Preguntas y respuestas oficiales de la ciudad de seguros integrales de Shanghai: del seguro a la seguridad social
Para implementar la Ley de Seguro Social y proteger los derechos justos de los trabajadores migrantes y empleados de empleadores suburbanos, nuestra ciudad ha llevado a cabo importantes reformas en el seguro integral para trabajadores migrantes y el seguro social para empleados de empleadores suburbanos en ciudades pequeñas Desde julio de 2011 Todos serán transferidos al seguro social de los empleados urbanos a partir de este mes.
Esta reforma integral del seguro se divide en dos categorías de personas. Para los empleados con registro de hogar urbano en otras provincias y ciudades, las normas pertinentes sobre seguro social para empleados urbanos en esta ciudad son totalmente aplicables, es decir, también participan en seguros sociales como pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales. y maternidad. La base de pago se determina con base en el ingreso salarial mensual promedio de los empleados individuales durante el año anterior. Los límites superior e inferior de la base de pago son el 300% y el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, respectivamente. La proporción de pago es del 37% para las unidades y de 65.400 para los empleados individuales. Los empleados con registro de hogar rural en otras provincias y ciudades participarán en el seguro social para empleados urbanos en esta ciudad durante un período de transición de cinco años. Actualmente participan en tres seguros sociales: pensión, atención médica y seguro de accidentes laborales. La base de pago es el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, y pasará gradualmente al 60% dentro de cinco años. La tasa de cotización es del 28,5% y la de los empleados individuales es del 9%.
En el primer año de transición (2065438+01 de julio-2065438+02 de marzo), la unidad pagó 3896*40%*28,5%=444,10 yuanes y los empleados individuales pagaron 3896*40 yuanes. La unidad de seguro a todo riesgo original pagaba 3896*60%*12,5%=292,20 yuanes por mes, y los empleados individuales no pagaban. Después de que el seguro a todo riesgo se transfirió al seguro urbano, el costo laboral unitario mensual aumentó en 151,90 yuanes por persona, un aumento del 52%, y el ingreso personal mensual de los empleados disminuyó en 140,30 yuanes. Si el salario personal del empleado después de deducir los gastos de seguridad social es inferior al salario mínimo estándar, la unidad aumentará los costos laborales en 292,20 yuanes, un aumento del 100%.
Para los empleados con registro de hogar urbano en otras provincias y ciudades que cambian del seguro a todo riesgo al seguro urbano, el pago mensual mínimo es 3896*60%*37%=864,90 yuanes, y para los trabajadores autónomos, el pago mensual mínimo es 3896 * 60% * 11% = 257,10 yuanes; la unidad de seguro integral original pagaba 3896*60%*12,5% = 292,20 yuanes por mes, y los empleados individuales no pagaban. Después de que el seguro a todo riesgo se transfiriera al seguro urbano, el costo laboral unitario mensual aumentó en 572,70 yuanes por persona, un aumento del 196%, mientras que el ingreso mensual de los trabajadores autónomos disminuyó en 257,10 yuanes. Si el salario personal de un empleado es inferior al salario mínimo después de deducir los gastos de seguridad social, la unidad aumentará los costos laborales en 829,80 yuanes, un aumento del 284%.
Hay dos grupos de personas respecto a la reforma del seguro urbano. El primer grupo son los empleados que no estaban en situación de pago del seguro urbano en junio de 2011 o que fueron contratados recientemente después de julio de 2011. Este grupo de personas participa en un seguro a todo riesgo y paga primas de acuerdo con las normas pertinentes sobre el seguro social para los empleados urbanos de esta ciudad. La segunda categoría son los empleados que todavía pagan las primas del seguro urbano en junio de 2011 y continúan trabajando. Para quienes participan en el seguro social de los empleados urbanos (es decir, pensión, seguro médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad), se establece un período de transición de tres años y la base de pago se determina con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior la proporción de pago unitario es del 27% y el pago de los empleados individuales La proporción es del 7% y se transferirá gradualmente a la unidad en tres años.
En el primer año de transición (2065438+01 de julio-2065438+02 de marzo), la unidad pagó 3896*60%*27%=631,20 yuanes y el trabajador individual pagó 3896*60%*. La compañía de seguros de la ciudad original pagará 3896*60%*25%=584,40 yuanes y el individuo no pagará ninguna compensación. Después de que la garantía de la ciudad se transfirió a la garantía de la ciudad, el costo laboral mensual de la unidad aumentó en 46,80 yuanes por persona, un aumento del 8%, y los ingresos personales del empleado disminuyeron en 163,60 yuanes por mes. Si el salario mensual del empleado después de deducir la seguridad social es inferior al salario mínimo, la unidad aumentará los costos laborales en 210,40 yuanes, un aumento del 36%.
El pago mensual mínimo para los empleados de la segunda categoría es 3896*60%*37%=864,90 yuanes, y el pago mensual mínimo para los empleados individuales es 3896*60%*11%=257,10 yuanes; La compañía de seguros original de la ciudad paga la compensación 3896*60%*25%=584,40 yuanes, no se pagará ninguna compensación personal. Después de que el seguro urbano se convirtió en seguro urbano, el costo laboral mínimo mensual de la unidad aumentó en 280,50 yuanes por persona, un aumento del 48%, mientras que el ingreso mensual de los trabajadores autónomos disminuyó en 257,10 yuanes.
Si el salario personal de un empleado es inferior al salario mínimo después de deducir la seguridad social, la unidad aumentará los costos laborales en 537,60 yuanes, un aumento del 92%.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.