Estándares de pago salarial de la ciudad de Dongguan durante la epidemia
1. Durante la epidemia, los estándares nacionales de pago de salarios son los siguientes:
(1) Contacto cercano con pacientes sospechosos o portadores de patógenos. Enfermedades infecciosas clase A Luego de ser descartadas como pacientes o portadoras de patógenos durante la estadía, las unidades subordinadas pagarán salarios y beneficios de acuerdo con la asistencia durante la estadía;
(2) El salario y la remuneración se pagarán de acuerdo con normas durante el horario laboral normal, es decir, provisión normal Salarios básicos, bonificaciones y subsidios pagados durante el trabajo. En principio, estos están dentro del rango salarial. Los empleados recibirán su pago durante el período de cuarentena. Por supuesto, durante la cuarentena de 14 días durante la epidemia, el estándar de pago del salario es diferente al del trabajo normal. En términos generales, si los trabajadores no pueden regresar a trabajar a tiempo debido a la epidemia, la empresa dará prioridad a la organización de licencias remuneradas para los empleados después de consultar con los empleados. Pero el estándar de pago de salario es el estándar normal de 50-80.
Además, si el empleador suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario, deberá pagar los salarios a los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si excede un período de pago de salario, Los gastos de manutención se pagarán a partir del segundo mes. El nivel de gastos de vida no será inferior al 80% del salario mínimo de la ciudad.
: ¿A quién puedo acudir si no pago durante la epidemia?
Durante la epidemia, solo podemos quejarnos ante la Brigada de Inspección del Trabajo de que la empresa no paga los salarios. Debido al problema del pago de los salarios durante la epidemia, la Oficina de Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos. regulaciones especiales, por lo que si la situación es cierta, la Brigada de Inspección del Trabajo generalmente intervendrá. Estas empresas que no han reanudado sus trabajos durante la epidemia pueden reducir los salarios, pero deben pagarlos.
Base jurídica: Artículo 41 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas”. Si el gobierno implementa medidas de cuarentena para la prevención y el control de epidemias, y la persona en cuarentena tiene un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagarle su remuneración durante el período de cuarentena.