¿Cómo obtener el subsidio de maternidad de la seguridad social de Dongguan?
1. Después de que la trabajadora queda embarazada, llevará su libro de registro del hogar, certificado de matrimonio, tarjeta de identificación y materiales relacionados al empleador para el registro médico de maternidad. seguro.
2. El empleador determina el control prenatal y la maternidad.
3. Revisar atentamente el formulario de registro médico.
4. La Oficina de la Seguridad Social controla los gastos relacionados durante el parto.
5. Después de que la empleada sea dada de alta del hospital, el empleador debe solicitar el subsidio de maternidad a la Oficina de la Seguridad Social.
El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar; Las prestaciones por maternidad y la remuneración por licencia de maternidad no son lo mismo. El principal organismo que distribuye los subsidios de maternidad es la agencia de seguro de maternidad, y el principal organismo que paga los salarios es la empresa. Los dos no pueden sustituirse entre sí. Según las reglamentaciones pertinentes, el empleador debe utilizar el subsidio de maternidad pagado por la institución de seguridad social al empleador de conformidad con las normas prescritas para cubrir los salarios y beneficios que los empleados deben disfrutar durante la licencia por parto y maternidad. Por lo tanto, el subsidio de maternidad se asigna al empleador y no a la trabajadora, y el subsidio de maternidad y la remuneración por licencia de maternidad no pueden combinarse al mismo tiempo.
Base legal: Artículo 12 del "Reglamento del Seguro de Maternidad": Una vez finalizada la licencia de maternidad, la unidad completa el formulario de reembolso del seguro de maternidad con el libro de registro del hogar, el certificado de nacimiento, el certificado de maternidad (o el certificado de nacimiento). certificado de defunción), certificado de hijo único, certificado hospitalario (cesárea por distocia), lista de salarios de los empleados, acudir a la institución de seguridad social para gestionar la liquidación del seguro de maternidad y liquidar los gastos del año.