Reglamento sobre Planes de Participación de los Empleados en Sociedades Cotizadas

La cantidad total de fondos utilizados por los empleados para participar en el plan de propiedad de acciones para empleados no deberá exceder 1/3 de los activos financieros de su hogar.

Cuando los empleados participan en el plan de propiedad de acciones para empleados, deben explicar sinceramente sus activos financieros familiares a la empresa. La empresa debe revelar plenamente los riesgos a los empleados y determinar el límite superior específico de sus derechos sobre acciones en función de ellos. su situación patrimonial.

Base legal: "Medidas Provisionales para la Administración de Planes de Participación de los Empleados de Sociedades Cotizadas"

Artículo 13 Los empleados tienen derecho a poseer, utilizar, beneficiarse y disponer de las acciones obtenidas a través de planes de propiedad de acciones para los empleados Los derechos se ejercerán de conformidad con lo establecido en el plan de propiedad de acciones para los empleados. Durante la existencia del plan de propiedad de acciones para empleados, si un empleado se retira anticipadamente del plan de propiedad de acciones para empleados, los intereses accionarios del empleado se enajenarán de acuerdo con las disposiciones del plan de propiedad de acciones para empleados.

Artículo 14 Cuando una empresa que cotiza en bolsa anuncia la implementación de un plan de propiedad de acciones para empleados o una institución de gestión de activos administra el plan de propiedad de acciones para empleados, debe cumplir estrictamente con las reglas comerciales del mercado y cumplir con las normas de la Comisión Reguladora de Valores de China. prohibición de comprar y vender acciones durante el período sensible a la información Las regulaciones prohíben el uso de cualquier información privilegiada para el comercio.