¿Está bien llevarse bien con colegas así?

Ofender temprano y ofender después.

Tarde o temprano te ofenderás,

Es muy sencillo. Es demasiado pronto para ofender. Digámoslo. .

Donde vaya no es asunto tuyo. También deberías preocuparte por mi trabajo. No es necesario preguntar sobre mi vida personal.

Ya que le gustas a la persona que le gusta.

Es perfecto. Simplemente juega ambiguo. Incluso el que no te gusta.

Haz enojar a tus compañeros. Tarde o temprano algo sucederá. Entonces simplemente estás fingiendo ser lamentable. . Lo mejor es convencer a todos desde el fondo de tu corazón. De esta forma todos pueden hablar por ti, jajaja, y son tus compañeros los que cargan con las consecuencias.

Si crees que esto no es necesario, entonces puedes jugar sucio. ¡No sé si lo hiciste cuando estaba lisiado, así que no importa! ~

Es imposible que una persona viva de forma independiente en sociedad. La cooperación entre las personas es la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de nuestra sociedad, y también es el requisito previo para que los individuos realicen su autoestima y sus objetivos. Con la profundización de la tendencia de la producción en masa socializada en la era actual, el papel y la connotación de la palabra "colega" han superado con creces el alcance de años anteriores. Aquellos que son buenos manejando las relaciones con sus colegas y se ganan hábilmente el apoyo de sus colegas siempre pueden hacer que el hechizo "ábrete sésamo" funcione en todas partes, mientras que aquellos que se consideran distantes, desdeñosos o que no "tratan" en absoluto con sus colegas lo lograrán. Inevitablemente, será golpeado pasivamente de vez en cuando. Cada vez más personas que han estado inmersas en el círculo de colegas durante mucho tiempo y que están acostumbradas desde hace mucho tiempo, de repente tienen una epifanía: si quieren tener una carrera exitosa y trabajar bien, deben tener un conocimiento profundo de cómo llevarse bien con los colegas.

No muestres superioridad

Si quieres enemigos, actúa mejor que tus amigos; si quieres amigos, deja que tus amigos actúen mejor que tú.

-(Francia) Rosie Fagu

No es difícil encontrar compañeros así en el trabajo diario. Aunque piensa rápido y es elocuente, se siente arrogante cuando habla, por lo que a los demás les resulta difícil aceptar cualquiera de sus opiniones y sugerencias. A la mayoría de estas personas les gusta expresarse demasiado, siempre quieren que los demás sepan que son muy capaces y quieren mostrar su superioridad en todas partes para ganarse la admiración y el reconocimiento de los demás. Sin embargo, el resultado muchas veces es contraproducente y pierden. su prestigio entre sus colegas.

En el mundo de la comunicación psicológica debe haber igualdad y reciprocidad entre las personas. Como dice el refrán, “amor correspondido a cambio”. Una persona humilde y de mente abierta siempre puede ganar más amigos. Cada día es un mar de gente y cada día es una boda. Por el contrario, aquellos que son arrogantes, tienen una alta opinión de sí mismos y desprecian a los demás siempre atraerán el disgusto de los demás y, en última instancia, se aislarán e indefensos en las interacciones. Los demás también se mantendrán alejados de ellos o incluso les desagradarán.

En las relaciones, todo el mundo espera ser reconocido por los demás. Valoración sexual, salvaguardando inconsciente y fuertemente la propia imagen y dignidad. Si la persona con la que habla muestra una superioridad excesiva, es un desafío y desprecio por su autoestima y confianza en sí mismo, y de manera inconsciente surgirá el rechazo e incluso la hostilidad.

El filósofo francés Rossifagu decía: "Si quieres ganar enemigos, compórtate mejor que tus amigos; si quieres ganar amigos, deja que tus amigos se comporten mejor que tú".

Esta frase es realmente correcta. Porque cuando nuestros amigos son superiores a nosotros, se sienten personas importantes, pero cuando nosotros somos superiores a ellos, tendrán un sentimiento de inferioridad, envidia y celos.

Un buen amigo mío es un miembro muy popular del departamento de despliegue de una oficina de personal local. Se dice que el despliegue de personal es difícil de realizar, pero él es una excepción. Por supuesto, ésta también fue una experiencia desgarradora. En sus primeros días en la Oficina de Personal tenía pocos amigos entre sus compañeros. Como está en Spring Wind, está muy satisfecho con sus oportunidades y talentos. Así que cada día se jacta de sus logros en el trabajo, de cuántas personas le piden ayuda cada día, de quién le hizo un regalo ayer, de quién casi no recordaba su nombre…etc. Pero después de que sus colegas escucharon esto, no sólo no compartieron sus "resultados", sino que también se sintieron extremadamente descontentos. Sólo más tarde su anciano padre, que había sido líder durante muchos años, dijo la verdad y se dio cuenta de cuál era su quid. A partir de entonces, rara vez hablé de mí y escuché a mis compañeros porque ellos también tenían mucho de qué presumir. Contar sus logros es mucho más emocionante que escuchar a alguien alardear. Más tarde, cada vez que tenía tiempo para charlar con sus compañeros, siempre les pedía que mostraran su alegría y la compartieran con él primero, pero sólo cuando le preguntaban hablaba modestamente de sus logros.

Hay un proverbio alemán que dice: "La felicidad más pura es la que obtenemos de los problemas de otras personas". Aunque esto suene cruel, tiene sentido si lo piensas detenidamente. Sí, muchas personas, incluidos nosotros mismos, probablemente obtienen más placer de los problemas de otras personas que de sus propios triunfos. Quizás ésta sea la mala naturaleza de la naturaleza humana misma, pero es una mala naturaleza insuperable.

Por lo tanto, deberíamos restar importancia a nuestros logros. Debemos aprender a ser humildes para poder ser siempre populares. Ya sabes, esencialmente, nadie es superior a nadie. Dentro de cien años todo puede ser olvidado. La vida es como un abrir y cerrar de ojos. No hables de nuestros logros y cosas extraordinarias delante de los demás. ¿Qué piensa Dell de esto? Carnegie tuvo una vez una maravillosa discusión: "¿Qué tienes para presumir? ¿Sabes qué te impide volverte idiota? De hecho, no es gran cosa, es sólo que el yodo en tu tiroides sólo vale cincuenta centavos". "

Si un médico le abriera la glándula tiroides en el cuello y le sacara un poco de yodo, sería un tonto. Un poco de yodo que podías comprar por cinco centavos en la farmacia de la esquina fue lo que te mantuvo fuera del hospital. ¿De qué hay que hablar cuando vale cinco centavos? ”

Primero aprende a decir “Fue mi culpa”.

Incluso un tonto defenderá sus errores, pero aquellos que pueden admitir sus errores se ganarán el respeto de los demás y tendrán a Un sentimiento noble y agradable.

Dell? Carnegie

Nadie es perfecto, y a veces los errores son inevitables, entonces lo terrible no es el error en sí, sino el miedo a cometerlo. conocer el error y negarse a corregirlo.

De hecho, si puedes afrontar honestamente tus debilidades y errores, entonces demostrarlos. Tener el coraje suficiente para admitirlos y afrontarlos no sólo puede compensar lo negativo. consecuencias de sus errores, pero también lo hará más cauteloso y correcto en el trabajo futuro, profundizará la buena voluntad de sus líderes y colegas y perdonará felizmente sus errores

Xiao Li, del departamento de finanzas de una determinada empresa, era. Descuidado y por error pagó el salario completo a un empleado que solicitó baja por enfermedad. Cuando descubrió este error, su primer pensamiento fue que era mejor encontrar una manera de salir adelante y no debía dejar que su jefe lo hiciera. Definitivamente dudaría de su capacidad para hacer las cosas, así que rápidamente encontró al empleado y le dijo que este error debía corregirse, y le rogó que le devolviera en silencio el salario extra que se le dio voluntariamente, no lo que yo quería. ¿Gratis? Xiao Li estaba muy enojado. Sabía que el empleado intentaba ayudarlo porque no se atrevería a expresar su opinión públicamente, de lo contrario el jefe se enteraría. Realmente es aprovecharse de los demás. El enojado Xiao Li le dijo con calma al empleado: "Bueno, en este caso, solo puedo pedirle ayuda al jefe". Sé que hacer esto definitivamente hará que el jefe se sienta muy insatisfecho, pero todo este caos es culpa mía, yo. Tienes que admitirlo delante de tu jefe. "Mientras el empleado todavía estaba allí aturdido, Xiao Li entró en la oficina del jefe y le dijo que había hecho algo mal, luego le contó la causa y las consecuencias del asunto y le suplicó perdón y castigo. Después de escuchar Esto, el jefe perdió los estribos, diciendo que debería ser culpa del departamento de recursos humanos, pero Xiao Li dijo repetidamente que era culpa suya. Luego, el jefe acusó en voz alta al departamento de contabilidad de descuidar sus deberes. No fue su culpa, pero el jefe y Xiao Li culparon a otras personas en la oficina, pero Xiao Li aún repitió obstinadamente que fue su culpa y pidió castigo. Finalmente, el jefe lo miró y dijo: "Bueno, ¡Es tu culpa, pero ese chico (el empleado que por error recibió el salario completo) es una lástima! “El error se corrigió fácilmente y no causó ningún problema a nadie. Desde entonces, el jefe ha prestado más atención a Xiao Li porque puede admitir sus errores y tiene el coraje de no poner excusas para eludir la responsabilidad.

De hecho, una persona que tiene el coraje de admitir sus errores también puede obtener cierta satisfacción. Esto no sólo eliminará la atmósfera de culpa y autoprotección, sino que también ayudará al problema causado por este error. Carnegie nos dijo que incluso los tontos defenderán sus errores, pero las personas que pueden admitir sus errores se ganarán el respeto de los demás y tendrán un sentido de dignidad.

Es de naturaleza humana que me guste escuchar elogios, aunque sepa que son falsos. El consejo más casual es el consejo más casual. La mayoría de las personas se sienten incómodas cuando alguien, especialmente un compañero, las critica duramente, sin importar cuán precisa sea la crítica. Algunas personas incluso se marchan sin siquiera ser amables en la superficie, lo que realmente avergüenza al colega que hizo la sugerencia. Incluso si cometes un error mayor la próxima vez, creo que nadie se atreverá a aconsejarte. ¿No es esta tu mayor pérdida?

Si siempre tienes miedo de admitir ante los demás que has cometido errores, acepta las siguientes sugerencias:

Incluso si te equivocas, no te culpes demasiado, deja que solo siente lástima de ti mismo, despreciate. Debes tratar este error como una nueva experiencia, aprender de él, adquirir sabiduría y aprender de él.

Si debes explicar tus errores a los demás, no te pongas excusas para evitar la culpa, pero ten el coraje de admitir tus errores y asumir la responsabilidad de tus acciones antes de que otros tengan la oportunidad de publicar tus errores. En todas partes. Toda la responsabilidad.

Si obtienes germanio en el trabajo, debes reportar tu error a tu líder inmediatamente, así por supuesto te pueden regañar, pero tu jefe pensará que eres una persona honesta y es más probable que lo hagas. así que en el futuro depende de ti. Puede ganar más de lo que pierde.

(4) Si su error puede afectar el desempeño laboral o el progreso de otros colegas, independientemente de si sus colegas notan estos efectos adversos, debe tomar la iniciativa antes de que sus colegas descubran que está "buscando fallas" . Discúlpate y explícales. Nunca intentes defenderte ni eludir la responsabilidad, de lo contrario sólo echarás más leña al fuego y enojarás aún más a la otra persona.

Si siempre sientes que escuchar a los demás señalar tus errores te da vergüenza y te hace sonrojar, las siguientes sugerencias pueden ayudarte a superar esta barrera psicológica y aprender de las críticas:

Comprende que las críticas de los demás hacia usted no perjudican su valor y que no necesita ser hostil con las personas que no están de acuerdo con usted.

Si otras personas tienen muchas quejas sobre tu desempeño laboral, debes saber que están expresando su opinión al respecto, no tratando deliberadamente de hacer algo malo contigo o despreciándote.

③No interpretes “mi trabajo no es aceptado” como “no soy aceptado”.

Todo el mundo comete errores, especialmente cuando estás mentalmente hambriento, con exceso de trabajo o bajo demasiado estrés en tu vida.

Es normal cometer errores de vez en cuando. Después de que las personas cometen errores, pueden corregirse si pueden afrontarlos con una actitud correcta. Cometer errores no es un gran pecado, pero puede causar un gran daño a tu trabajo y promoción futura.

A todo el mundo le encanta la cara.

Trata a los demás como quieres que te traten a ti.

——¿"Pacto"? El Evangelio de Mateo (Volumen 1 del Nuevo Testamento)

En el proceso de interacción con colegas, las personas inteligentes nunca dicen que no tienen salida. Por ejemplo, "Nunca haría las cosas estúpidas que arruinaste", "¿Quién es tan ignorante como tú? Me tomará unos minutos terminarlo". "Eres tan descuidado como XX. Mira sus halagos". De esto, ¿quién puede adivinarlo? Nadie estará feliz, todos aman la cara. Y una afirmación tan absoluta demuestra que es extremadamente embarazosa.

¿Tom? Weiss era un genio de primer nivel cuando estaba en el Departamento de Electricidad. Más tarde fue transferido al Departamento de Computación como supervisor, pero se descubrió que era incompetente. Pero las autoridades de la empresa no quisieron herir su orgullo. Después de todo, es un talento poco común y muy sensible. Como resultado, las autoridades le dieron un nuevo título: Ingeniero Consultor en GE (la naturaleza de su trabajo era la misma que antes) y pusieron a otra persona a cargo de ese departamento.

Tom estaba muy feliz por esto.

Las autoridades de Strange Company también estaban contentas porque finalmente lograron transferir a la estrella irascible sin causar ninguna perturbación, porque aún conservaba su rostro.

¡Salva la cara de otras personas! ¡Qué pregunta tan importante es ésta! Y rara vez pensamos en este tema. Muchas veces nos gusta darnos aires, seguir nuestro propio camino, criticar, intimidar y acusar a compañeros o subordinados delante de todos, sin importar si eso daña la autoestima de los demás. De hecho, siempre que pienses unos minutos más, digas algunas palabras de preocupación y te pongas en el lugar de los demás, podrás aliviar muchas situaciones desagradables.

¿La Biblia? Hay un dicho en el Evangelio de Mateo: "Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti". Esta frase es considerada por la mayoría de los occidentales como la "regla de oro" para tratar con los demás en el trabajo. Una persona verdaderamente con visión de futuro no sólo debe acumular la máxima popularidad en las interacciones diarias con sus colegas, sino también dejar un considerable margen de maniobra a la otra parte. Salvar la cara de los demás es, en realidad, ganarse la cara uno mismo. En las conversaciones y comunicaciones, utilice menos lenguaje "absolutamente positivo" o demasiado emocional y más uso de "tal vez", "tal vez", "lo intentaré" y algunas palabras neutrales que no transmitan demasiadas emociones y tengan significados poco claros. , es bastante deseable, para que puedas "estirarte libremente".

Tom y George solían ser buenos colegas y buenos amigos, pero últimamente su relación ha sido tensa, con una tendencia a "cortar sus túnicas y romper su amistad". Las personas que no saben la verdad piensan que algo terrible debe haber sucedido entre ellos. De lo contrario, dos personas que viajan juntas nunca se comportarían así. Pero en realidad es mucho menos grave. Sólo estaban peleando por un botón, un botón que valía unos pocos centavos como máximo. George compró recientemente un traje de alta gama con el que estaba muy satisfecho, pero en una semana perdió un botón clave. Mientras se arrepentía, descubrió accidentalmente que el botón de la ropa de trabajo de un limpiador desconocido que colgaba en el baño todo el día era exactamente el mismo que el que había perdido, así que en secreto arrancó uno de los botones cuando nadie estaba preparado y. Planeaba coserlo en su ropa para compensarlo. Orgullosamente le contó a Tom sobre este "truco genial". Inesperadamente, a los pocos días, la mayoría de sus colegas se enteraron del chiste de George; de ​​hecho, Tom bromeó sobre ello con George en público, lo que hizo reír a todos los presentes. George finalmente se enojó porque estaba demasiado avergonzado, replicó y reveló que usó muchos de ellos. Las "tarjetas de camión" de Tom lo hacen perder la cara y se desconocen las consecuencias.

Todo el mundo tiene autoestima y vanidad. Incluso un mendigo no quiere que se lo coman, porque esto dañará su autoestima y perderá la cara, sin mencionar a los colegas de igual estatus. Sin embargo, a muchas personas siempre les gusta arruinar la diversión de los demás: es difícil proteger el rostro de sus colegas en persona, por lo que terminan rompiéndose la cara delante de ellos, lo cual es una pequeña ganancia a expensas de los demás.

Incluso si otros cometen errores, nosotros tenemos razón. Si no salvamos las apariencias de los demás, destruiremos a una persona.

Los "rojos" eran originalmente "laicos"

Nunca discutas con los "rojos", esas personas son demonios.

——Consejos de un padre a su hijo

Casi todos los oficinistas han tenido este tipo de quejas y confusiones: Mira a ese chico, un típico pug, realmente no le gusta La fea postura de reverencia del jefe, pero esas personas son "muy populares". ¿Cómo es posible que este mundo esté siempre dominado por "villanos"? ¿Quiero pegarle al “chico atractivo” de mi jefe? No pelees, él realmente está intimidando a los demás y mostrando su cobardía, pero tienes miedo de perder tu trabajo; Es realmente un dilema y un gran dolor de cabeza.

En 1996, la serie de televisión más popular del primer ministro Liu despertó el entusiasmo de millones de espectadores. Muchas personas sintieron profundamente que habían encontrado sus propias experiencias "tristes" en el drama y vieron las dificultades y la impotencia en su camino hacia la promoción. Aunque la era de Liu ya pasó, líderes como este son raros en la sociedad actual. Aunque es inteligente y voluntarioso, todavía le gusta escuchar los halagos y le gusta la gente que puede cantar alabanzas y halagarle incluso después de hacer cosas que son "indignas" o que "afectan su imagen". Y no todo el mundo tiene esta habilidad. Lamentablemente, estos "magos" todavía se pueden encontrar en todas las organizaciones; ¡ay!, ¿aduladores? Sin embargo, algunas personas prosperan y son las que mejor saben cómo ser confidentes del jefe.

Un padre que trabajó duro en la burocracia pero nunca logró ningún logro aconsejó a su hijo el día de su jubilación: "No luches con el Ejército Rojo, esa gente es un demonio".

Sin embargo, Liu estoy jugando con él. Luchar durante toda la vida, pensar en los agravios, los altibajos, la complejidad y las sutilezas involucradas, ¿no se puede explicar claramente con una simple frase: "Los buenos luchan contra los malos, los buenos ganan, los malos pierden"?

De hecho, un "hombre rojo" es una persona común y corriente y un profano. La razón por la que pueden convertirse en confidentes del líder es porque tienen sus propias ventajas. No es una buena idea llevarse bien con colegas así, pero la forma más inteligente es absorberlos. Comuníquese de corazón a corazón mientras aprecia las fortalezas de cada uno. Comprender las dificultades de los demás es también la clave para todo tipo de comunicación. Piénselo: estas celebridades no suelen tener ego y viven de la humildad y la discreción. Señor, no es fácil ser sincero.

Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que los "confidentes" suelen ser personas cuidadosas y reflexivas, y debemos ser más cautelosos al hablar con ellos. Es mejor ceñirse a su propia carrera y responsabilidades laborales y hablar de cosas en lugar de personas. Además, la "capacidad" de un confidente es en realidad muy pequeña, no tan magnánima y magnánima como "el vientre de un primer ministro puede sostener un barco". Así que no digas palabras espinosas, de lo contrario la otra parte guardará rencor o apuñalará a alguien por la espalda. La mayoría de los "confidentes" y "personas rojas" tienen ojos agudos que pueden mirar a su alrededor desde todas las direcciones y, a menudo, están obsesionados con los detalles y les gusta encontrar fallas en los huevos. Por lo tanto, deberíamos hablar más de cosas que no son realistas y de salvar al país y al pueblo, y hablar menos de detalles e individuos. De esta forma, ninguna consigna quedará atrás y los "rojos" se aprovecharán de ellas.

“Mantenga la distancia para estar seguro” se aplica especialmente al interactuar con personas influyentes. Su poder debe estar vinculado a un jefe, y este jefe puede no ser siempre poderoso, ni puede ser la única persona popular que siempre confía en él. Como dice el refrán: "Los cálculos del hombre no son tan buenos como los cálculos de Dios, y las flores no son tan buenas como los cálculos de Dios". Una vez que el árbol cae al suelo, el antiguo "hombre rojo" ya no es favorecido, por lo que aquellos que han estado en estrecho contacto con él no sufrirán. Es más, las personas rojas suelen tener pies rápidos y pies veloces. Si lo hacemos más rápido que él, definitivamente lo evitaremos. Me temo que es mejor ser torpe y cauteloso.

¿Entonces deberíamos pelear con el "hombre rojo"? Me temo que lo primero que hay que tener en cuenta es si eres un "Liu" y si tienes una inteligencia extraordinaria y una capacidad innata para "doblarte sin doblarte por el centro". Luego hay que ver si su jefe es más recto que "duradero" y si es probable que se convierta en "un ministro cercano y una persona distante". En tercer lugar, también debes pensar si pelear con la "gente roja" es por la situación general y por el buen trabajo, o si simplemente quieres expresar tus quejas por ti mismo. De lo contrario, no hay necesidad de ser ingrato y autosuficiente.

Ayudar a los demás es ayudarse a uno mismo.

Solo hay una manera en el mundo de influir en los demás, y es pensar en sus necesidades y luego ayudar con entusiasmo a otros a satisfacer sus necesidades.

-(Francia) Rousseau

Charles es el secretario de un gran banco en Nueva York. Le ordenaron escribir un informe de viabilidad sobre la fusión de otro banco pequeño, pero este fue. confidencial. Sabía que sólo había una persona que podía ayudarle a obtener la información que necesitaba desesperadamente: esa persona había trabajado en el banco durante más de diez años y recientemente se habían convertido en colegas. Entonces Charles encontró a este colega y le pidió ayuda. Cuando se encontró con un hombre llamado William. Cuando el colega de Walter estaba en la oficina, el Sr. Walter contestó el teléfono y dijo con torpeza: "Querido, hoy en día no hay buenos sellos para ti".

"Estoy haciendo esto para mi 12- hijo de un año coleccionando sellos", explicó Walter.

Charles explicó su propósito y comenzó a hacer preguntas. Pero tal vez Walter tenga sentimientos profundos por su organización pasada y no esté dispuesto a cooperar. De modo que el discurso es vacío, general y ambiguo. No quería decir lo que había en su corazón, por mucho que intentara persuadirlo, sería inútil. La reunión fue breve y no sirvió para ningún propósito práctico.

Al principio Charles estaba ansioso y no sabía qué hacer. Con prisa, de repente recordé que Walter estaba coleccionando sellos para su hijo... También recordé que uno de sus amigos trabajaba en una compañía aérea y una vez le gustaba coleccionar sellos de todo el mundo...

A la mañana siguiente, Charles compró unos hermosos sellos con el dinero de una cena francesa y luego se sentó a la mesa de Walter; era muy educado y tenía una sonrisa en su rostro. "A mi George le encantarán estos", seguía diciendo, acariciando los sellos. "Mira esto, no tiene precio".

Así que pasaron una hora hablando de estampillas y mirando fotografías de su hijo, y luego él pasó más de una hora contando toda la información que Charles quería saber, cuál Charles ni siquiera le aconsejó que lo hiciera, le contó todo lo que sabía. Pero inmediatamente llamó a algunos de sus antiguos colegas y les contó a Charles todos los hechos, cifras, informes y cartas. "Ayudar a los demás, en última instancia, te ayuda a ti mismo" se convirtió en la verdad en la que Charles creyó de principio a fin.

En la vida laboral diaria, los compañeros no pueden ayudarse entre sí. Normalmente siempre decimos "ayudar a los demás", pero en la oficina, un campo de batalla sin pólvora, ¿cómo ayudar a los demás y disfrutar ayudando a los demás?

Mi colega te pide consejo, ¿qué debo hacer? Por ejemplo, "¿Crees que mi actitud en el trabajo es incorrecta?" "¿No debería manejar así el conflicto con Lao An?" Por supuesto, estos problemas son difíciles de resolver, pero también te dan la oportunidad de ayudar. la otra parte avance y muestre tolerancia. La respuesta más estúpida es un "sí" o un "no" directo, pero sea constructivo al proponer un posible enfoque y no lo confunda con una crítica.

Porque si tu respuesta no puede hacer feliz a la otra persona, definitivamente no aceptará tu opinión e incluso puede pensar que eres superficial y traicionas su confianza en ti. Lo correcto es decirles a sus compañeros cómo manejaría el asunto y por qué. Por ejemplo, su líder lo regañó por no preparar los documentos de la reunión a tiempo y tuvo que ser retirado con cuidado. "Todos saben que el director Li es muy serio, por eso siempre hago las cosas por él en el menor tiempo posible. Es muy serio y; hace felices a todos". Él sabe que realmente he hecho todo lo posible para cumplir con sus requisitos. "¡Nunca acuse al otro partido ni a otros líderes de sus errores! "El director Li ha ido demasiado lejos. Sólo puedes dejar que él te controle". Esto equivale a echar más leña al fuego. Definitivamente no es bueno para sus colegas, su jefe o incluso para usted mismo. Entonces, ¿por qué molestarse?

Por supuesto, demostrar que te preocupas, como otras relaciones, debe ser genuino. Esto logra algo no sólo para quienes prestan atención, sino también para quienes la reciben. Es una vía de doble sentido y ambas partes se benefician.

Solo aprendiendo a trabajar duro por los demás y haciendo cosas sin dudar en dedicar tiempo, energía y sinceridad a los demás se puede obtener una ayuda real.

Hay un viejo dicho chino: "Planta flores con intención, pero sauces sin intención de plantar sombra". A veces una ayuda que no te importa a cambio puede traerte sorpresas inesperadas y suerte.

No se abofetearán las caras sonrientes.

Nadie rechazará una amable estancia.

-(Taiwán) Roland

Muchas personas se han encontrado con esta vergüenza en sus días laborales: siempre se sienten extremadamente incómodos cuando cambian de trabajo por primera vez, temblando por todas partes. Ambos son nuevos y desconfían de muchas cosas, y siempre quieren adaptarse al nuevo entorno lo antes posible, pero algunos colegas superiores lo ignoran. Incluso intenta deliberadamente hacer lo correcto contigo, dejándote perdido pero indefenso. ¿Quién los convierte en tus colegas? Si no coopera con ellos y no los complace, será difícil hacer su trabajo en el futuro.

¿Cómo afrontar esta situación? Es mejor no hacerse ilusiones acerca de comunicarse con usted. No importa lo duro que trabajes y cuánto tiempo trabajes, no hagas todo lo posible por pedir ayuda a la otra persona, de lo contrario será contraproducente y solo aumentará tus preocupaciones.

Además, primero puedes intentar comprender los secretos de la otra persona y luego decidir si la otra persona es un buen operador o una persona desesperada. Si puedes convertir a tus enemigos en amigos, es posible que obtengas ganancias inesperadas. Al mismo tiempo, también debe preguntarse: ¿es la otra parte o usted mismo el que es incapaz de cooperar sinceramente con la otra parte? ¿Debería también asumir algunas responsabilidades y crear una atmósfera feliz y armoniosa? Debes conocer estos consejos para sonreír y llevarte pacíficamente con la gente, pero son la clave del éxito o el fracaso de tu futura carrera.

Sé sincero al interactuar con tus compañeros. No intentes ponerte un sombrero de copa y hacer cumplidos sin sentido cuando necesite tu consejo. Cuando encuentre alguna dificultad en el trabajo, debe hacer todo lo posible por echarle una mano en lugar de mirar con indiferencia, añadir insulto a la herida o incluso aprovecharse de los demás cuando un colega le ofende sin querer, se olvida o no se da cuenta en absoluto de lo que hace; decir "lo siento" A veces, también debes tener un humor generoso y de mente abierta, perdonarlo sinceramente, y si quiere obtener algo de ti en el futuro, no debes dudar en ayudarlo.

Pues evidentemente tiene razón. "¿Por qué eres tan amable con él?" La razón es simple, porque es tu colega y no puedes ser razonable y perdonar a los demás. Al fin y al cabo, pasas un tercio del día con tus compañeros. Los colegas juegan un papel muy importante a la hora de obtener felicidad y satisfacción en el trabajo. Imagínense: “Si por la mañana entras corriendo a la oficina con entusiasmo y te preparas para una gran pelea hoy, descubrirás que todos te hacen la vista gorda, nadie tomará la iniciativa de entablar una conversación contigo y nadie uno te hablará de las alegrías y tristezas en el trabajo. ¿Todavía estás de humor para trabajar duro? ¡Por supuesto que no! Porque ahora sólo quieres saber:

Déjame decirte.

Porque todos están juntos cuando el jefe no está. Cuando conversas, todavía finges ser distante y prefieres hacer tu propio trabajo. Nunca te acercas a participar, hacer bromas inofensivas o hablar sobre las tareas del hogar.

En segundo lugar, debido a que ignoras casualmente lo que te dicen tus colegas, díselo a tu jefe de manera responsable, ¿cómo es posible que todos no desconfíen de ti?

Además, has olvidado que tus colegas a menudo te demuestran lo capaz que eres. son y cuán favorecidos son por sus superiores, intencionadamente o no. No los elogien ni los feliciten, y muestren siempre una mirada de desaprobación y celos.

Entonces...

Compañeros. , colegas, deben cooperar entre sí y * * *. Para trabajar felizmente, lo más importante es ser amable y sincero. Si siempre guardas rencor y no cedes, solo empeorarás las cosas. p>

Después de graduarse de la universidad, Xiao Wang y Xiao Li fueron asignados al mismo equipo, el mismo departamento, la misma oficina. Durante más de dos años, han estado prestando mucha atención a los elogios y la cooperación. y han sido un "socio de oro" en muchas tareas, y los líderes están muy satisfechos con ellos. No hace mucho, en la lista de ascensos anunciada anteriormente, solo estaba Xiao Li y ningún Xiao Wang. De colegas y socios iguales a un. Cambio repentino de estado, la relación entre superiores y subordinados, una parte tenía que obedecer a la otra, Xiao Wang se sintió realmente triste. Fue difícil calmarse, como si le hubieran vertido un balde de agua fría. No solo estaba avergonzado, sino que también estaba cada vez más poco convencido, junto con la simpatía y el "cuidado" de otros colegas, Xiao Wang sentía un gran dolor y desarrolló sentimientos hacia Xiao Li.

Xiao Li no ignora esto, pero no le importa la hostilidad de Xiao Wang, e incluso es un poco cínico. Sus felicitaciones y elogios a sus colegas también son inusualmente fríos y difunden “En realidad, Xiao. La capacidad de trabajo de Wang es mejor que la mía”. Es fuerte, pero no es bueno para expresarse, por eso obtuve esta ventaja”. Y en el trabajo, se apresuraba a hacer todo como antes, y cortésmente le preguntaba a Xiao Wang si necesitaba ayuda de vez en cuando.

Todo esto conmovió mucho a Xiao Wang, y finalmente se convenció de por qué no le agradaba al líder. ¡Quizás simplemente no tiene esta tolerancia y esta mente! Luego, la indignación y los agravios en mi corazón disminuyeron gradualmente y finalmente recuperé el equilibrio. La relación entre las dos personas ha vuelto a su estado original de amistad y armonía. Más tarde descubrí que alguien estaba tratando de inventar el incidente de la nada para abrir una brecha entre ellos con fines personales. Realmente cerca.

Abofetear a las personas en lugar de sonreír puede ganar amistad, comprensión y desarrollo, y convertir los conflictos en amistad. "A nadie le gusta que lo abofeteen y nadie se niega a que lo traten bien". Esta frase es realmente sabia.