Estándares de compensación de la seguridad social no remunerados
Análisis legal
Hay dos situaciones principales en las que un empleador maneja el registro del seguro social para los empleados: primero, cuando el empleador maneja el registro del seguro social en la agencia del seguro social, también debe registrarse. para empleados Gestionar el registro del seguro social. El requisito de tiempo debe aplicarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo por parte del empleador. En segundo lugar, el empleador ha existido durante un cierto período de tiempo y ha registrado el seguro social para sus antiguos empleados. Después de contratar nuevos empleados, debe acudir a la agencia local de seguro social para registrarse en el seguro social para los empleados recién contratados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. Según las disposiciones anteriores de la Ley del Seguro Social, los empleadores deben inscribirse en el seguro social. En la práctica, por diversas razones, los empleadores a menudo no se inscriben en el seguro social. Por ejemplo, algunos empleadores no comprenden ni están familiarizados con las leyes y reglamentos del seguro social, y no saben que deben registrarse para recibir el seguro social en la agencia de seguro social. Algunos empleadores no se registran en el seguro social para evitar pagar las primas del seguro social. Las unidades que no se han registrado en el seguro social generalmente no declaran ni pagan por sí mismas las primas del seguro social. Según esta ley, si un empleador no se inscribe en el seguro social de conformidad con la ley, el importe de las primas de seguro social que debe pagar será determinado directamente por el organismo de seguro social.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Solicitar el registro en el seguro social para los empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.