Diagrama de flujo de reembolso de la auditoría de producción de la Seguridad Social de Dongguan
En caso de parto legal:
1. Si se tiene acumulada la seguridad social durante un año, se puede disfrutar de las prestaciones de maternidad:
(1), gastos médicos de maternidad (gastos médicos de maternidad) Gastos de preparación, gastos de parto, etc.),
(2) Subsidio por licencia de maternidad
El Seguro Social de Dongguan reembolsará y pagará, pero usted debe hacerlo; siga el proceso, que consiste en "pasar por los procedimientos de confirmación médica. Entrega en una institución médica designada confirmada”
2. Si el total es inferior a un año, los gastos médicos de maternidad (incluidos los honorarios del examen) será pagado por la empleada individual por adelantado. Después de participar en el seguro de maternidad durante 12 meses, el seguro de maternidad se pagará a la empleada dentro de un año. Solicite el reembolso a la Oficina de la Seguridad Social.
A juzgar por su situación, solo le preocupa el reembolso de los gastos del examen prenatal de octubre a julio de 2016+65438. De acuerdo con los artículos 13 y 27 del "Reglamento del seguro de maternidad de la provincia de Guangdong", se pueden reembolsar los gastos de examen prenatal de junio a julio. Lo que tienes que hacer ahora es:
1. Solicitar el procedimiento de confirmación médica, información:
(1) Formulario de solicitud de confirmación médica;
(2) Diagnóstico hospitalario Certificado de embarazo;
(3) Tarjeta de seguro social y otros certificados de seguro;
(4) Certificado de identidad de la persona que recibe los beneficios;
(5 ) Cumplimiento del plan. Constancia de normativa de maternidad.
2.65438 El reembolso de los gastos de examen prenatal en junio y julio deberá pagarse dentro del año siguiente a la finalización de la seguridad social y al nacimiento del bebé.
(1) Contrato de trabajo o certificado de contratación del empleador. Si se trata de despacho de mano de obra, también se requiere un acuerdo de despacho de mano de obra.
(2) Comprobante de pago de salario del empleado durante el período de contratación.
(3) La licencia comercial, certificado de registro o certificado de código de organización del empleador.
(4) Y "traer el "Formulario de Solicitud de Disfrute de los Beneficios del Seguro de Maternidad", el certificado de identidad y certificado de seguro de la persona que disfruta de los beneficios, el certificado de diagnóstico de la institución médica correspondiente, los datos de Gastos médicos y facturas al seguro social regional coordinador. La agencia gestora solicita el reembolso."
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.