Política de subsidio de empleo para estudiantes universitarios de Shanghai
Los fondos de subsidio al empleo se dividen en dos categorías: subsidios para individuos y unidades, y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. Los fondos de subsidio para individuos y unidades se utilizan para subsidios de empleo y emprendimiento y otros gastos. Se proporcionará un subsidio único para la búsqueda de empleo y el espíritu empresarial a los graduados universitarios de familias de bajos ingresos, familias pobres con discapacidad, familias empobrecidas y personas pobres que estén dispuestas a encontrar empleo y comenzar un negocio dentro del año de graduación, así como a Graduados universitarios discapacitados que han recibido préstamos estudiantiles nacionales.
Base Legal
Medidas para la Gestión de los Fondos de Subsidio al Empleo
Artículo 16 Los fondos de subsidio al empleo no podrán utilizarse para los siguientes gastos:
(1 )Gastos de construcción de edificios de oficinas.
(2) Gastos de construcción de dormitorios de empleados.
(3) Gastos de compra de vehículos.
(4) Pagar las indemnizaciones y subvenciones al personal y otros gastos.
(5) “Tres gastos públicos”.
(6) Préstamos financieros empresariales garantizados (anteriormente pequeños préstamos garantizados, los mismos a continuación), descuentos de intereses y gastos complementarios relacionados con el fondo de préstamos empresariales garantizados.
(7) Gastos dispuestos en el presupuesto del departamento.
(8) Otros gastos prohibidos por leyes y reglamentos.
Los individuos y las unidades solicitan subsidios de acuerdo con estas Medidas. El propósito específico puede ser determinado por el solicitante o el demandado y no está sujeto a las restricciones de este artículo. Artículo 7 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de seguridad social incluye: personas con dificultades de empleo y graduados universitarios que cumplan con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo.
Los subsidios del seguro social se utilizan en las siguientes áreas:
(1) Subsidios del seguro social para personas con dificultades laborales. Para las unidades que contratan personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social, así como las unidades que colocan a personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social a través de puestos de bienestar público, las primas de seguro de pensión básico, las primas de seguro médico básico y las primas de seguro de desempleo realmente pagadas por las personas con dificultades laborales se subvencionará la cuota, excluida la parte abonada por las personas con dificultades laborales. Se concederá una determinada cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por quienes tengan dificultades para encontrar empleo después de un empleo flexible. En principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio del seguro social para personas con dificultades laborales no excederá los tres años (basado en la edad en que se aprueban por primera vez los subsidios del seguro social).
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios en el año de graduación, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social por ellos, se proporcionarán subsidios de seguro social por hasta un año, excluyendo la parte que la universidad los graduados deben pagar personalmente. Se otorgará una cierta cantidad de subsidios del seguro social a las primas de seguro social pagadas por los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro del año después de terminar la escuela. En principio, el estándar de subvención no excederá los 2/3 del pago real y el período de subvención no excederá de dos años.