¿Hay algo sospechoso en llevar la contabilidad tres veces al mes?
El jefe de la empresa no estaba satisfecho con el trabajo del contador, despidió al contador original y contrató a los nuevos contadores 1 y 2. El contador no está satisfecho con las oportunidades de promoción y el trato de la empresa. Cambiar de personal contable tiene ventajas y desventajas para la empresa y el contador.
Los cambios frecuentes en los puestos contables provocarán inestabilidad en el departamento de contabilidad de la empresa. Aunque los puestos de contabilidad no son tan importantes en las pequeñas y medianas empresas, y las regulaciones nacionales actuales han cancelado los requisitos de calificación profesional para los certificados de calificación contable, muchos contadores de pequeñas empresas son ocupados simultáneamente por familiares del jefe de la empresa, pero es innegable que Los contadores desempeñan un papel importante en las empresas desempeñan un papel importante en sus operaciones. Por ejemplo, hay crecientes llamados para estandarizar la contabilidad de las pequeñas y medianas empresas. La evasión fiscal razonable por parte de las empresas es el trabajo central de la contabilidad de las pequeñas y medianas empresas;
Las personas que ocupan puestos contables. están cambiando y los nuevos contadores necesitan un proceso para comprender la empresa y trabajar en estrecha colaboración con la empresa. La comunicación con otros departamentos también lleva un período de tiempo. Esto significa que, durante un período de tiempo, la eficiencia operativa de la empresa será baja; además, le tomará un tiempo al nuevo contador comprender completamente la situación financiera de la empresa antes de comprenderla, no podrá proporcionarla. soluciones viables de planificación fiscal para el negocio específico de la empresa;
La empresa cambia a menudo de contables y, en general, tiene una actitud negativa hacia la capacidad de trabajo del contable. La mayoría de los nuevos contadores adoptarán métodos de contratación social y el departamento de recursos humanos de la empresa elegirá contadores antiguos con experiencia en la misma industria.
Los contadores antiguos tienen una rica experiencia y poseen todos los conocimientos contables requeridos por la industria de la empresa. También tienen mucha experiencia social y no tienen barreras para la comunicación con otros departamentos.
Si contrata contadores jóvenes, es posible que carezcan de habilidades profesionales, pero tendrán una mentalidad más abierta y estarán más dispuestos a comunicarse con personas de otros departamentos. La contabilidad en sí es una materia de práctica social y la contabilidad diaria no tiene altos requisitos en cuanto a la reserva de conocimientos contables. Los contables jóvenes son como una pizarra en blanco y pueden integrarse fácilmente en la cultura de la empresa.