Reempleo de trabajadores despedidos
¿Cómo manejan los trabajadores despedidos los procedimientos de jubilación después de su reempleo? Creo que el llamado reempleo de trabajadores despedidos significa que los trabajadores despedidos encuentran nuevos empleos y tienen nuevas unidades de trabajo. ¡Esto debería ser algo bueno, muy reconfortante! De acuerdo con las políticas y leyes actuales, la unidad y el departamento de gestión de la seguridad social aún registran los años de trabajo continuo de los empleados despedidos en la unidad original antes de ser despedidos, o los años de pago reales, lo cual es legal. Y es eficaz, coherente con la política nacional y coherente con el reconocimiento y la responsabilidad. , cuyas relaciones estatutarias de seguridad social y derechos e intereses legítimos están estrictamente protegidos por leyes y reglamentos. Puedes poner tus dudas y preocupaciones en tu barriga.
Además, en la nueva unidad de reempleo, el empleador y el empleado recontratado no pueden negociar beneficios de seguro inevitables según lo requerido. Se puede comparar el período de pago real, incluido el monto de los ahorros de pensión en las cuentas personales. con el original. Las determinaciones unitarias o los términos de pago reales podrán acumularse y consolidarse. Esto está claramente establecido en la política, de eso no hay duda. Cabe decir que una vez que los empleados despedidos encuentran una nueva unidad de trabajo, deben y deben establecer una nueva relación laboral, y transferir y ampliar prontamente la relación original de seguridad social de acuerdo con la normativa. Sin discusión. Cuando en el futuro alcance la edad legal de jubilación, mi nueva unidad será responsable de gestionar los procedimientos legales de jubilación y de calcular y aprobar mi ingreso de pensión básica de acuerdo con la política.
Lo más importante es si la situación real del jubilado cumple con las condiciones de jubilación. Por ejemplo, al jubilarse, los expedientes de personal de algunos empleados despedidos se pierden, o hay errores en los expedientes de personal, etc. Muchos problemas afectarán el proceso de jubilación, por lo que realmente no es fácil jubilarse sin problemas después de pagar la seguridad social. durante tantos años. Pero dicho esto, a los ojos de algunas personas, gestionar la jubilación es en realidad muy sencillo. La primera es acudir al departamento de seguridad social para trasladar el expediente. El departamento de trabajo enviará personal de la seguridad social para verificar y determinar el plazo de pago. Al mismo tiempo, complete la solicitud de jubilación y los formularios relacionados, y finalmente acuda a la Oficina del Seguro Social para solicitar los beneficios de pensión. Si se trata de una mujer que tiene un empleo completo y flexible, de hecho, su edad de jubilación debe ser 55 años antes de poder jubilarse.
Como trabajadores despedidos, si continúan comprando un seguro de pensión básico y un seguro médico básico en forma de empleo individual flexible cinco años antes de la jubilación, pueden disfrutar de subsidios de seguridad social y subsidios de seguridad social. Básicamente, el periodo más largo que una persona puede disfrutar no supera los 5 años, es decir, si solicitas 5 años antes de la jubilación, puedes llegar a la edad de jubilación. Si disfruta de subsidios de seguridad social, en realidad está pagando la seguridad social básica, lo que reduce la carga financiera hasta cierto punto. Entonces, lo que tenemos que hacer ahora es proteger al máximo los años de pago acumulados del seguro de pensiones, porque sólo así podremos obtener mayores beneficios de pensión después de la jubilación.