Nuevo trabajo del equipo de "Heartbeat Signal": ¡El nacimiento de un nuevo miembro del personal del drama coreano "Good People"!

Después de la emisión de la segunda temporada de "Heart Signal", comenzó una tendencia de reality shows de amor amateur en China y Corea del Sur. Ahora el equipo original ha vuelto a la atención del público con un nuevo trabajo sobre temas laborales. . "El nacimiento de un nuevo personal: buena gente", producido conjuntamente por los equipos de la primera y segunda temporada de "Heart Signal", se transmitió en el canal de televisión Canal A de Corea del Sur el 13 de abril. después por los internautas nacionales, pero también Más de dos plataformas han comenzado los preparativos para la versión china. Desde la primera mitad de este año, Corea del Sur ha lanzado una serie de reality shows sobre el lugar de trabajo, entonces, ¿qué tiene de bueno "Good People" que se destaca de los demás?

Por primera vez en el lugar de trabajo, todos son los protagonistas

El PD Li Zhenmin dijo al hablar de la intención original de la creación: "La atmósfera del primer día de trabajo, La ropa que usé, la gente que conocí. Es fácil ver todo. Es como conocer a alguien que te gusta por primera vez. Quiero poner en escena los días en los que el miedo y el latido del corazón existen. "Hasta cierto punto, el entorno competitivo. creado por el amor y el trabajo hace que la gente se sienta incómoda. Los sentimientos psicológicos que trae son exactamente los mismos.

"Good People" también adopta la forma de "reality show + observación de estudio". Como parte del reality show, ocho aficionados realizaron una pasantía de un mes en un bufete de abogados bajo la dirección de sus respectivos. mentores, completan 10 temas profesionales como recopilar información, redactar una declaración de defensa y realizar consultas legales en forma de batallas individuales o grupales para competir por dos lugares para trabajar en un bufete de abogados.

El enfoque central de "Heart Signal" son las líneas emocionales de varias personas bajo las reglas de permanecer juntas, mientras que "Good People" se enfoca en el crecimiento personal bajo la promoción de proyectos. También es un retrato grupal de hombres y mujeres de gran apariencia, y el estilo de creación de personajes de "descomponerlos uno por uno" en "Good People" hace que la tipicidad y las diferencias de los ocho hombres y mujeres sean más obvias.

En las primeras etapas del programa, "Study God" Lin Xuanrui y el "Academic Master" Li Shixun fueron los personajes clave que se crearon. Lin Xuanrui es un estudiante destacado de la Universidad Nacional de Seúl que proviene de una familia de élite. Formó una banda, abrió un restaurante y participó en "Super Star K". Ser pasante en un bufete de abogados es solo otro intento en su vida; Lee Shihun se convirtió en miembro de la Universidad Nacional de Seúl por su cuenta. Es el mejor estudiante del departamento de derecho y el primer líder de la orquesta sinfónica. La "batalla de dos héroes" entre estos dos guía efectivamente al público hacia la trama.

A partir de la mitad del período, las imágenes de otros pasantes se fueron aclarando poco a poco. Por ejemplo, el "hombre dulce" Lee Sang-ho pasó de entregar su tarea con dos horas de anticipación y llegar tarde al trabajo al día siguiente a ganar los temas quinto, sexto y séptimo. Su imagen como un "caballo oscuro del contraataque". está profundamente arraigado en el corazón del pueblo. Además, el "Rey de las Conexiones" Lee Gang-ho, el "Príncipe" Kim Hyun-woo y la "Pequeña Cutie" Lee Joo-mi son todos empleados que están mejorando constantemente en el lugar de trabajo. Su desempeño no es tan sobresaliente, pero sí. son la gran mayoría de personas que realmente existen en el lugar de trabajo.

Las características de personalidad de los ocho aficionados y sus respectivos caminos de crecimiento como recién llegados dan a las personas un fuerte sentido de sustitución y entusiasmo. La audiencia también se benefició mucho de las habilidades profesionales del abogado mostradas durante el avance del proyecto, como métodos de denominación de correos electrónicos, habilidades para entrevistas, cómo comunicarse con personas mayores y otras habilidades comunes en el lugar de trabajo. Fuera del lugar de trabajo, el programa también da más cuerpo a los personajes a través de extensiones apropiadas de escenas de la vida. Por ejemplo, escenas como Song Ji-won llamando a sus padres lejos en una tienda de conveniencia después de salir del trabajo, Lee Shi-hoon casado confesándole sus sentimientos a su esposa después de regresar a casa, y Lee Gang-ho se desplomó solo en la cama. mejorar aún más la realidad y autenticidad del espectáculo.

Además de los ocho hombres y mujeres aficionados, los cuatro abogados también son élites sociales con un gran encanto personal. Por ejemplo, Cai Shengxun, que dirige a dos de los mejores estudiantes, Lin Xuanrui y Li Shixun, es tranquilo y frío. por fuera y ardiente por dentro. Un abogado típico, Kwon Sang-wook, acompañado por dos chicas, Song Ji-won y Lee Joo-mi, es un caballero amable y decidido. Las diferentes formas en que cada grupo de mentores y pasantes se llevan entre sí, y la relación entre las dos partes, desde la incomodidad hasta la familiaridad, añaden nuevos aspectos destacados al espectáculo.

Entre los invitados que observan la segunda escena en el estudio, los presentadores Jiang Hodong y Lee Soo Geun están a cargo de los programas de variedades, y también son equivalentes a la perspectiva de los espectadores comunes. Varios otros invitados, incluido el ex juez y actual novelista de misterio Du Zhenqi, la actriz Lee Si-won, miembro de Mensa y con una maestría en psicología evolutiva de la Universidad Nacional de Seúl, y Shin Ya-young, una presentadora graduada de Harvard. Quienes han participado en "El Genio", son todos talentos altamente educados responsables de la interpretación del papel de los acontecimientos y los términos de divulgación científica.

La forma de observación del estudio no es nueva, pero la innovación de "Good People" es hacer que los resultados del razonamiento del estudio estén verdaderamente relacionados con la parte del reality show. Los observadores deben hacer inferencias sobre el primer, segundo lugar o el equipo ganador en cada tema. Si aciertan más de 7 veces de 10 temas, el número de admisiones aumentará de dos a tres. A diferencia del razonamiento amoroso de competir por los propios diamantes o dinero de los detectives, esta regla que determina el destino de los pasantes crea una mayor presión y motivación para los invitados, y también le da a la audiencia una motivación más fuerte para "seguir el drama".

Con malos índices de audiencia a nivel nacional, ¿por qué muchos partidos siguen eligiendo "Good People"?

"Good People" continúa el método de producción de "Heart Signal", y las dos partes pueden considerarse complementarias en contenido. La primera es una cabaña con el propósito de amar sin afectar el trabajo, mientras que la segunda. es por trabajo. El propósito es seguir viviendo mientras realiza prácticas en un despacho de abogados. Ambos involucran la vida y el trabajo, y el énfasis diferente trae percepciones diferentes. "Heart Signal" es como un drama romántico de ídolos, mientras que "Good People" tiene un sentido de realidad más fuerte.

El estreno de la segunda temporada de "Heart Signal" tuvo un rating de 0.6%, y comenzó a romper 2 en el séptimo episodio, con un rating máximo de 2.7%. El programa se ubicó en el primer lugar en. Durante muchas semanas, los aficionados también aparecen en la lista de temas "No series de televisión", lo que demuestra la influencia del programa. Sin embargo, el desempeño de rating de "Good People" traído por el equipo esta vez en Corea del Sur no fue ideal.

Los ratings de la segunda temporada de "Heart Signal"

El rating de estreno del programa fue del 0,4% después de los cinco episodios, no hubo una tendencia ascendente obvia y se ha mantenido. 0,4% y 0,5%. Para guardar los ratings, el equipo del programa también adoptó una serie de métodos, como editar una línea CP entre Kim Hyun Woo y Lee Joo Mi al comienzo del sexto episodio, pero los ratings cayeron a un mínimo histórico del 0,3%. . Los números séptimo y octavo son todos contenido especial similar a imágenes detrás de escena. Tal disposición es rara en los programas de variedades de temporada.

Calificaciones de "Buena gente"

A partir del noveno episodio, el programa se trasladó al martes por la noche a las 11 p.m. y las calificaciones se recuperaron al 0,7%, pero aún no hubo cambios significativos. aumento después de tres semanas. Mientras tanto, "Burning Youth" de SBS y "Taste of Wife" de TV Chosun obtuvieron índices de audiencia superiores al 6%, y "You Quiz on the Block" de tvN tuvo índices de audiencia de alrededor del 2%.

"Good People" es sin duda un programa de alto nivel, pero obtuvo malos ratings en televisión. La razón principal es que la seriedad y realidad del tema conducen a altos umbrales de visualización y bajos índices de retención de audiencia. . Toda la temporada del programa se basa en casos específicos, como disputas por préstamos de moneda digital entre conocidos, lesiones accidentales causadas durante primeros auxilios y asesinatos con bebida de maní que se sospecha que fueron causados ​​por conflictos entre suegra y nuera. Estos tienen cierta importancia práctica y pueden despertar la comprensión del público sobre el derecho y el pensamiento moral. Sin embargo, después de todo, los medios y la duración de los programas de televisión son limitados, y el proceso detallado del caso solo puede explicarse a través de una gran cantidad de explicaciones y subtítulos, lo que fácilmente puede hacer que los espectadores comunes que buscan ocio y entretenimiento se sientan aburridos e incapaces de seguir adelante. apreciar la profundidad del contenido. Por otro lado, estos momentos destacados realistas no son tan llamativos como las intrincadas relaciones y las tendencias emocionales en el amor, y la actualidad y el nivel de discusión del programa son mucho más bajos que los de "Heart Signal".

El desempeño en ratings de "Good People" no es bueno y las plataformas nacionales también deberían saberlo, entonces, ¿por qué eligen hacer un programa de este tipo? Además de la dependencia inercial de los dramas coreanos, la razón más importante es la necesidad de innovación en la categoría de reality shows. Desde principios de 2019, los programas de variedades emocionales nacionales se han vuelto populares. El contenido solo se puede subdividir en citas de aficionados, matrimonios de celebridades y comunicación intergeneracional, y la mayoría de ellos todavía utilizan la forma de observación de estudio.

Al mismo tiempo, la influencia de "Heart Signal" en Corea del Sur continúa extendiéndose, y un grupo de creadores coreanos también están tratando de crear el próximo milagro de programas emocionales, como "Ambiguous Dance". , "Amor" Programas de amor como "God Party", "Fool's Love", "Emocionante ejercicio de suegro", "El amor de mis hermanos y hermanas".

Por otro lado, tras el éxito de "Omniscient Intervention Perspective", los reality shows en el lugar de trabajo se han convertido en una nueva tendencia en los programas de variedades coreanos.

Sólo en el primer semestre de este año, las principales estaciones de televisión coreanas lanzaron "El jefe tiene orejas de burro", "Intentémoslo", "Super Intern", "Volar en avión", "Jefe problemático" y " Buena Gente" Esperando reality show laboral. Entre ellos, "Omniscient Intervention Perspective", "Super Intern" y "Good People" han comenzado a producir versiones en chino.

Cuando el contenido de la observación se centra en el lugar de trabajo, se prioriza el desarrollo de carreras con drama natural, como agentes y abogados. "Omniscient Intervention Perspective" satisface la curiosidad del público sobre la industria del entretenimiento a través de gerentes que han estado tratando estrechamente con los artistas durante mucho tiempo. "Super Intern", que selecciona pasantes como cuerpo principal y profundiza en la compañía de JYP, tiene los mismos atributos. . El atractivo de los abogados proviene principalmente del llamado culto a las élites. En comparación con los dramas legales, los reality shows en el lugar de trabajo ofrecen una nueva ventana para que el público comprenda a este grupo.

No hay muchos programas para el lugar de trabajo en China, y casi todos se concentran en las tres categorías principales: búsqueda de empleo en estudios, servicios de capital de riesgo y experiencia de celebridades, ya sea que el lugar de trabajo se centre en el profesional. grupo de abogados, Nunca ha existido un reality show o un programa de observación que combine la observación en el estudio con el lugar de trabajo, y "Good People" satisface las necesidades de innovación de contenidos en ambas dimensiones. La noticia de la versión china del programa se ha difundido a nivel nacional y en las redes coreanas. Esperemos y veamos quién puede aprovechar la oportunidad y crear una versión mejor.