El rendimiento cae más allá de las expectativas, ZTE acusada de despidos encubiertos
El rendimiento disminuyó más allá de las expectativas y ZTE fue acusado de despedir empleados disfrazados
El rendimiento disminuyó más allá de las expectativas
ZTE emitió una advertencia de rendimiento la noche del 13, y se espera que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa. El beneficio neto para los accionistas osciló entre 154 millones de RMB y 308 millones de RMB, una disminución del 60% al 80% en comparación con el mismo período del año pasado. Una caída tan pronunciada del rendimiento superó claramente las expectativas anteriores de la industria. La compañía afirmó que la fuerte caída en el rendimiento se debió principalmente a la disminución de los ingresos por inversiones, las pérdidas cambiarias, el aplazamiento de la licitación de contratos de equipos de telecomunicaciones y la disminución general del margen de beneficio bruto.
Ma Jun, analista jefe de TMT, señaló a un periodista del Securities Daily que la disminución de los ingresos por inversiones y las pérdidas cambiarias fueron las razones directas de la fuerte caída del beneficio neto de la empresa en el primer semestre de 2012.
Sin embargo, los inversores ya esperaban una disminución en los ingresos por inversiones. Después de todo, no esperan que ZTE obtenga grandes ganancias con la venta de acciones de National Technology como el año pasado. Las pérdidas cambiarias y el aplazamiento de la licitación de contratos de equipos de telecomunicaciones son sólo factores temporales. La disminución del margen de beneficio bruto general es el dolor fundamental de ZTE.
El Informe de investigación financiera de CASH cree que el margen de beneficio bruto general de la empresa ha disminuido, lo que puede reflejar la intensificación de la competencia en la industria, y el poder de negociación de la empresa se ha debilitado gradualmente, lo que puede ser perjudicial para su larga trayectoria. -desarrollo a plazo.
El informe de investigación de valores de Standard Chartered Bank también señaló que, como uno de los mayores proveedores de equipos de telecomunicaciones de China, la advertencia de desempeño de ZTE refleja las malas perspectivas de la industria. El banco dijo que a través de encuestas recientes se enteró de que los proveedores de equipos de telecomunicaciones se enfrentan a una mayor presión negociadora por parte de los operadores de telecomunicaciones locales y extranjeros.
ZTE no es el único que enfrenta dificultades. Huawei también sufrió inesperadamente enormes pérdidas en el primer trimestre de 2012. Las pérdidas y el declive de los dos gigantes del equipamiento reflejan sin duda la prosperidad actual de la industria. En comparación con el constante lamento ante las dificultades, cómo superarlas es probablemente la cuestión que más preocupa a las empresas y a los inversores en este momento.
Según los resultados de la investigación de Huachuang Securities: Aunque Huawei sufrió inesperadamente una gran pérdida en el primer trimestre de 2012, debido a su rápida y oportuna adopción de fuertes medidas, preferiría renunciar a su participación de mercado y asegurarse Rentabilidad del producto por primera vez Según la estrategia de limitación de pérdidas de precios, es muy probable que el beneficio neto general de Huawei en la primera mitad del año se estabilice rápidamente a un mejor nivel de mil millones de dólares.
Ma Jun cree que la distribución de ZTE en el mercado global ha sido relativamente razonable y que su participación de mercado en cada campo de productos tiene una cierta ventaja de "foso" si se controla razonablemente en los negocios, continuará así. adoptar una estrategia de "siguiente" con la ventaja de un gran "foso", sumado a los continuos esfuerzos por contener los gastos de ventas, y la mejora del entorno cambiario debido a la estabilización del euro y del renminbi en la segunda mitad del siglo. año, todavía vale la pena esperar lograr mejores resultados a lo largo del año.
Dado que el precio de las acciones de la empresa en el mercado secundario ha reflejado las expectativas pesimistas anteriores, aunque todavía está sufriendo en el corto plazo, Ma Jun sigue siendo optimista sobre la empresa a medio y largo plazo.
Por supuesto, esta buena expectativa requiere la eliminación de tres factores de riesgo antes de que pueda materializarse. En primer lugar, la guerra de precios ha vuelto a ser feroz y es difícil recuperar el beneficio bruto. En segundo lugar, continúan los riesgos cambiarios incontrolables. En tercer lugar, las investigaciones irregulares realizadas de vez en cuando por países occidentales como la Unión Europea y Estados Unidos han provocado una disminución de los ingresos en el extranjero.
CASH Financial ha adoptado una actitud más cautelosa y dijo que aunque se espera que los gastos de capital en telecomunicaciones nacionales aumenten en la segunda mitad del año, el crecimiento de las ventas puede compensar parte del impacto negativo de la caída. en los márgenes de beneficio bruto Sin embargo, los inversores no deberían ser demasiado optimistas sobre las perspectivas de la empresa para el segundo semestre del año. Junto con la débil tendencia del precio de las acciones de ZTE este año (ha caído casi un 60% hasta ahora), a pesar de que ha estado seriamente sobrevendida, se espera que sea difícil salir de la neblina de una acción débil en a corto plazo, y se insta a los inversores a mantener la cautela.
¿Despidos disfrazados?
Además de las preocupaciones sobre el rendimiento, los dos rumores que han azotado a ZTE recientemente han recibido declaraciones oficiales.
Anteriormente, según informes de los medios, el FBI inició una investigación sobre la presunta venta por parte de la empresa china ZTE de equipos informáticos bajo embargo estadounidense a Irán. En respuesta a este asunto, el portavoz del Ministerio de Comercio chino afirmó que aún necesita saber más sobre el incidente, pero cree que las transacciones relevantes no violan las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, y llamó a Estados Unidos a abordar objetivamente. ZTE declaró que continuará cooperando con la investigación del Comité Especial de Inteligencia de EE. UU. HPSCI de manera transparente, sincera y cooperativa. CASH Financial espera que el incidente permanezca estancado en el corto plazo, y los inversores deberían prestar atención al desarrollo de la situación para ver si se convertirá en un incidente con mayor importancia política.
Además, ZTE también se ha visto envuelta en una polémica pública por los "despidos de 10.000 personas". Algunos medios citaron a empleados internos de ZTE diciendo que desde el Festival de Primavera de este año, varios grupos de empleados de ZTE estacionados en el extranjero han sido retirados del mercado y tendrán que encontrar su propio camino si no pueden encontrar uno, se convertirán en personal inactivo. .
Bajo la actual advertencia de rendimiento para el primer semestre del año, los despidos parecen más bien una situación real.
En respuesta a los rumores externos de que ZTE planea despedir a 10.000 personas antes de fin de año, en la tarde del día 17, ZTE emitió dos declaraciones oficiales en Weibo, diciendo que no hay planes de despedir empleados este año, y todavía habrá miles de despidos este año. Los graduados universitarios se unieron a la empresa y ocuparon varios puestos, como I + D de la empresa.
Otra publicación de Weibo afirmaba que ZTE se ha comprometido a promover la localización de recursos humanos en el extranjero y ha capacitado a un grupo de empleados locales con experiencia durante más de diez años. Para profundizar su estrategia de internacionalización, ZTE Overseas promoverá la localización de recursos humanos de manera planificada este año. Por un lado, los empleados locales con experiencia en el extranjero asumirán gradualmente puestos directivos y se convertirán en la fuerza principal. Por otro lado, es un comportamiento normal que una empresa realice traslados internos de personal en base a acuerdos comerciales.
Esta respuesta oficial es exactamente la misma que la declaración de ZTE cuando anunció despidos a gran escala en 2005. En 2005, los funcionarios de ZTE también negaron la declaración de despidos a gran escala y anunciaron que contratarían a un total de Alrededor de 2.200 recién graduados universitarios este año.
Reclutar gente nueva parece ser una fuerte evidencia para que ZTE niegue los despidos, pero la verdadera lógica es que "todavía habrá miles de graduados universitarios uniéndose a la empresa" no significa que nadie se verá obligado a hacerlo. dejar.
Aunque ZTE ha negado el plan de despido, algunos expertos de la industria también le dijeron a este periodista que los despidos están disfrazados. Los empleados que regresan del extranjero serán evaluados en la primera mitad del nuevo puesto. ;