No he pagado seguridad social después de trabajar durante un año.

Si la empresa no paga la seguridad social durante un año, no habrá compensación. Sin embargo, los trabajadores pueden exigir a sus empleadores que paguen cotizaciones a la seguridad social. Si el empleado renuncia como resultado de ello, el empleador deberá pagar una compensación económica; si el empleador no paga la compensación económica vencida, se le pagará una compensación adicional basada en una norma no menor al 50% pero no mayor al 100% de la misma; el monto a pagar.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales y horas extras. salario dentro de un plazo o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador; al estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento de los requisitos laborales que el contrato estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad; (2) el trabajo se paga por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) se organizan horas extras sin pagar pago de horas extras (4) se rescinde el trabajo o se rescinde el contrato y no se paga compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley;