¿Cuánto pagan generalmente las empresas por seguridad social?

Las diferentes primas de seguros tienen montos diferentes. Por ejemplo, la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad es del 20% de los salarios totales de la unidad. La parte de los salarios personales que exceda los salarios promedio locales de los empleados en el año anterior en más del 300% no se incluirá en. la base salarial de contribución personal; la porción que es inferior al salario promedio local de los empleados en el año anterior es el 60%; la base salarial para las contribuciones individuales se calcula sobre la base del 60% del salario promedio de los empleados locales.

La proporción de seguridad social que paga la unidad para los empleados:

Seguro de dotación: 20% para la unidad y 8% para el individuo. Si un empleado gana 6.000 yuanes, la unidad pagará 65.438 yuanes y el individuo pagará 480 yuanes.

Seguro de desempleo: 2% para empleadores y 1% para particulares.

Seguro médico: 6-4% para unidades y 2-4% para particulares.

Seguro de accidentes de trabajo: 1% para unidades y 0% para particulares.

Seguro de maternidad: 0% para unidades, 0% para individuos

El ratio de pago se divide en dos categorías: empresas y empleados individuales: (1) Todo tipo de empresas pagan el 20% del total de los salarios de los asalariados Los asalariados pagan el 7% de la base de cotización personal (en 2003 era el 7% y en dos años aumentó un punto porcentual hasta llegar al 8%). La parte pagada por los empleados individuales será retenida y pagada por la empresa. (2) Para los trabajadores por cuenta propia, incluidos los hogares industriales y comerciales individuales y los autónomos, la base de pago es del 18%, y la totalidad corre a cargo del individuo. Por ejemplo, en abril de 2003, la provincia de Hebei anunció que el salario social de la provincia en 2002 era de 747 yuanes por mes, por lo que la base de pago puede elegirse entre 747 y 2.241 yuanes. El monto mínimo de pago anual es: 747×18%×12 = 1613,5 yuanes, y el máximo es: 2241×18%×12 = 4840,6 yuanes.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas

3. Pensión básica que combina la mancomunación social y el sistema de seguro de cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, "pago unitario") es del 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, "pago individual" ) es el 8% del salario del individuo, que será retenido por la unidad. Se establece una cuenta personal de seguro de pensión básica con base en el 8% del salario, el cual está formado en su totalidad por aportes personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados del año anterior, no se incluirá en la base salarial de contribución personal si es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior; La base salarial de contribución personal se calculará sobre la base del 60% del salario promedio local de los empleados.

Los ahorros en cuentas personales sólo se utilizan para pensiones de empleados, y no se permite retiro anticipado. Los intereses se calculan cada año según el tipo de interés contable anunciado uniformemente por el Estado y están exentos del impuesto sobre los intereses. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal se puede heredar de conformidad con la ley.

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