada con el trabajo es causada por un tercero y la empresa ha pagado el seguro social, el fondo del seguro social adelantará el pago y luego solicitará una indemnización al tercero. Las empresas que no pagan el seguro social no tienen derecho a recuperar una compensación de terceros y las consecuencias correrán a cargo de la empresa.

Por lo tanto, el pago oportuno del seguro social no es sólo una protección para los trabajadores, sino también una protección para las empresas.

En cuanto al tema de las lesiones relacionadas con el trabajo, el abogado recordó a RR.HH. que en cuanto a cómo definir qué tipo de situación pertenece a la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo, trate de considerar los intereses de los empleados y presente los materiales pertinentes al departamento de trabajo y seguridad social. para la evaluación por parte del comité de evaluación laboral, a fin de maximizar la protección Los trabajadores también pueden evitar conflictos.

Además, para los empleados a tiempo parcial, autónomos y a tiempo parcial, las empresas deben prestar atención a pagarles un seguro de accidentes laborales. El seguro contra accidentes laborales puede ser pagado por varias unidades al mismo tiempo. Cuando se produce una lesión relacionada con el trabajo, se puede determinar qué empresa es responsable en función de la situación real.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.