No pagan seguridad social, sólo fondo de previsión.
Las pólizas de "cinco seguros y un fondo de vivienda" varían de un lugar a otro. Tomando como ejemplos ciudades como Shanghai, Beijing y Hangzhou, los fondos de previsión y la seguridad social no pueden pagarse por separado. Ambos son elementos que los empleadores deben pagar. El fondo de previsión para la vivienda, al igual que los "cinco seguros", es jurídicamente vinculante. Independientemente de si el empleador y sus empleados están de acuerdo sobre el pago de los fondos de previsión para la vivienda, el empleador no puede estar exento de su obligación legal de pagar los fondos de previsión para la vivienda a los empleados en la forma y cantidad prescritas. La unidad deberá pagar el fondo de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo, y no realizará pagos atrasados ni pagos insuficientes. Cuando se infringen los derechos e intereses del fondo de previsión de los empleados, pueden presentar una queja ante el centro de gestión del fondo de previsión en lugar de presentar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral. Además, el fondo de previsión se compone de las aportaciones y depósitos mensuales de los empleados individuales y de las aportaciones y depósitos mensuales de la unidad para los empleados individuales. Estas dos partes son esencialmente parte del salario del empleado y el salario de vivienda agregado por la unidad a cada empleado en forma de fondo de previsión de vivienda. Ambas partes pertenecen al salario del empleado.
Por lo que se recomienda no hacer esto.