¿Cómo recibir prestaciones por desempleo al pagar la seguridad social en otro lugar?

Cuando trabajan en el lugar de trabajo, los empleadores generalmente compran seguridad social para sus empleados, incluidas las prestaciones del seguro de desempleo. Los beneficios del seguro de desempleo se brindan a personas que ya están cubiertas por el seguro de desempleo. Un amigo perdió su trabajo y abandonó el lugar donde estaba asegurado, y quería saber cómo recibir las prestaciones del seguro de desempleo en otro lugar. Entonces, ¿cómo pagan las diferentes regiones la seguridad social para obtener prestaciones por desempleo? A continuación, déjame responder a tu pregunta.

1. ¿Cómo pagar la seguridad social y recibir prestaciones por desempleo en las diferentes regiones?

Sí, las prestaciones del seguro de desempleo se pueden recibir en otros lugares, pero se debe transferir la relación del seguro de desempleo. Según el artículo 22 de las "Medidas para la aplicación y pago del seguro de desempleo": "Si la relación de seguro de desempleo de un desempleado se transfiere entre provincias, regiones autónomas o municipios directamente dependientes del Gobierno Central, las primas del seguro de desempleo se transferirán De acuerdo con la relación del seguro de desempleo, las primas del seguro de desempleo que se transferirán incluyen las prestaciones del seguro de desempleo, los subsidios médicos, la formación profesional y los subsidios de colocación laboral. Entre ellos, los subsidios médicos, la formación profesional y los subsidios de colocación laboral se calculan como la mitad del seguro de desempleo total. beneficios que deberían disfrutar las personas desempleadas”

2. Recibir beneficios de desempleo.

1. La Oficina del Seguro Social proporciona solicitudes de desempleo. Esto requiere que la empresa envíe a los empleados a las oficinas de seguridad social donde se paga el seguro de desempleo dentro de los 15 días anteriores a la terminación del contrato laboral para registrarse. El registro no está dirigido directamente a los desempleados. Si el número total de solicitantes supera los 8, el departamento de recursos humanos de la empresa deberá notificar con antelación a la Caja del Seguro Social para concertar una cita y registrarla. Al pasar por los procedimientos de renuncia, la empresa debe enviar las opiniones de revisión de la agencia de seguro de desempleo a los empleados.

2. La Oficina de Seguridad Social estipula que los beneficios del seguro de desempleo solo se pueden pagar durante más de un año antes de recibir los beneficios de desempleo. Requiere propiedad personal

(1) No por desempleo.

(2) Quienes se hayan registrado como desempleados.

(3) Existen requisitos de reempleo.

(4) Dispuesto a aceptar capacitación para el reempleo.

3. Durante el proceso de presentación, el empleador debe presentar cuatro tipos de materiales a la Oficina del Seguro Social y sellarlos con el sello oficial de la unidad.

En nuestra vida diaria, si un empleado comete ciertos errores o no puede realizar ciertas tareas asignadas por el empleador, el empleador puede despedir al empleado en ese momento. Si el empleado no puede encontrar trabajo, él o ella. ella puede Seguro laboral relacionado.

En tercer lugar, cómo recibir los beneficios del seguro de desempleo

1. Las personas deben llevar sus tarjetas de identificación al centro de seguridad social local, pagar el seguro social como autónomo y realizar la transferencia. procedimientos de relaciones anteriores con la seguridad social, de manera que todos los pagos anteriores serán transferidos a la agencia que continúa pagando la seguridad social;

2. Condiciones para solicitar las prestaciones por desempleo: Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones. recibir beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y el individuo han pagado primas del seguro de desempleo durante un año

(2) El empleo es; interrumpido no por voluntad propia;

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.

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