¿Es legal que una empresa en Shanghai obligue unilateral y privadamente a sus empleados a adquirir seguridad social antes del período de prueba?

1. Según las leyes laborales pertinentes, el período de prueba se incluye en el período laboral. Durante este período, el empleado ha establecido una relación laboral real con el empleador, debiendo firmar un contrato de trabajo un mes después del establecimiento de la relación laboral. Según la relación laboral efectivamente establecida, los trabajadores disfrutan de beneficios laborales durante el período de prueba, como cinco seguros y un fondo de vivienda. Pero, en realidad, muchas empresas se niegan a pagar cinco seguros sociales y un fondo para los empleados en período de prueba porque no son empleados regulares.

2. De hecho, es ilegal que la empresa no compre cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para los empleados durante el período de prueba, porque según la ley, mientras esté establecido el contrato laboral, la empresa debe pagar el seguro social de los empleados y el período de prueba se incluye en el contrato laboral dentro del plazo. Es ilegal no pagar el seguro social durante el período de prueba y pagarlo más tarde.

3. Aunque los empleados no necesiten comprarlo, el lugar de trabajo no puede quedar exento de responsabilidad. Dado que el seguro social es obligatorio por parte del Estado, es obligación legal del empleador proporcionar seguro social a los empleados. Incluso si el empleado presenta una solicitud, el empleador no puede quedar exento de su obligación legal de proporcionar seguro social al empleado.

4. Si descubre que la empresa no ha contratado el seguro social por su cuenta durante el trabajo, puede presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social local, o ante la agencia de seguro social o el cobro de primas del seguro social. agencia.

5. En realidad, si descubre que la empresa no compró la seguridad social para usted durante el período de prueba, ni la compró después del período de prueba, o la transferencia de la seguridad social se retrasa después del cambio. puestos de trabajo, se recomienda tomar medidas oportunas para solucionarlo. Para los empleados que no han adquirido seguro social pero no pueden identificar lesiones relacionadas con el trabajo después de sufrir una lesión en el trabajo, causando grandes pérdidas, especialmente en términos de gastos médicos, pueden encontrar un abogado laboral profesional para resolver sus problemas de lesiones relacionadas con el trabajo. .

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

上篇: ¿Por qué no puedo abrir la película y80s? ¿Cambiaste la URL o algo así? No tengo ningún lugar donde buscar películas, así que recomiendo algunos sitios web de películas para dispositivos móviles. 下篇: ¿Es la Nueva Área de Shanghai Pudong Changjiang Dingli Small Loan Co., Ltd. una empresa fraudulenta?