La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer después de la "Revisión": los maridos ya no pueden ser "comerciantes que no intervienen" y las mujeres no pueden verse restringidas de ascensos debido al embarazo y al matrimonio

El 30 de octubre, la 37ª reunión del Comité Permanente del 13º Congreso Nacional del Pueblo revisó y aprobó la Ley recientemente revisada sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. La Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer anteriormente tenía 9 capítulos y 61 artículos. Después de esta revisión, se aumentó a 10 capítulos y 86 artículos. Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2023. Los expertos pertinentes dijeron que esta revisión incorporará la política nacional básica de igualdad de género en el sistema educativo nacional, mejorará las salvaguardias gubernamentales pertinentes y mejorará aún más el sistema y el mecanismo para prevenir y abordar el acoso y la agresión sexual. Expertos relevantes dijeron a los periodistas que, en comparación con la actual Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer después de múltiples rondas de revisiones tiene muchos aspectos destacados, además de proporcionar una base legal para definir las decisiones judiciales. los hechos de acoso sexual, también fortalecerá la protección de los derechos e intereses de las mujeres Protección de la equidad en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, detalles como la estipulación de baños públicos "estandarizados" y de habitaciones para madres y bebés también reflejan plenamente el cuidado humanista de la ley. ↑Información e imágenes según foto de IC

La tercera revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres

Las disposiciones sobre baños públicos "estandarizados" y habitaciones para madres e hijos han atraído atención tras dos informes en diciembre de 2021 y abril de 2022. El proyecto revisado de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres se presentó para su revisión por tercera vez el 27 de octubre en la 37.ª reunión del Comité Permanente del 13.º Congreso Nacional del Pueblo. para revisión y aprobación el 30 de octubre. Según China News Network, Guo Linmao, director de la Oficina de Derecho Social del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, señaló que esta revisión tiene cuatro puntos destacados principales: la implementación integral de la política nacional básica de igualdad entre hombres y mujeres, y el enriquecimiento continuo del contenido del sistema de protección de los derechos e intereses de las mujeres. Fortalecer la protección especial basada en las características del trabajo de las mujeres en la nueva era y los requisitos para el desarrollo de las carreras de las mujeres. Mejorar las medidas de salvaguardia gubernamentales pertinentes y fortalecer las responsabilidades de salvaguardia de las federaciones de mujeres y otras partes relevantes. Abogamos por que toda la sociedad respete y cuide a las mujeres, y las alentamos y apoyamos para que se vuelvan autosuficientes. Se informa que la sociedad siempre ha prestado gran atención a la revisión de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. El borrador revisado fue solicitado públicamente dos veces en línea y recibió más de 400.000 y 300.000 opiniones respectivamente. proyectos de ley que han recibido el mayor número de opiniones en los últimos años. "Como mujer, personalmente estaré más preocupada por la protección de las mujeres en el lugar de trabajo bajo esta ley". La Sra. Yang, de 33 años, dijo a los periodistas que aunque existen muchas leyes y regulaciones para prevenir las diferencias de género en el empleo, en En el empleo real, todavía existen restricciones para las mujeres, especialmente antes y después de sus años de fertilidad. Las mujeres encontrarán muchos problemas prácticos, incluidas limitaciones prácticas para encontrar trabajo, ascensos, etc. "Por lo tanto, prestaré atención a si la Ley de Protección revisada. "Revisado". El reportero notó que hay muchos detalles en esta revisión que reflejan un cuidado humanista hacia las mujeres. Entre ellos, el tercer borrador del borrador revisado incluye baños públicos y habitaciones para madres y bebés que satisfagan las necesidades de las mujeres como instalaciones públicas, lo que también refleja una atención humanista.

Enfoque en la equidad en el lugar de trabajo de las mujeres

Experta: La discriminación de género en el empleo será supervisada y corregida de acuerdo con la ley La equidad en el lugar de trabajo de las mujeres siempre ha atraído mucha atención, y muchas mujeres también se encontrarán con ella. Posiciones injustas durante el proceso de búsqueda de empleo. Situaciones reales como restricciones de género, ser preguntado sobre el estado civil y fértil durante las entrevistas, ser transferido a puestos marginales después del embarazo, etc. El periodista señaló que en términos de mejorar los derechos e intereses laborales y de seguridad social, la Ley recientemente revisada sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula la eliminación de la discriminación de género en el empleo, aclara las circunstancias específicas de la discriminación de género en el empleo e incluye el género discriminación en el empleo en el ámbito de la supervisión del trabajo y la seguridad. Especificar las responsabilidades del empleador relacionadas con la protección de los derechos e intereses de las empleadas y aclarar que el contrato laboral o acuerdo de servicio debe contener contenido relacionado con la protección de los derechos e intereses de las empleadas. El reportero conoció que esto incluye que durante el proceso de reclutamiento (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario, los empleadores no pueden realizar las siguientes conductas: limitar el número de hombres a hombres o estipular que los hombres tengan prioridad además de; información personal básica, indagar o investigar más a fondo a las solicitantes de empleo; el estado civil y de maternidad de la persona; utilizar la prueba de embarazo como elemento de examen físico de ingreso; establecer restricciones sobre el matrimonio, el nacimiento de un hijo o el estado civil y de maternidad como condiciones de contratación (empleo); razones para negarse a contratar (emplear) mujeres en función del género o para aumentar diferencialmente el número de mujeres deberían adoptar un comportamiento estándar. En este sentido, Xia Yinlan, profesora de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China y presidenta de la Sociedad de Investigación sobre Derecho de Matrimonio y Familia de la Sociedad de Derecho de China, dijo a los periodistas que, en comparación con la ley actual, la Ley sobre la Protección de los Derechos de la Mujer e Intereses, que ha sido revisado muchas veces, definitivamente irá más allá en la protección de la equidad de las mujeres en el lugar de trabajo.

"En el proceso de empleo, los empleadores suelen preguntar a las mujeres durante las entrevistas sobre su matrimonio y sus hijos. Esto parece haberse convertido en una 'regla oculta' para muchos empleadores. Después de esta revisión de la ley, si las mujeres vuelven a encontrarse con esto, en tales casos En situaciones, si la evidencia es suficiente, puede utilizar medios legales para protegerse. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social pueden unirse con el sindicato y la federación de mujeres para entrevistar al empleador, supervisarlo de acuerdo con la ley y exigirle que haga. correcciones dentro de un plazo ". Esta revisión. Durante el proceso, se agregó un nuevo sistema de licencia de maternidad para las mujeres. La ley revisada estipula que los empleadores no pueden reducir los salarios y beneficios de las empleadas, restringir la promoción, promoción, evaluación de títulos y puestos profesionales y técnicos de las empleadas, ni despedir unilateralmente a las empleadas por matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia materna, etc. Rescindir el contrato laboral o de servicios. En este sentido, Xia Yinlan dijo que este artículo no estaba claramente estipulado en la ley anterior y que agregar una nueva ley protegerá aún más los derechos e intereses de las mujeres en el empleo.

Centrarse en el matrimonio y los derechos familiares

Los hombres ya no pueden ser "comerciantes que no intervienen" El periodista señaló que además de mejorar los derechos culturales y educativos, los derechos de propiedad, el matrimonio y la educación. derechos de la familia, En términos de mejorar la responsabilidad legal, se han realizado los cambios correspondientes en esta revisión. En términos de mejorar los derechos e intereses matrimoniales y familiares, la recientemente revisada Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que el Estado fomenta los exámenes físicos prematrimoniales y aclara que las agencias de registro matrimonial deben proporcionar servicios de asesoramiento matrimonial y familiar. Al mismo tiempo, se estipula que las mujeres tienen derecho a exigir que sus nombres se registren en los bienes comunes del marido y la mujer. Además, estipula que no habrá investigaciones de propiedad ni otros sistemas durante el proceso de divorcio. El 30 de octubre, Li Mingshun, vicepresidente de la Sociedad de Investigación sobre Derecho de Matrimonio y Familia de la Sociedad de Derecho de China y profesor de la Universidad de Mujeres de China, dijo a los periodistas que el Código Civil también tiene disposiciones correspondientes sobre cuestiones como la igualdad de propiedad entre marido y mujer. y esposa y el valor del trabajo de la mujer en el trabajo doméstico. Sin embargo, esta revisión de la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer lo aclara aún más y es una estipulación y perfeccionamiento adicional de la ley para proteger los derechos e intereses de la mujer. "El Código Civil estipula la definición de propiedad conjunta entre marido y mujer y delimita el alcance de la propiedad conjunta. Sin embargo, en la vida real, la parte femenina de la propiedad conjunta de marido y mujer es más susceptible a la infracción. Las mujeres tienen más probabilidades de ser violadas Se infringirá en el divorcio. También es más difícil proteger los derechos e intereses en ese momento "Li Mingshun dijo que el Código Civil ha logrado ciertos avances en comparación con las disposiciones de la Ley de Matrimonio, y esta revisión de los Derechos de la Mujer y. La Ley de Protección de Intereses mejora y perfecciona aún más el espíritu del Código Civil y le incorpora disposiciones jurídicas pertinentes sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. Entre ellos, hay cuatro aspectos del progreso: Primero, está claro que las mujeres tienen los mismos derechos a poseer, usar, beneficiarse y disponer de bienes propiedad del marido y la mujer como sus cónyuges, y no se ven afectadas por el estado de ingresos de ambos. fiestas. Se trata de un reflejo más y una profundización del espíritu de igualdad entre hombres y mujeres contenido en el Código Civil. En segundo lugar, en el caso de los bienes inmuebles de propiedad conjunta del marido y la mujer y los bienes muebles que pueden registrarse conjuntamente, la mujer tiene derecho a solicitar que su nombre se registre en el certificado de propiedad. En realidad, hay muchas situaciones en las que sólo figura el nombre del hombre. Esta ley también es para la protección de los derechos de las mujeres. En tercer lugar, durante el proceso de divorcio, ambos cónyuges tienen la obligación de declarar todos los bienes comunes de la pareja al tribunal popular. Cuarto, en realidad es una garantía para el artículo 3. Durante el proceso de divorcio, si uno de los cónyuges solicita información sobre el estado de los bienes registrados a nombre de la otra parte y, de hecho, es imposible cobrarlos por su cuenta debido a razones objetivas. También estipula que el tribunal popular debe realizar investigaciones y recopilar pruebas, y los departamentos y unidades pertinentes deben brindar asistencia, lo que también es un tipo de protección para las mujeres. Después de esta revisión, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer también aclaró que tanto el marido como la mujer deben asumir conjuntamente las obligaciones familiares y cuidar conjuntamente de la vida familiar si la mujer tiene más responsabilidades de criar a los hijos, cuidar a los ancianos y ayudar. el hombre en el trabajo, etc. El derecho a exigir una indemnización al marido en caso de divorcio. El método de compensación será acordado por ambas partes. Si no se puede llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En este sentido, Li Mingshun dijo a los periodistas que el artículo 68 estipula que tanto el marido como la mujer deben asumir conjuntamente las obligaciones familiares y cuidar conjuntamente de la vida familiar. Esto también significa que los hombres ya no pueden ser los "comerciantes que no intervienen" en el hogar, sino que están obligados legalmente a asumir las obligaciones familiares junto con las mujeres. Li Mingshun dijo que en la vida real, las mujeres suelen tener más responsabilidades en la crianza de los hijos, el cuidado de los padres y las tareas domésticas en la familia. Esta vez la ley estipula claramente que "la mujer tiene una mayor carga de criar a los hijos y cuidarlos". los ancianos y ayudar al hombre en el trabajo. "Si tienes múltiples obligaciones, tienes derecho a pedirle al marido que te compense durante el divorcio". "En comparación con el trabajo social ordinario, este tipo de cuidado de la familia requiere no sólo esfuerzo físico y mental, sino también emoción. Este valor social no puede ignorarse.

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Centrarse en la prevención del acoso sexual

Abogado: Proporcionar base legal para que las decisiones judiciales definan los hechos del acoso sexual. Se entiende que esta revisión de los Derechos e Intereses de las Mujeres. La Ley de Protección prohíbe el acoso sexual de las mujeres, para mejorar aún más el sistema y el mecanismo para prevenir y abordar el acoso y la agresión sexual. Huang Xinfa, director de la Asociación de Abogados de Hangzhou y socio principal del bufete de abogados Zhejiang Zhiren, está muy preocupado por la situación. revisión de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. Ha revisado 82 documentos judiciales relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo. En resumen, a través del análisis de los casos, Huang Xinfa descubrió que el número de casos de acoso sexual que ha estudiado ha ido en aumento desde entonces. 2010. Esto no sólo se relaciona con la frecuente ocurrencia de acoso sexual en el lugar de trabajo, sino también con la mayor disposición de las empleadas victimizadas a defender sus derechos. Pero también dijo que a través del análisis de los casos se encontró que. Todavía hay muchas dificultades en estos casos, como la dificultad para unificar la definición de acoso sexual, la dificultad para determinar los hechos y la dificultad para recibir una compensación para las víctimas, dijo a los periodistas que esta vez la enmienda. La Ley de Protección de Derechos e Intereses estipula claramente que “está prohibido acosar sexualmente a las mujeres contra su voluntad mediante palabras, textos, imágenes, comportamientos físicos, etc. "Esto puede ayudar a definir los hechos del acoso sexual en las decisiones judiciales y también servir de referencia para mejorar los sistemas pertinentes dentro de las empresas. Huang Xinfa cree que el anterior proyecto de segunda instancia ha aumentado el número de situaciones en las que los empleadores no cumplen con sus obligaciones. para prevenir y controlar el acoso sexual en el lugar de trabajo Las responsabilidades que pueden recaer a continuación son principalmente sanciones administrativas y litigios de interés público "En esta ocasión se aclara que si las unidades pertinentes no toman medidas razonables para prevenir y detener el acoso sexual, la fiscalía. puede iniciar litigios de interés público de conformidad con la ley, lo que también es importante para prevenir el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo. ”