Compensación por lesiones laborales en Shanghai Zhihu

Subjetividad legal:

La compensación involucrada en caso de muerte por lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai incluye subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. Salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 6 = subsidio funerario cada anciano o huérfano recibirá un aumento del 10% mensual con base en las normas anteriores; Objetividad jurídica:

Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los elementos y normas de compensación que deben disfrutar según la ley los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". ¿Cuáles son los principios del tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Los empleados que se lesionan en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo reciben tratamiento y disfrutan de tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en las instituciones médicas designadas por el contrato de seguro médico de la ciudad o en las instituciones médicas designadas para enfermedades ocupacionales. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. deben ser trasladados a una institución médica designada en el contrato de seguro médico para recibir tratamiento de manera oportuna. Si realmente necesitan ser trasladados a otras provincias o ciudades para recibir tratamiento, los trabajadores lesionados deben acudir a la agencia de manipulación para realizar los trámites pertinentes. ¿Cuáles son los beneficios médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Los gastos médicos necesarios para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir con los catálogos de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo nacionales y locales, los catálogos de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. Salvo la parte a cargo de la caja del seguro médico de acuerdo con la normativa de esta ciudad, el resto de los gastos médicos por accidentes de trabajo correrán a cargo de la caja del seguro de accidentes del trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de esta ciudad, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de servicios hospitalarios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se implementarán de acuerdo con las regulaciones de la ciudad sobre el alcance de los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico. , el alcance de la medicación y el alcance de las instalaciones de servicios médicos. Los gastos médicos necesarios para el tratamiento de enfermedades causadas por lesiones relacionadas con el trabajo que no son causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no están incluidos en el ámbito de pago del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ¿Cómo reembolsar los gastos de comida, transporte, alojamiento y comida por una lesión relacionada con el trabajo a una persona que está hospitalizada para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Si una lesión relacionada con el trabajo es hospitalizada para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, ¿la unidad? donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, previa aprobación. Si el paciente es trasladado a otras provincias o ciudades para recibir tratamiento médico, cubrirá los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos; ser reembolsado por el empleador de acuerdo con la norma para los empleados del empleador que viajan por negocios. ¿Cómo pagar los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Las lesiones relacionadas con el trabajo para la vida diaria o las necesidades laborales, después de la confirmación por parte del comité de evaluación, se pueden instalar con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia. Las tarifas requeridas están de acuerdo con las normas nacionales y locales y los artículos de dispositivos de asistencia especificados por la ciudad se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ¿Qué beneficios reciben los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de suspensión de trabajo y salario? Respuesta: Si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, Durante el período de suspensión de trabajo y salario, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si el daño es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión de tasación, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses. Después de que se determine que las lesiones relacionadas con el trabajo tienen un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Si una persona lesionada en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión del trabajo y retención de salario, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el personal accidentado que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y licencia salarial, la unidad donde labora será responsable. ¿Cuáles son los beneficios del cuidado diario por lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Si a una persona lesionada en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el comité de evaluación confirma que necesita cuidado diario, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente del 50%. , 40% o 30% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. ¿Qué tipo de beneficios disfrutan los trabajadores lesionados en el trabajo que están discapacitados en los niveles 1 a 4 relacionados con el trabajo? Respuesta: Si se identifica que una persona lesionada en el trabajo tiene una discapacidad de nivel 1 a 4 debido al trabajo, la conservará. la relación laboral, renunciar a su trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) Del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo paga un beneficio por incapacidad por única vez. Para la incapacidad de primer nivel, el salario pagado por la persona lesionada en el mes anterior a la lesión es de 24 meses; para la incapacidad de segundo nivel, es de 22 meses, para la incapacidad de cuarto nivel; , es de 20 meses 18 meses; (2) El subsidio de invalidez se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. para incapacidad de primer nivel, es el 90% del salario pagado por el lesionado en el mes anterior a la lesión; para incapacidad de segundo nivel, es 85% para incapacidad de tercer nivel, es 80%; nivel de invalidez, es del 75%; (3) Después de que el personal lesionado en el trabajo pase por los procedimientos para recibir pensiones mensuales, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión. Si la pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el seguro de accidentes laborales. Si una persona lesionada en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y no cumple con las condiciones para recibir una pensión mensual, el fondo del seguro de accidentes de trabajo continuará pagando subsidios por invalidez (4) Los empleadores y accidentes de trabajo que participen en el seguro; El seguro médico básico de la ciudad utilizará el subsidio por discapacidad como base, y pagará las primas del seguro médico básico mensualmente y disfrutará de los beneficios del seguro médico básico. Los trabajadores lesionados en el trabajo seguirán disfrutando de las prestaciones del seguro médico básico después de alcanzar la edad de jubilación legal. ¿Qué tipo de beneficios disfrutan los trabajadores lesionados en el trabajo que están discapacitados en el nivel 5-6 debido al trabajo? Respuesta: Las personas que se lesionan en el trabajo y son identificadas con una discapacidad de nivel 5 o 6 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Pago único por incapacidad del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo Subvenciones. Para incapacidad de quinto nivel, el plazo es de 16 meses, y el salario pagado por el lesionado en el mes anterior a la lesión es de 16 meses, para incapacidad de sexto nivel, es de 14 meses; (2) Si la relación laboral con el; El empleador es contratado, el empleador deberá organizar el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual.

Para el nivel de discapacidad cinco, es el 70% del salario pagado por la persona lesionada en el mes anterior a la lesión; para el nivel de discapacidad seis, es el 60%. El empleador y los trabajadores lesionados seguirán pagando diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad para los empleados, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición de la propia persona lesionada, la persona lesionada puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Para el nivel de discapacidad cinco, los dos estándares de subsidio suman 30 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior; para el nivel de discapacidad seis, el total es 25 meses. Si la relación laboral se extingue por jubilación o fallecimiento de un accidentado del trabajo, éste no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 2 de este artículo. ¿Qué tipo de beneficios disfrutan los trabajadores lesionados en el trabajo que están discapacitados en los niveles 7 a 10 debido al trabajo? Respuesta: Las personas que se lesionan en el trabajo y están identificadas como discapacitadas en los niveles 7 a 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) ¿Uno? - Pago por incapacidad laboral del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo. Subvenciones. para la incapacidad de séptimo nivel, el salario pagado por la persona lesionada en el primer mes antes de la lesión es de 12 meses; para la incapacidad de octavo nivel, es de 10 meses, para la de noveno nivel, es de 8 meses; discapacidad, es de 6 meses; (2) Si el contrato laboral expira y se rescinde, o si la persona lesionada propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Para la discapacidad de grado siete, los dos estándares de subsidio suman 20 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior; para la discapacidad de grado ocho, es de 15 meses, para la discapacidad de grado nueve, es de 10 meses; discapacidad, es de 10 meses. Para aquellos que están discapacitados, es de 5 meses. Si la relación laboral se termina por jubilación o fallecimiento de una persona accidentada en el trabajo, ésta no podrá disfrutar de los beneficios previstos en el inciso (2) del párrafo 1 de este artículo. ¿De qué beneficios disfrutan los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo si sus lesiones se repiten? Respuesta: Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que recaen y que el comité de evaluación confirma que necesitan tratamiento disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en los artículos 31 a 36. de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que hayan terminado o terminado su relación laboral con su empleador y que disfruten de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai" ya no disfrutarán del "Medidas de aplicación del seguro de accidentes de trabajo de Shanghai". El tratamiento previsto en los artículos 31 a 36. Si un empleado muere en el trabajo, ¿cuáles son los beneficios para sus familiares directos? Respuesta: Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares inmediatos recibirán subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y una única muerte relacionada con el trabajo. beneficios del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) Funeral El subsidio es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior durante los 6 meses en que el empleado falleció en el trabajo (2); La pensión de pariente dependiente se paga al empleado sobre la base de una determinada proporción del salario pagado en el mes anterior a su muerte debido al trabajo para proporcionarle el sustento principal durante su vida. Fuente, familiares que no pueden trabajar. Entre ellos, el 40% mensual para el cónyuge y el 30% mensual para cada uno de los parientes; un aumento del 10% mensual para los ancianos o huérfanos se basa en las normas anteriores. La suma aprobada de las pensiones para cada familiar dependiente no debe ser mayor que los salarios del empleado pagados en el mes anterior a la muerte del empleado en el trabajo. (3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el de 50 meses de la ciudad; salario del año anterior al fallecimiento del empleado en el trabajo. Salario mensual promedio de los empleados. Si una persona accidentada fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si una persona lesionada por el trabajo con discapacidad de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos pueden disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. entre ellos, después de recibir mensualmente Si una persona muere después de recibir una pensión, si el subsidio de funeral pagado por el fondo de seguro de pensión a sus familiares directos es inferior al estándar del punto (1) del párrafo 1 de este artículo, la diferencia; estará integrado por la caja del seguro de accidentes de trabajo. El alcance específico del apoyo a familiares se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ¿Cómo se estipula el pago de los salarios en caso de lesiones o muertes relacionadas con el trabajo? Respuesta: Artículo 37, párrafo 1, puntos 1) y 2), y artículo 38, párrafo 1, de las "Medidas de aplicación de Shanghai en materia de trabajo". Seguro de accidentes" Un mes antes de la lesión o muerte de una lesión relacionada con el trabajo o muerte relacionada con el trabajo según lo estipulado en el inciso (1), el párrafo 1 (1) del artículo 39 y el inciso (2) del párrafo 1 del artículo 41 Si el El salario pagado es inferior al estándar de salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se determinará con base en el estándar de salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de que ocurriera la lesión o muerte relacionada con el trabajo. o en el momento de la muerte. ¿Cómo ajustar los estándares del subsidio por discapacidad, la pensión para parientes dependientes y la tarifa de atención vital? Respuesta: Los estándares del subsidio por discapacidad, la pensión para parientes dependientes y la tarifa de enfermería viva los determina la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social en función de los cambios en la ciudad. Salarios medios de los empleados e índice de precios al consumo. Ajustar la situación en consecuencia. Las medidas de ajuste serán formuladas por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y ejecutadas después de ser presentadas al gobierno municipal para su aprobación. ¿Cómo lidiar con las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes automovilísticos u otros agravios civiles de terceros? Respuesta: ¿Las lesiones relacionadas con el trabajo causadas por accidentes automovilísticos u otros agravios civiles de terceros estarán cubiertas por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo proporcionado? por el empleador o el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las "Medidas de implementación de Shanghai para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Si los beneficios se pagan por adelantado, la persona lesionada en el trabajo o sus familiares inmediatos deberán reembolsar la compensación en consecuencia después de recibir indemnización civil por accidentes automovilísticos u otros accidentes. ¿Qué se debe hacer si ocurre un accidente mientras está fuera de trabajo o se desconoce el paradero del empleado durante el rescate y la ayuda en caso de desastre? Respuesta: Si un empleado tiene un accidente mientras está fuera del trabajo o está desaparecido durante el rescate y la ayuda en caso de desastre, se deberán pagar los salarios. se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente, y los salarios se pagarán a partir del primer mes. Los salarios se suspenderán a partir de los 4 meses, y el fondo del seguro de accidentes laborales pagará pensiones mensuales a los familiares dependientes de conformidad con el. normas estipuladas en el artículo 41, párrafo 1, punto 2) de las "Medidas de aplicación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo.

Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tratará de conformidad con las disposiciones del artículo 41 de las "Medidas de aplicación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales". ¿Bajo qué circunstancias una persona lesionada en el trabajo debe dejar de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Respuesta: Una persona con lesiones relacionadas con el trabajo dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutarlos? beneficios; (2) Negarse a aceptar la evaluación de la capacidad laboral; (3) Aquellos que rechazan el tratamiento (4) Aquellos que han sido sentenciados están cumpliendo prisión; ¿Qué unidades pagan los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo? Respuesta: Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original. Si el empleador ejecuta la operación del contrato, la responsabilidad por el seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo del empleador donde el empleado tenga una relación laboral. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral mientras está adscrito, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar un método de compensación. Si una empresa quiebra, se dará prioridad a las prestaciones del seguro contra accidentes laborales que, de acuerdo con la ley, debe pagar la unidad durante la liquidación de la quiebra. ¿De qué tipo de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo disfrutan los empleados cuando son enviados a trabajar al extranjero? Respuesta: ¿Si los empleados son enviados a trabajar al extranjero y deben participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región? a dónde van, si participan en un seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, se suspenderá su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico. Para aquellos que tienen un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo local, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico; no será suspendido y disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai". Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo, ¿cómo seguir los procedimientos para disfrutar de los beneficios? Respuesta: Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo, ¿la persona lesionada o su familiar inmediato o el empleador deben acudir al manejo? agencia para seguir los procedimientos para los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar los siguientes materiales correspondientes: 1) Formulario de solicitud completamente lleno para los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (2) Vale para el pago de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo (3); ) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el accidentado y el empleador responsable del accidente laboral; (4) Certificado de identidad de la persona que recibe los beneficios y la causa del accidente laboral; la persona que falleció en el trabajo; (5) Documentos que acrediten que se desconoce su paradero o se declaró muerto (6) Otros materiales relevantes; La agencia de manipulación revisará las condiciones para que las personas lesionadas en el trabajo o sus familiares dependientes disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si se cumplen las condiciones, el estándar de tratamiento se determinará y pagará en su totalidad y a tiempo; si no se cumplen las condiciones, se notificará al empleado por escrito;