No sé para qué trabajo soy apto. ¿Cómo determinar el plan y la dirección de carrera?
La dirección profesional amplia se puede analizar mediante la selección del modelo de negocio y el tipo de puesto, lo que puede hacer que la dirección de su desarrollo profesional sea mucho más importante. más claro. Determine la dirección de su carrera con evidencia sólida y confianza mediante el perfeccionamiento y la resolución de problemas continuos.
①¿Determinar el tipo de modo? ②Determine el tipo de posición.
Los tipos de modelos se pueden dividir en: modelos de negocio tradicionales y modelos de negocio de Internet; los tipos de trabajo se dividen en: puestos procesales y puestos no procesales.
El trabajo procedimental se refiere a trabajadores manuales cuyo contenido de trabajo está relativamente estandarizado, como los trabajadores de la línea de montaje, es decir, trabajadores manuales cuyo contenido de trabajo está relativamente programado. La contraparte son los trabajadores del conocimiento programados, como los cajeros de los bancos.
El trabajo no programático es fácil de entender, como el marketing, que está dirigido a "personas" que siempre están cambiando. Este es un trabajo no procesal.
1. ¿Cómo realizar una evaluación profesional desde la perspectiva del tipo de patrón?
Por ejemplo:
“La competencia entre la Librería Xinhua y Amazon no es una competencia comercial, sino una competencia de modelos de negocios”. La Librería Xinhua puede contener 20.000 libros y Amazon puede contenerlo. 20 millones de libros.
En este concurso, Librería Xinhua no tiene posibilidades de ganar, por lo que no nos queda más remedio que elegir puestos relacionados con el modelo de negocio de Internet.
Pero para enfatizar el concepto, lo relacionado con Internet no necesariamente se refiere a una industria o empresa específica. Debido a que cualquier industria y cualquier negocio puede acceder a Internet, siempre que una empresa utilice Internet para captar la atención de los usuarios y brindarles servicios, se puede entender que la empresa tiene un modelo de negocio de Internet.
2. ¿Cómo realizar una evaluación profesional desde la perspectiva del tipo de puesto?
Primero debemos desglosar cada pieza de trabajo.
Cada categoría se divide en trabajo cognitivo y trabajo manual, que puede entenderse simplemente como la diferencia entre trabajadores manuales y trabajadores no manuales.
Los siguientes son algunos ejemplos específicos de clasificaciones laborales:
Los tipos de trabajos cognitivos de trabajos procedimentales incluyen: empleados bancarios, analistas de valores, comerciantes, cajeros, todos los cuales son El riesgo de la máquina reemplazo.
Por ejemplo, antes tenías que hacer cola en la ventanilla para pagar multas ilegales, pero ahora puedes realizar la operación en la máquina de autoservicio. El análisis de valores solía ser realizado por personas. Ahora existe big data que puede tomar varias decisiones y brindarle algo de apoyo. Los resultados del análisis de big data y los datos de muestra de análisis son cada vez más precisos. El trabajo de cajero también puede ser reemplazado por la tecnología de la información, que es un trabajo cognitivo procedimental.
El trabajo manual de procedimiento incluye: empleados de líneas de montaje, cobradores de peajes de autopistas, operadores de máquinas y porteadores, todos los cuales son trabajos estandarizados. Estos trabajadores físicos están siendo reemplazados por máquinas y tecnología más avanzadas. Por lo tanto, siempre que se trate de un trabajo procesal, ya sea físico o no físico, ha sido reemplazado o es probable que lo sea en el futuro.
El trabajo procesal puede entenderse como el trabajo de tornillo, que se encarga de un pequeño eslabón específico. Este tipo de trabajo se puede dominar en poco tiempo y se repetirá durante muchos años, lo que no es muy útil para el crecimiento del conocimiento personal. El progreso social tiene el mayor impacto en estas personas, porque reemplazarlas con máquinas conducirá directamente al desempleo o a salarios más bajos. Sin embargo, estas personas no han acumulado más capacidad laboral, por lo que enfrentarán una gran presión en cuestiones de empleo en el futuro.
El trabajo no procedimental también se puede dividir en tareas cognitivas y físicas.
Los tipos cognitivos incluyen marketing, operaciones, diseñadores, profesores, abogados, consejeros psicológicos, etc. El objeto de este trabajo son las "personas", cuyas necesidades cambian constantemente y son atípicas, y se trata de un trabajo cognitivo no programado.
Los trabajos manuales no procedimentales incluyen jardineros, barberos, instructores de fitness, alfareros, etc. , y los objetivos de servicio de estos trabajos manuales no están estandarizados.
El jardinero deberá preparar la escenografía según las necesidades de los clientes y la temporada.
En cuanto a los barberos, los requisitos de peinado de cada uno son diferentes.
③Los clientes atendidos por los entrenadores físicos también son diferentes, algunos son para moldear y otros para ganar músculo.
④ También es fácil para los alfareros comprender que los elementos de diseño de cada pieza de cerámica son diferentes y que son productos no estándar.
Las máquinas pueden reemplazar el trabajo de la mayoría de las personas, pero a corto plazo no hay resultados de investigación que demuestren que las máquinas puedan pensar de forma independiente y que no puedan manejar problemas no estandarizados. Por lo tanto, ya sea trabajo cognitivo no programado o trabajo manual, es difícil reemplazarlo temporalmente.
Así que la conclusión es que el trabajo procesal puede ser reemplazado o los recortes salariales son inevitables. Esta tendencia es inevitable. Si eres un estudiante universitario sin experiencia laboral, debes saber claramente a qué tipo de empresa debes acudir. Obviamente, debes realizar un trabajo que no esté relacionado con el programa.
Ahora hemos realizado un análisis detallado de las dos dimensiones de la dirección de la carrera personal. Cuando combinamos las dos dimensiones, obtendremos un resultado:
Dirección general del puesto = ①. Modelo de Internet ② No programado.
Es necesario elegir industrias y empresas con modelos de Internet y trabajo no programado. Esta es una elección laboral que está en línea con la dirección del desarrollo social.
En segundo lugar, después de determinar la dirección general de su carrera, muchas personas todavía se enfrentan al problema de cómo saber para qué son adecuadas. De hecho, este problema es bastante común. Las personas que trabajan o no tienen este tipo de dudas. Las personas que ya tienen un trabajo pueden sentir que lo que hacen no es lo que realmente les gusta, sino que es sólo un trabajo para ganarse la vida. Muchos desempleados no saben qué pueden hacer y para qué son aptos.
Tienen algunas características comunes, como:
(1) Sus calificaciones no son ni altas ni bajas, ni sobresalientes ni bajas, y no saben cuáles son. adecuado para.
(2) No tengo pasatiempos especiales ni especialidades para realizar exámenes.
③Normalmente no estoy interesado en mi especialización y no sé qué puedo hacer.
4 Mi experiencia, experiencia y tiempo no me permiten intentar cometer errores en todas las industrias. He estado deambulando en un estado confuso de "no saber para qué soy apto".
No se pueden obtener resultados simplemente sentándose y pensando en “para qué eres apto”.
¿Existe algún método científico que pueda ayudarte a encontrar un puesto en la industria que te gusta?
¡Sí! !
De hecho, encontrar trabajo es similar a encontrar pareja, ambos requieren un proceso continuo de adaptación. Cuando se aplica a la selección de industrias y puestos, se puede dividir en tres pasos:
①Exclusión→ ②Prueba→ ③Selección
Los siguientes tres pasos le ayudarán a encontrar el trabajo que más le convenga. .
1. Método de eliminación
Si no sabes para qué eres apto, piensa en lo que no te gusta. ¿Es este problema relativamente simple? Redujimos la selección mediante el método de eliminación, y el proceso de eliminación específico siguió el método de mayor a menor. Primero elimine las industrias que no le gustan y luego elimine los tipos de trabajos que no le gustan. Finalmente, clasifique las industrias y tipos de trabajos restantes para obtener una combinación de industrias y trabajos que no le desagraden.
2. Prueba
La prueba significa que debes ponerte en contacto con la industria y el trabajo de tu elección, para que puedas investigar un poco sobre estos puestos e industrias. e incluso es necesario acudir a empresas relevantes para realizar prácticas. Sólo así sabrás si eres bueno y disfrutas el puesto.
Puedes estudiar industrias relacionadas y responsabilidades laborales respectivamente para ver qué habilidades requieren estos puestos y practicar estas habilidades. Puedes acudir a una entrevista para puestos de prácticas para verificar qué puestos son adecuados para ti y son de tu interés.
Lo que hay que mencionar aquí es: No importa qué puesto elija, la sociedad de Internet actual requiere tres habilidades básicas, a saber:
①Pensamiento propio, ②Resolución de problemas y ③Retroalimentación sobre la implementación.
Cuando dominas estas habilidades básicas, es como abrir los canales Ren y Du, y podrás practicar cualquier arte marcial muy rápidamente.
3. Selección
El tercer paso es muy sencillo. Después de probar y explorar, por supuesto que tenemos que tomar una decisión.
Para el desarrollo personal a largo plazo es necesario hacer cosas acumuladas. Puedes intentar cometer errores en diferentes industrias y puestos, pero cuando encuentres una combinación de industrias y puestos, debes profundizar en ella para poder acumular experiencia y recursos.
Por último, revisa este sencillo proceso. Primero, utilice el método de eliminación para eliminar industrias y tipos de trabajos, luego intente ver si es adecuado para una determinada industria y trabajo, y finalmente elija para determinar para qué es adecuado y finalmente encuentre el trabajo que ama.