¿Qué debe hacer una buena persona financiera?

Como empleado común y corriente de la empresa, aunque soy común y corriente, seguiré en mi puesto y haré bien mi trabajo, porque cada uno de nosotros es común y corriente, pero toda la empresa El funcionamiento normal es inseparable del esfuerzo de todos, al igual que una máquina grande, todos somos piezas pequeñas como tornillos, que pueden parecer sin importancia, pero sin nuestro esfuerzo la máquina no funcionará. Entonces, no somos "ordinarios". Dado que somos extraordinarios, es particularmente importante ser un tornillo calificado y un personal financiero calificado.

Soy almacenista. Mis tareas diarias son inspeccionar mercancías, recibirlas, enviarlas según los pedidos, controlar estrictamente la calidad y ser responsable de mis propias acciones, así como de la empresa y los clientes. Éstas son las "tres responsabilidades" que me exijo a mí mismo. El trabajo ordinario no significa flexibilizar las exigencias sobre uno mismo. Hago todo lo posible para no recibir ni enviar productos incorrectos, a fin de reducir las pérdidas para mí, la empresa y los clientes.

Para ser un buen personal financiero, no sólo debe hacer bien su trabajo, sino que también es importante que el personal financiero tenga capacidad e integridad política. Debemos desempeñar los tres roles de participante, cultivador y cuidador. Sea proactivo en el trabajo, no espere pasivamente, tome la iniciativa para luchar por el trabajo y las metas, utilice la automotivación para reemplazar las quejas y acusaciones, enriquezcase constantemente en el trabajo y acumule experiencia valiosa; persona de la empresa, Piense de todo corazón en la empresa, trate a sus compañeros como a una familia, dedíquese de todo corazón y no se arrepienta.

Para ser un personal financiero cualificado, también debes tener tres buenas mentalidades. En primer lugar, debes valorarte a ti mismo y creer en tus habilidades. Incluso en puestos ordinarios, puedes lograr logros extraordinarios. Sólo valorándote a ti mismo podrás atraer la atención de los demás. Sin embargo, es imposible ser egocéntrico. El crisol de toda la empresa requiere nuestra integración, por lo que el espíritu de equipo también es indispensable. Lo que queremos es una contribución general, no un desempeño individual. Todos deben mantener la más cálida afinidad y un sentido de división activa del trabajo y cooperación con los demás. Lo más importante es aprender continuamente conocimientos para enriquecerse. En una sociedad tan competitiva, todos necesitamos el conocimiento como motor de competitividad más poderoso. "Vive y aprende", haz lo mejor que puedas para ti y para el desarrollo de la empresa, y sé realmente capaz de asumir este trabajo.

Desarrollarse y enriquecerse, cultivar excelentes cualidades, concentrarse en el trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la reputación de la empresa, asumir los objetivos de la empresa como su propia responsabilidad, trabajar duro, ser un tornillo calificado y convertirse verdaderamente en un Excelente personal financiero.

Mendicidad: ¿Qué debe hacer el personal financiero? Guarden secretos financieros, traten entre sí y no dejen que otros sepan sus asuntos.

No se puede satisfacer a todos. Si creen que es ofensivo, deberían ofenderlo. No se puede complacer a todos. Primero, manéjalo a tu manera y trata de ser justo. Si son sensatos, deberían saber cómo tratarte. Si estos abuelos son demasiado irracionales, no les sirvas y no te presiones demasiado.

¿Cómo ser un buen responsable financiero? Familiarícese con las leyes fiscales. Memoriza el artículo y compréndelo completamente.

Familiarizado con la contabilidad. Familiarícese con el contenido de la contabilidad de cuentas y utilícelo con precisión. Familiarícese con las normas contables y utilícelas con flexibilidad.

Solo consiguiendo esto podremos hablar de ahorro y elusión fiscal.

En este nivel, es el nivel más alto de contabilidad.

A continuación, pasaremos al puesto de director financiero. Fortalecer el control interno, evitar riesgos, hacer un uso racional de los fondos y recursos corporativos y maximizar los beneficios satisfarán los requisitos del director financiero.

¿Qué debe hacer el personal financiero al recibir el bono de reembolso? El personal financiero debe registrar y conservar las facturas de acuerdo con los siguientes métodos:

1. Las facturas o comprobantes originales están de derecha a izquierda, primero los pequeños y luego los grandes. No utilices cinta adhesiva de doble cara al pegar.

2. La factura adjunta debe estar alineada vertical, horizontal y verticalmente con la página adjunta, y no debe exceder los límites superior, inferior, izquierdo y derecho de la página adjunta. Cada pico está escalonado a una distancia de aproximadamente 1 cm y los billetes están distribuidos como escamas de pescado.

3. Publique una factura de aproximadamente 10-15 en cada factura publicada (las comidas y las tarifas de autobús se pueden aumentar adecuadamente a 15-20). El requisito general para pegar facturas o comprobantes originales es pegarlos por categoría, y el pegado debe ser limpio, suave y uniforme.

4. Cuando el área de la factura es grande y excede los límites superior e inferior o los límites izquierdo y derecho de la etiqueta, al detallar el contenido de la factura, los lados superior, inferior y derecho de la etiqueta deben ser utilizado como base. Por favor dobla el exceso.

Como personal financiero cualificado, ¿qué debes hacer? Al menos, aprobar el examen de calificación contable. Si tienes algún problema en el trabajo, pide consejo a un contador experimentado y sigue aprendiendo. Lo más importante al hacer finanzas es ser cauteloso y responsable, porque hay mucha información financiera, especialmente en materia de impuestos, y no hay que cometer errores. Esto requiere que el trabajo financiero no pueda ser descuidado.

Personal financiero, ¿cómo se debe modernizar la lista de facturas? Es decir, deben existir conceptos como servicio, beneficio económico, beneficio de tiempo, competencia, conocimiento, talento e información. Modernización de los métodos de gestión. Se trata de promover métodos de gestión avanzados, incluidos métodos modernos de toma de decisiones empresariales, métodos modernos de gestión financiera, métodos modernos de gestión de materiales, métodos modernos de gestión de la producción empresarial, etc.

Modernización de directivos. Se trata de mejorar la calidad básica de los gerentes empresariales, lograr la modernización de la estructura de conocimiento del talento y permitir que todos los gerentes empresariales realmente "comprendan la tecnología, sean capaces de administrar y operar".

Modernizar los métodos de gestión.

Es decir, la modernización de los medios de transmisión de información.

¿Qué deberes debe hacer el personal financiero? Es fin de año y los contadores tienen mucho que hacer. Las finanzas son la época más ocupada del año. Hablemos con usted sobre qué aspectos de las finanzas al final del año son más propensos a cometer errores, cómo hacer una consideración integral de los impuestos y enumeremos algunas cuestiones a las que debe prestar atención. Hay muchas cosas que hacer en contabilidad al final del año. Las finanzas son la época más ocupada del año. Algunas cosas importantes deben hacerse a tiempo; de lo contrario, los problemas lo deprimirán y tendrán un mal Festival de Primavera. Accounting Network, déjame contarte cuáles son los errores financieros más comunes al final del año, cómo hacer una consideración integral de los impuestos y enumerar algunas cuestiones sobre las que es necesario estar atento. El primer elemento de la tarea de fin de año: verificar la situación fiscal del año, realizar un análisis aproximado de los diversos impuestos y tasas de la empresa para el año y luego calcular la carga fiscal del año y compararla con la carga fiscal. estipulado por las autoridades fiscales locales, y realizar el análisis fiscal de acuerdo con los tipos de impuestos estipulados por las autoridades fiscales. Ajustar adecuadamente. Esto se debe a que las autoridades tributarias a menudo seleccionan casos de empresas con tasas impositivas anuales anormales, por lo que las empresas deben calcular su situación fiscal al final del año en su conjunto. La segunda tarea de fin de año: comprobar la tramitación contable de la empresa del año. Tras la promulgación de la nueva política de tratamiento contable, se han ajustado muchas partidas contables, como las deducciones antes de impuestos por pérdidas de activos, la medición de la depreciación de los activos fijos y el reconocimiento de beneficios fiscales, etc. Los compañeros contables de la empresa se centran en comprobar sus tratamientos contables de acuerdo con las disposiciones de la nueva política para ver si hay elementos de procesamiento que no cumplan. El tercer elemento de la tarea de fin de año: aprobar las estimaciones contables realizadas por la empresa a mediados de año y volver a estimar en función de la situación al final del año para ver si la estimación en ese momento es razonable. Punto 4 de la tarea de fin de año: Verificar el uso de las facturas. Sin una factura, inevitablemente la oficina de impuestos le vigilará. ¿Quién le dijo a la ley tributaria que los gastos no se pueden reembolsar sin factura? Pero en la mayoría de los casos, las facturas no se reciben a tiempo y quedarán olvidadas al cabo de mucho tiempo. Por lo tanto, aunque la emisión de facturas es un lugar común, al final del año todos todavía deben verificar si hay algún gasto en el que se debería haber incurrido en el período actual que no se haya facturado. →¿Cuáles son los comprobantes de pago que no están dentro del alcance de la gestión de facturas? Se trata de un comprobante de pago basado en el pago de actividades administrativas. Se trata principalmente de ingresos por tasas administrativas, como multas y confiscaciones de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, tasas de litigios de las agencias judiciales, tasas de registro y derechos de licencia recaudados por algunos organismos administrativos para la expedición de licencias y permisos. El segundo se basa en las necesidades de gestión interna y financiera de la unidad, el comprobante de recibo y pago (bono de liquidación interna) que divide las responsabilidades económicas internas e individuales de la unidad. El tercero es "factura profesional". Las "Normas de aplicación de las medidas de gestión de facturas" estipulan lo siguiente: Depósitos, préstamos, remesas, vales de transferencia y certificados de seguros de empresas financieras y de seguros de propiedad estatal, sellos, giros postales, facturas telefónicas y recibos de telegramas de propiedad estatal; empresas postales y de telecomunicaciones, con la aprobación de las oficinas tributarias de las regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, los billetes de pasajeros y de carga de los ferrocarriles estatales, las empresas de aviación civil y las empresas estatales de transporte por carreteras y vías navegables del departamento de transporte; puede ser gestionado por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o las oficinas tributarias de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, incluida la impresión y el uso de facturas profesionales. Sin embargo, el sello de supervisión de facturas de la oficina tributaria no lo será. ser sobreimpreso. Tarea de fin de año, punto 5: Verificar la amortización y provisión, y verificar si existen cuentas contables que deban amortizarse este año.

Cómo ser una buena persona financiera depende primero de si eres una persona estable, con los pies en la tierra y diligente. El trabajo financiero es complejo y aburrido. Es necesario afrontarlo con buena actitud, lograr logros extraordinarios en el trabajo ordinario y trabajar felizmente en el trabajo aburrido. Si puede hacer esto, tendrá una buena base para el trabajo financiero.

1. Leer más libros financieros.

2. Pregúntale a antiguos contables o colegas.

3. Lea más sobre Baidu Zhiduo. Aprendí muchos conocimientos prácticos de la columna de finanzas e impuestos de Baidu Zhiduo.

4. De hecho, traer gente nueva también es una forma de consolidar tus propios conocimientos.

1. De acuerdo con lo establecido en las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", la empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato laboral del empleado, u ofrece una compensación para incentivarlos. los empleados acepten voluntariamente despidos, Si al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, los pasivos estimados que surgen de las compensaciones y la terminación de la relación laboral del empleado se reconocen e incluyen en el resultado del periodo. En primer lugar, la empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones.

El tratamiento contable es:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: salarios a pagar del empleado

Para todas las prestaciones por despido que cumplan las condiciones para el reconocimiento de la deuda, independientemente del departamento, los prestatarios deben incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados pagaderos aquí deberían ser los pasivos estimados mencionados en las normas, pero el tratamiento contable debería ser a través de "beneficios a los empleados pagaderos".

Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y calcular el monto descontado en los gastos de gestión actuales. El monto de las indemnizaciones por cese. La diferencia entre este monto y los beneficios por terminación efectivamente pagaderos se considera como gasto financiero no reconocido y se incluirá en gastos financieros cuando los beneficios por terminación sean efectivamente pagados en períodos posteriores.

① Cuando se reconozcan los pasivos estimados derivados de indemnizaciones por despido,

Débito: honorarios de gestión

Gastos de financiación no reconocidos

Préstamo: Cuentas por pagar - beneficios por despido

(2) Al pagar beneficios por despido en cada período,

Débito: Cuentas por pagar - beneficios por despido

Préstamo: depósito bancario

Al mismo tiempo:

Préstamo: Cargos financieros

Préstamo: Cargos financieros no reconocidos.

Dos. Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Tributaria del Estado sobre la exención de los ingresos compensatorios únicos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas al terminar la relación laboral entre una persona física y el empleador

Finanzas e Impuestos [2006 54 38+0 ] No. 157 2001-9-10

Los departamentos de finanzas (oficinas) y las oficinas de impuestos locales de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el gobierno central, las ciudades bajo planificación estatal separada y la Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:

Con el fin de seguir apoyando a empresas, instituciones, agencias, grupos sociales y otros empleadores para promover la reforma de sistemas laborales y de personal y tomar las disposiciones adecuadas.

Con el fin de mantener la estabilidad social, se comunican a continuación las cuestiones relevantes relativas a la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre las rentas compensatorias únicas obtenidas por las personas físicas con motivo de la terminación de la relación laboral con el empresario. :

1. Motivos personales y Los ingresos compensatorios únicos recibidos por el empleador por la terminación de la relación laboral (incluida la compensación económica pagada por el empleador), el subsidio de subsistencia y otros subsidios), el ingreso es menos de 3 veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior. Parte del monto está exento del impuesto sobre la renta personal; el monto excedente se calcula y recauda de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos del Estado; República Popular China sobre la recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas que obtienen una compensación económica por rescisión de contratos laborales" (Guo Shui Fa [1999] Nº 178).

2. El fondo de previsión de vivienda, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por las personas cuando reciben ingresos compensatorios únicos se pueden deducir al calcular su impuesto sobre la renta personal sobre una sola vez. Ingresos por compensación de tiempo.

3. Si una empresa se declara en quiebra de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los ingresos únicos por concepto de tasas de reasentamiento que reciban los empleados de la empresa en quiebra estarán exentos del impuesto sobre la renta personal.

Ante la reforma, ¿qué debe hacer el personal financiero en función de sus puestos? El trabajo financiero es el requisito fundamental para una buena gestión y el obstáculo fundamental para el funcionamiento normal de la unidad. Con la profundización de la reforma social y la transformación y el desarrollo económicos, los requisitos para el trabajo financiero son cada vez mayores. De acuerdo con los requisitos de notificación para la convocatoria del simposio sobre trabajo financiero del sistema de oficinas, combinados con la práctica general de trabajo financiero, se presentan varias opiniones sobre cómo mejorar aún más el trabajo financiero básico bajo la nueva situación.

Primero, reconocer claramente la situación actual, captar la dirección correcta y lograr un nuevo desarrollo. XX, plantea constantemente nuevos requisitos para el trabajo financiero. Por un lado, el trabajo financiero siempre se ha centrado en el desarrollo de xx y ha desempeñado un papel importante en el fortalecimiento de la gestión de fondos, la estandarización del comportamiento crediticio, el mantenimiento y aumento del valor de los activos y la mejora de la eficiencia del uso de los fondos. Por otro lado, en el futuro, las nuevas necesidades de desarrollo de los dos negocios principales de xx Logistics seguirán planteando nuevos y mayores requisitos para el trabajo financiero. 2. La profundización de la reforma del sistema financiero requiere una mejora continua del trabajo financiero. En los últimos años, la reforma del sistema financiero, que se centra en los presupuestos departamentales, los pagos centralizados del tesoro, * * adquisiciones, la gestión de activos estatales y el sistema de tarjetas oficiales, ha avanzado rápidamente, trayendo nuevos desafíos al trabajo financiero. En este contexto, en el entorno remoto y atrasado de las bases xx, el trabajo financiero debe basarse en la realidad, adaptarse activamente a las medidas de reforma, fortalecer la mejora de varios sistemas y mejorar continuamente el nivel de gestión financiera. 3. Con el avance de la democratización social y política, se han planteado mayores requisitos para la gestión financiera. Hay crecientes demandas de transparencia en el uso de las finanzas estatales. Este año, el Consejo de Estado exige que el gobierno central divulgue "tres fondos públicos" y promueva activamente la divulgación de los asuntos gubernamentales de acuerdo con los requisitos de la administración conforme a la ley. En vista de la situación actual de alta arbitrariedad en la gestión presupuestaria, sistema de control interno imperfecto y nivel de gestión relativamente bajo, es inevitable cambiar el modelo de gestión financiera, promover gradualmente la divulgación financiera a través de diversas formas y aceptar conscientemente la supervisión de los empleados.

En segundo lugar, mejorar las normas y regulaciones y fortalecer la supervisión financiera. Mejorar la construcción e implementación del sistema. Implementar concienzudamente políticas financieras y económicas nacionales e implementar estrictamente las leyes, regulaciones y reglas y regulaciones financieras nacionales. De hecho, se han implementado algunas regulaciones financieras nuevas o regulaciones o procesos de trabajo mejorados, y algunos se han discutido y modificado, pero no se han elaborado documentos escritos del sistema; formado. Es necesario mejorar los sistemas de gestión financiera pertinentes y solidificar por escrito los sistemas de implementación reales. De acuerdo con los cambios de desarrollo, los sistemas relevantes se revisarán y actualizarán de manera oportuna. Debemos utilizar el sistema para gestionar a las personas y utilizar el sistema para gestionar las cosas, prevenir y poner fin resueltamente al fenómeno del incumplimiento de las reglas y las violaciones y garantizar el desarrollo saludable y fluido de la unidad. 2. Es necesario mejorar el sistema estándar de asignación de activos, establecer estándares científicos y razonables de asignación de activos estatales, analizar cuidadosamente la información de activos existente, aclarar la naturaleza y cantidad de las diversas necesidades de activos, establecer razonablemente partidas presupuestarias, reflejar con precisión las fuentes y destinos de diversos activos, y de acuerdo con Configurar activos de adquisición estándar; * * * la adquisición aún está en su infancia, y es necesario racionalizar el proceso de trabajo y establecer y mejorar gradualmente el sistema de gestión, los procedimientos de implementación y los mecanismos de supervisión para * * * adquisiciones para garantizar la implementación eficiente del * * * trabajo de adquisiciones en la unidad. Un sistema completo de retroalimentación de evaluación del desempeño y un mecanismo de supervisión del desempeño para fondos especiales y de proyectos deben administrar bien los fondos y al mismo tiempo centrarse en la eficiencia. 3. Fortalecer el trabajo de auditoría interna y dar pleno juego al rol de supervisión. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la auditoría financiera interna diaria del sistema.

Comprender los puntos clave de la auditoría, mejorar los métodos de auditoría interna y esforzarse por mejorar la calidad y el nivel de la auditoría interna. Al mismo tiempo, se estableció un sistema de informes de auditoría financiera interna para desempeñar aún más el papel de supervisión y promoción de la auditoría interna del sistema y promover la estandarización de la gestión financiera del sistema. En segundo lugar, debemos resolver eficazmente los eslabones débiles y las cuestiones delicadas en la gestión financiera. Sobre la base de adherirnos a una auditoría integral, destacaremos las unidades clave y los problemas clave, aumentaremos la intensidad de la auditoría interna y nos esforzaremos por verificar, profundizar e investigar a fondo. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a estudiar y analizar cuidadosamente las causas fundamentales de los problemas y las lagunas en la gestión del trabajo, analizar constantemente esos problemas universales y profundamente arraigados, proponer contramedidas de prevención y control desde la fuente y alejarse gradualmente del enfoque actual. desde la auditoría posterior al evento hasta una combinación de auditorías previas al evento, durante el proceso y posteriores al evento. Intensificaremos los esfuerzos previos y posteriores a las auditorías y nos esforzaremos por resolver varios problemas de raíz. En tercer lugar, debemos establecer un sistema de autoexamen de fin de año para la gestión financiera. Antes de que el departamento de auditoría realice una auditoría, los departamentos de gestión financiera de todos los niveles deben realizar un autoexamen y una autocorrección de su propia gestión financiera durante un año e informar el autoexamen y la autocorrección a la oficina municipal como unidad. . Es necesario y beneficioso que los superiores inspeccionen las unidades de base. Es necesario continuar realizando inspecciones financieras y especiales de auditoría irregulares, fortalecer la supervisión diaria, descubrir oportunamente los problemas y rectificarlos lo antes posible. El nivel de base lleva a cabo análisis e investigaciones en profundidad sobre los problemas existentes en las inspecciones y establece un mecanismo de prevención a largo plazo. Fortalecer la gestión de seguimiento y la supervisión del desempeño de los fondos especiales, establecer un sistema de seguimiento de la eficacia de los fondos especiales y responsabilizar a las personas responsables por el uso ineficiente de los fondos, el incumplimiento de las tareas previstas, así como la apropiación indebida, las pérdidas y el desperdicio.

El tercero es servir a la situación general de desarrollo y resaltar las prioridades de gestión1. Profundizar aún más en la gestión presupuestaria departamental. En primer lugar, conceder gran importancia a la gestión de los ingresos presupuestarios. En la actualidad, nuestra principal fuente de fondos son las asignaciones financieras a todos los niveles, complementadas con diversos honorarios de gestión, comisiones de inspección y otros ingresos de políticas. El segundo es fortalecer la gestión del gasto presupuestario. Al organizar los gastos presupuestarios, debemos adherirnos a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, mantener límites y vivir dentro de nuestras posibilidades, y optimizar constantemente la estructura de gastos. En otras palabras, al organizar los gastos de gestión, se deben adoptar los gastos de personal, se deben suprimir los gastos públicos y se deben implementar gradualmente métodos de gestión de cuotas fijas. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la evaluación y demostración de la necesidad, viabilidad y eficacia de los proyectos de gastos presupuestarios y mejorar continuamente la estandarización y el carácter científico de la preparación del presupuesto de los fondos especiales. 2. Fortalecer aún más la supervisión y gestión de fondos. En los últimos años, los departamentos de finanzas y auditoría han fortalecido continuamente la supervisión e inspección de los fondos fiscales. Por lo tanto, debemos conceder gran importancia a seguir fortaleciendo la gestión sistemática de fondos. En primer lugar, es necesario fortalecer la supervisión e inspección de la ejecución presupuestaria, implementar estrictamente los proyectos y montos aprobados durante el proceso de ejecución presupuestaria y mejorar integralmente la calidad y el efecto de la ejecución presupuestaria. En segundo lugar, es necesario establecer un mecanismo de evaluación del desempeño presupuestario y fortalecer la evaluación de la eficiencia del uso de los fondos. Desde la perspectiva de fortalecer la supervisión y gestión del uso de los fondos, explorar y establecer activamente un mecanismo de evaluación del desempeño de "evaluación previa al evento, seguimiento durante el evento y evaluación ex post" para promover la transformación de los presupuestos "orientados a los insumos". a presupuestos "orientados al desempeño". En tercer lugar, es necesario fortalecer la supervisión de los activos y mejorar la eficiencia de su utilización. Actualice el concepto de gestión de activos, establezca y mejore diversas reglas y regulaciones y obtenga una comprensión profunda del estado financiero de los activos fijos. 3. Implementar estrictamente los documentos superiores y controlar los "tres fondos públicos". Este año, el Consejo de Estado exige que el gobierno central divulgue todos los gastos de fondos públicos y gradualmente divulgará en detalle los presupuestos y las cuentas finales. También debemos tratar de divulgar los gastos internamente y proporcionar explicaciones específicas y detalladas de la estructura de gastos, los cambios de crecimiento, las direcciones clave y el desempeño de los "tres fondos públicos" desde la perspectiva del derecho de la sociedad a conocer, participar y supervisar las finanzas. En primer lugar, fortalecer la gestión de los vehículos, como minimizar el número de automóviles, cerrarlos en días festivos y que los conductores desarrollen buenos hábitos de uso del automóvil. En segundo lugar, en términos de gastos de recepción, los superiores deben controlar estrictamente a los acompañantes y los subordinados deben proporcionar alojamiento estrictamente; las comidas y el transporte de acuerdo con las especificaciones y estándares y otros servicios no deben exceder la recepción estándar, controlar estrictamente los gastos de recepción, fortalecer la aprobación, supervisión e inspección de la recepción oficial y publicar el estado de la recepción oficial dentro de un cierto rango. En tercer lugar, céntrese en reuniones intensivas para reducir gastos. Implementar estrictamente los procedimientos de aprobación para diversas reuniones, acortar las agendas de las reuniones tanto como sea posible, implementar estrictamente estándares integrales de cuotas para las reuniones, controlar estrictamente el número, la escala y las especificaciones de las reuniones y defender activamente la celebración de videoconferencias, conferencias telefónicas y reuniones breves. El cuarto es fortalecer el uso de departamentos de inspección disciplinaria, fortalecer la supervisión e inspección de la ejecución presupuestaria, la evaluación del desempeño presupuestario y el uso de fondos fiscales para garantizar que se implementen todos los requisitos estrictos de conservación y se hayan logrado ciertos resultados. 4. Cultivar un sentido de frugalidad y reducir los costos de ejecución. En cuanto al concepto de gasto oficial, debemos superar la mentalidad de comparación, partir del espíritu público, enfrentar los factores y los factores emocionales, crear conciencia, unificar nuestro pensamiento y hacer política con integridad y defender enérgicamente el trabajo duro, la diligencia y la frugalidad; y formular planes de implementación para ahorrar y reducir el consumo de energía, como reemplazar lámparas de bajo consumo, eliminar gradualmente los equipos que consumen mucha energía, centrarse en monitorear piezas especiales que consumen energía, reducir el consumo de energía en espera de los equipos eléctricos, apagar en el tiempo, etc.; formar conocimientos sobre gestión estandarizada, innovar métodos de gestión, reducir los costos de ejecución del trabajo y explorar constantemente nuevos comportamientos de gasto.

4. Consolidar la base financiera y fortalecer el trabajo en equipo 1. Mejorar aún más el trabajo básico de la gestión financiera. El primero es mejorar la estandarización de los datos básicos. La unidad debe fortalecer la estandarización del trabajo contable básico, los comprobantes deben estar estandarizados, el resumen debe ser conciso y claro, y el uso de los temas debe estar estandarizado y los archivos contables deben archivarse de manera oportuna y conservarse de manera segura; el formato del informe debe estar unificado y estandarizado, y el nivel de análisis contable y financiero puede mejorarse efectivamente con las características comerciales propias de la unidad, fortalecer la contabilidad de costos y presentar opiniones o sugerencias racionales en el análisis financiero; El segundo es mejorar la calidad de la información contable. Los líderes y el personal contable deben prestar total atención a la recopilación y organización de la información contable, mejorar continuamente los niveles de gestión financiera y la calidad contable, preparar estados contables en estricta conformidad con las regulaciones y prohibir estrictamente la contabilidad falsa para garantizar la autenticidad, legalidad e integridad de la contabilidad. información.

El tercero es fortalecer el análisis y la investigación de datos de contabilidad financiera. A través del análisis y comparación de ingresos y gastos financieros, costos operativos y otros indicadores, podemos comprender integralmente la situación de la gestión de fondos, reflejar la implementación del presupuesto de manera oportuna y precisa, descubrir problemas en la implementación financiera y tomar medidas para resolverlos seriamente. . 2. Construir un equipo de gestión financiera de alta calidad. Debemos centrarnos en mejorar las capacidades de gestión financiera y esforzarnos por crear un equipo de cuadros contables con firmeza política, competencia profesional y excelente estilo de trabajo. Primero, establecer firmemente un sentido de servicio, tener una actitud correcta, dedicarse al trabajo, insistir en buscar la verdad a partir de los hechos y lograr "la honestidad, la moralidad primero, cumplir con los estándares y no hacer cuentas falsas" para establecer una buena imagen. de los trabajadores financieros. El segundo es fortalecer el cultivo de capacidades comerciales integrales de los administradores financieros. Con la profundización de la reforma del sistema financiero y el desarrollo social, surgen una tras otra nuevas situaciones y nuevos problemas, y la complejidad y dificultad del trabajo siguen aumentando. Por lo tanto, todos los niveles deberían intensificar sus esfuerzos para mejorar continuamente la calidad profesional de los trabajadores financieros. A través de la capacitación organizacional y el autoestudio personal, debemos ajustar la estructura del conocimiento, ampliar nuestro conocimiento y esforzarnos por convertirnos en talentos integrales. Debemos prestar atención al intercambio de información, conocer algunas buenas experiencias y prácticas de otros departamentos, unidades y regiones saliendo e invitando, fortalecer los intercambios horizontales, aprender de las fortalezas de cada uno y avanzar juntos. El trabajo financiero en la nueva situación se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos, y también hay muchas situaciones complejas en el proceso de implementación de políticas. Bajo el liderazgo de nuestros superiores, implementaremos concienzudamente políticas nacionales, continuaremos promoviendo la gestión financiera, superaremos las dificultades, profundizaremos las reformas, avanzaremos con los tiempos, mejoraremos aún más el trabajo financiero y trabajaremos duro para promover el desarrollo científico de xx.