Proporción de pagos individuales de seguridad social de Shanghai

Análisis jurídico: 1. Tasa de pago del seguro de pensiones: 21% para la unidad (todo incluido en el fondo general) y 8% para los empleados individuales (todo incluido en la cuenta personal).

2. Tasa de pago del seguro médico: 9 % para la unidad y 2 % + 3 yuanes para los empleados individuales.

3. Ratio de pago del seguro de desempleo: la unidad paga el 2% y el empleado individual paga el 1%.

4. Tasa de pago del seguro de accidentes laborales: la unidad paga el 0,5% mensual y los empleados individuales no pagan. La tasa de prima del seguro de accidentes laborales se determina según el ámbito de la industria dividido por la unidad, con un rango del 0,5% al 2%.

5. Ratio de pago del seguro de maternidad: La unidad paga el 1% mensual y los empleados no pagan.

6. Ratio de pago del fondo de previsión para vivienda: Elija el ratio de pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. Los empleadores y los empleados pagan el 12% de los salarios de los empleados al fondo de previsión de vivienda.

Base legal: Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. pagar dentro de un plazo o recuperar el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.

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